Federación de Servicios Públicos de UGT
COMISIÓN EJECUTIVA
FEDERAL
Madrid, 30 de octubre de 2012
ERE´s en las Administraciones Públicas: el Reglamento aprobado es peor de lo esperado
La FSP-UGT ha señalado que el reglamento
aprobado por el Gobierno es más dañino que el borrador remitido al Consejo de
Estado este verano. En efecto, mientras la anterior versión verano consideraba
como causa de despido colectivo la reducción del 10% de las transferencias,
ahora ese requisito se rebaja al 5% anual.
El reglamento afecta al colectivo conocido
como personal laboral contratado, unos 700.000 empleados, según el Ministerio
de Administraciones Públicas, y a los asalariados de empresas con más del 50%
del capital público, un grupo de unos 140.000 trabajadores.
Además de la definición de las causas de los
despidos colectivos en la Administración, el reglamento también aclara cómo
tienen que desarrollarse los expedientes de regulación de empleo, sean del tipo
que sean (despidos colectivos, suspensiones temporales de empleo, reducción de
jornada y sueldo). Se detalla la documentación que las empresas tienen que
presentar para justificar un expediente de regulación de empleo (ERE) o se
obliga a que en el tiempo obligado de negociación (un mes en las empresas de
más de 50 trabajadores) haya al menos tres reuniones entre los representantes
de los trabajadores y el empresario.
Tal y como adelantaba la semana pasada la Federación de Servicios
Públicos de UGT, el Gobierno ha aprobado rápidamente la norma una vez pasadas
las elecciones autonómicas de Galicia y País Vasco.
El sindicato denunció que, según establece el
Reglamento, cuando la Administración de turno opta por aplicar un despido
colectivo, su aprobación resulta prácticamente inmediata. Mientras en el sector
privado permite un cierto margen para atenuar mediante la negociación las
posibles consecuencias del despido, en el sector público se establece la
presunción de que, como quien despide es una Administración Pública, el despido
resulta inevitable tal cual.
Por tanto, la norma fija un procedimiento a
seguir, pero para lograr un fin previamente determinado: el despido. Existe,
según UGT, un ensañamiento del Gobierno con el personal laboral del Sector
Público, al impedir legalmente la aplicación de medidas menos dañinas para el
empleo como los ERTE o la reducción de jornada.
La intención del Gobierno no es, en ningún
caso, gestionar de mejor manera los servicios públicos, sino el recorte de empleo de la manera más barata posible. Así se desprende del Plan Nacional de
Reformas que el Ejecutivo mandó a Bruselas, donde se marcó como objetivos la
reducción de la Administración Pública, la eliminación de empresas públicas y
el despido de empleados públicos. Por tanto, concluye el sindicato, este Real
Decreto es una herramienta de la que se dota para llevar a cabo su plan.
