OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2009

Hoy en el Diario Oficial de la JCCM (20.3.09) se ha publicado el Decreto por el que se aprueba la Oferta Publica de Empleo de 2009 quedando de la siguiente manera :

Personal funcionario docente no universitario

Cuerpo de Maestros

Especialidad	Plazas
Primaria	300
Infantil	510
Inglés	200
Educación Física	80
Música	32
Pedagogía Terapéutica	65
Audición y Lenguaje	36
Total	1.223

Consolidación de empleo de personal funcionario y personal

Laboral de Administración General

Subgrupo	Cuerpo	Escala			Especialidad		Acceso libre	Acceso Discapacita dos	Plazas Ofertadas
A1	Superior					Jurídica	14	1	15
	Total Subgrupo A1						14	1	15
A2	Técnico				G. administrativa		17	1	18
					Ing.Tec.Agrícola		11	1	12
					Trabajo Social		7	1	8
	Total Subgrupo A2						35	3	38
C1	Ejecutivo			Adtiva Informática			17	1	18
					Adtiva Archivos y biblioteca		5	0	5
	Agentes Medioambientales						5	0	5
	Total Subgrupo C1						27	1	28
C2	Auxiliar						110	5	115
					Auxiliar de archivos y bibliotecaas		6	0	6
	Total Subgrupo C2						116	5	121
	Total personal funcionario						192	10	202

Personal Estatutario

CATEGORIA	ESPECIALIDAD	ACESSO LIBRE/DIC.	PROMOCION INTERNA	PLAZAS OFERTADAS
Facultativo Especialista de Área	Alergología	7	1	8
	Anatomía patológica	12	1	13
	Aparato digestivo	19	1	20
	Cirugía ortopédica y traumatología	26	1	27
	Cirugía pediátrica	2	1	3
	Dermatología médico quirúrgica y venereología.	9	1	10
	Endocrinología y nutrición	9	1	10
	Farmacia hospitalaria	20	1	21
	Geriatría	11	1	12
	Medicina física y rehabilitación	13	1	14
	Microbiología y parasitología	8	1	9
	Nefrología	9	1	10
	Neumología	12	1	13
	Neurocirugía	2	1	3
	Oncología médica	11	1	12
	Otorrinolaringología	14	1	15
	Reumatología	8	1	9
	Urología	16	1	17
Médico de familia en equipos de atención primaria		23	2	25
Enfermero/a		239	60	299
Grupo de gestión de la función administrativa		11	15	26
Técnica especialista de anatomía patológica		14	4	18
Técnico especialista de laboratorio		36	18	54
Técnico especialista de radiodiagnóstico		39	8	47
Grupo administrativo de la función administrativa		20	38	58
Auxiliar de enfermaría		185	50	235
Grupo auxiliar de la función administrativa		108	54	162
Celador		86	10	96
Total personal estatuario		969	277	1.246

FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE CASTILLA LA MANCHA

La Federación va a iniciar el Plan de Formación Continua 2009, dirigido al personal de la Administración Local de Castilla La Mancha. Este año, como novedad ofrecemos una amplia oferta formativa con cursos que impartimos por primera vez y que esperamos sean de tu interés.

En los próximos días, mostraremos en nuestra web formación.fempclm.com, la relación de cursos así como toda la información relativa al Plan de Formación. El plazo de inscripción se abre el próximo 10 de marzo, y sería interesante, que antes del día 30 del mismo mes hayáis realizado gran parte de las solicitudes, pues en función de vuestras preferencias, adaptaremos nuestro plan de Formación a la ayuda concedida por el INAP, manteniendo aquellos que cuenten con un mayor número de solicitantes y, por tanto, eliminando los menos solicitados.

Aunque el plazo de inscripción de cada uno de los cursos finalizará 30 días naturales antes de su celebración, insistimos en la importancia que tiene que hagas tu solicitud antes del 30 de marzo, pues en el momento en que cerremos el Plan de Formación y comencemos a hacer selección de alumnos, ya no podremos desbloquear tu cuenta para que puedas cambiar tus selecciones. Solicita los cursos que quieras hacer en el mismo momento, como máximo tres por alumno y año. Una vez que pulsas el botón “enviar”, tu solicitud quedará cerrada y no podrás solicitar ningún otro curso.

También quiero indicarte que al rellenar tu ficha de inscripción con tus datos, es imprescindible que escribas correctamente todos ellos: nombre y dos apellidos, dirección, correo electrónico, etc… pues a partir de estos datos se generan documentos tales como sobres de envío de cartas, diplomas etc… En definitiva, con esta invitación a que hagas las solicitudes antes del día 30 de marzo, pretendemos hacer una valoración sobre cuales son vuestras preferencias y poder así adaptar la oferta y que los cursos que realicemos sean de tu total satisfacción.

Asimismo, te ruego colabores en la difusión de este Plan de Formación reenviando este mail a todos los compañeros que consideres oportuno. No dudes en consultarnos cualquier duda que consideres oportuna, para lo que quedamos a tu entera disposición.

INFORMACIÓN

Web: http//formación.fempclm.com Departamento de Formación Teléfonos: 925/28 03 92 y 925/ 22 96 33 Correo Electrónico: formacion@fempclm.com y formacion2@fempclm.com Recibe un cordial saludo Departamento de Formación Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA D ELA UNIÓN EUROPEA SOBRE EL DERECHO A DISFRUTE DE VACAIONES CUANDO HAY BAJA POR ENFERMEDAD

Las vacaciones ya no se pierden cuando hay baja por enfermedad. la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de Enero de 2009.

• Hasta ahora el Tribunal Supremo había establecido como regla general cuando se producía coincidencia en el período de vacaciones con situaciones de baja por enfermedad, solapándose las vacaciones con períodos de incapacidad temporal (IT), que los días o períodos vacacionales no podían disfrutarse en fecha distinta, de manera que el trabajador o trabajadora incapacitada perdía su derecho al disfrute de vacaciones.

• La única excepción a esta regla general se producía en los casos de baja por maternidad (o paternidad), que recogió la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007; así como en los supuestos de bajas por enfermedad, aún siendo de carácter común, pero relacionados con el estado de gestación o la maternidad de la trabajadora (como sentó el Tribunal Constitucional en sentencia 324/2006, de 20 de Noviembre).

• En la importante sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado 20 de Enero de 2009, que interpreta el alcance del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, sobre disfrute de vacaciones, se modifica y corrige el criterio hasta ahora aplicado en nuestro país sobre la pérdida de las vacaciones cuando coincidan con periodos de baja por enfermedad, de manera que apartir de ahora cuando se produzca una baja por enfermedad coincidente con las vacaciones anuales, se tendrán que disfrutar en un período distinto, incluso cuando aquella baja se haya prolongado más allá del año natural correspondiente.