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El
Comité de Empresa de Bimbo en Almansa (Albacete) y la multinacional
Sara Lee cerraron hoy sin acuerdo la primera jornada de conversaciones
que buscan una solución para la factoría albaceteña, pues los
trabajadores no están dispuestos a aceptar la pérdida de puestos de
trabajo y de poder adquisitivo.
En declaraciones a Europa Press, el presidente del Comité de Empresa, Pedro González, explicó que han estado reunidos en Barcelona con la dirección de la empresa y sus asesores durante tres horas, donde les han reproducido formalmente lo que ya les habían anunciado, que existe un comprador dispuesto a quedarse con 70 personas. Los trabajadores se muestran disconformes con la oferta de este comprador, del que aún se desconoce su nombre, pues esa cifra supone la mitad de la plantilla. Además, este comprador, según desveló el presidente del Comité de Empresa, también rebajaría el salario entre un 20 y un 30 por ciento a los empleados que se quedaran. No se puede permitir Para los empleados de la factoría albaceteña, apuntó González, "esto no es válido" al entender que no pueden permitir una rebaja de este tipo. "Le hemos dicho que por ahí no podemos ir" y por ello, se han emplazado a reunirse de nuevo el próximo martes, día 12 de enero, para ver si pueden aproximar posturas. Para los trabajadores de Bimbo en Almansa "las prioridades son el empleo y la calidad en el empleo". Según el presidente del Comité de Empresa, la negociación va a ser "dura y larga" y "no va a ser algo de hoy para mañana". Sin embargo, se mostró optimista y dijo que a pesar de la "guerra psicológica", finalmente "habrá acuerdo". Una fábrica rentable González insistió en que la fábrica es "rentable" y que "quieren cerrarla porque alguien ha decidido que tiene que ser Almansa". A su juicio, "no tienen argumentos sólidos" para cerrar la fábrica albaceteña. También, dijo que sigue adelante la concentración de mañana, a las 12.00 horas, ante el antiguo Ayuntamiento de Almansa. Finalmente, recordó que si finalmente el próximo día 15 de enero no ven que se produce un posible acercamiento con la multinacional Sara Lee convocarán una marcha a pie de Almansa a Albacete, para la que aún no hay fecha, que durará cuatro días, concluyó el presidente del Comité de Empresa. La multinacional Sara Lee anunció el pasado mes de noviembre que pondrá fin a la actividad de Bimbo en la localidad de Almansa, que tiene 120 trabajadores, por la actual situación del mercado como consecuencia del escenario de crisis económica. |
sábado, 9 de enero de 2010
CONFLICTO LABORAL: SIN ACUERDO PARA EL FUTURO DE BIMBO EN ALMANSA
viernes, 8 de enero de 2010
CONCENTRACIÓN CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS
El próximo martes 12 de enero a las 11 de la mañana los bomberos del Consorcio Provincial de Bomberos de Guadalajara, se concentrarán ante las puertas de la Diutación Provincial para reivindicar lo siguiente:
- Ampliación de los efectivos del parque de Azuqueca.
- Apertura del prometido parque de Sacedón.
- Negociación de un acuerdo económico y social propio que regule las condiciones laborales.
ANTE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Los sindicatos UGT y
CCOO se concentrarán este vienres en la puerta de la Confederación de
Empresarios de Albacete (FEDA)
Según han informado en un comunicado estas organizaciones sindicales, la concentración tendrá lugar a las 11:00 horas y a ella acudirán delegados y delegadas de ambas organizaciones sindicales.
UGT y CCOO vienen celebrando estas concentraciones cada viernes cuando se produce una víctima en accidente laboral en esta provincia, para seguir reivindicando un mayor esfuerzo en Salud Laboral.
Según han informado en un comunicado estas organizaciones sindicales, la concentración tendrá lugar a las 11:00 horas y a ella acudirán delegados y delegadas de ambas organizaciones sindicales.
UGT y CCOO vienen celebrando estas concentraciones cada viernes cuando se produce una víctima en accidente laboral en esta provincia, para seguir reivindicando un mayor esfuerzo en Salud Laboral.
miércoles, 6 de enero de 2010
¿Por qué ofenden a los empleados públicos?
¿Por qué ofenden a los empleados públicos?
29-07-2009
Para poder valorar la noticia, debe estar autentificado. Puede hacerlo aquí. Resultado: (0 Votos)Sr. director de "El Correo de Burgos":
En un artículo de opinión aparecido en el diario que Ud. dirige el día 19 de julio y firmado por Ud. mismo bajo el título “GRANADO Y EL HORARIO FUNCIONARIAL” , Ud. se permite hacer una serie de consideraciones sobre los empleados públicos que en unos casos deben ser matizadas pero que en otros son, cuando menos, ofensivas para un colectivo como es el de los empleados públicos que trabajan para todos los españoles y en el caso de esta Comunidad, para los Castellanos y Leoneses.
En primer lugar se permite una interpretación sobre las manifestaciones del Secretario de Estado de la Seguridad Social en la Universidad Menéndez Pelayo que, según tenemos entendido, son inexactas.
Lo que, al parecer, dijo el Sr. Granado es que había que ajustar la regulación funcionarial a momentos actuales y que hay algunos trabajos en el ámbito de la Administración Pública que pueden realizarse a tiempo parcial, no siendo necesaria una jornada completa para su realización pero que la actual normativa no permite dichos contratos ya que un funcionario lo debe ser a tiempo completo.
Este hecho, desde luego real, no implica que ningún trabajador de la administración pública vaya a estar “tocándose las narices” durante cuatro horas al día y desde luego, si la propia administración no impone tareas suficientes a sus empleados la culpa sería de la propia administración.
En cuanto a la valoración que Ud. hace, no ya sobre las manifestaciones del Sr. Granado si no sobre el trabajo y la profesionalidad de los empleados públicos, y que son de su propia cosecha, debemos decir que está ofendiendo a los cientos de miles de empleados públicos de este país y, en nuestro caso, de Castilla y León.
Empleados Públicos son –y permítaseme el uso del neutro- los carteros, los médicos, los enfermeros, los bomberos, los policías, los profesores, todo un colectivo de agentes forestales y medioambientales. Veterinarios, técnicos de laboratorio, auxiliares de clínica, técnicos en educación infantil, cuidadores ya sea de Residencias de tercera edad o de menores, además del personal de administración y servicios y de un muy largo etcétera forman parte de ese paraguas denominado administración pública y que día a día educan a nuestros hijos, velan por nuestra seguridad y nuestra salud, cuidan a nuestros mayores o a nuestros menores, apagan nuestros incendios y se preocupan de que esta máquina llamada España, funcione lo mejor posible.
Ud. dice que toda generalización conlleva injusticia y yo añado que un garbanzo negro no debe estropear el cocido. Yo no sé si Ud., en su labor de Director de un Periódico necesita 4, 6 u 8 ochos horas al día para su tarea, ni si sale a desayunar una o más veces a lo largo de la mañana o si, en su caso, es necesaria la conciliación de la vida laboral y familiar. Desconozco si compra Ud. el pan o lo hace alguien por Ud. pero lo que sí sé es que en el colectivo de periodistas –por cierto, también hay periodistas y muy profesionales en la Administración Pública – todos conocemos a algunos que “se venden” al mejor postor o que hacen sus Crónicas o sus Opiniones al dictado del partido político de turno y no por ello vamos a pedir que se lapide a todo el colectivo de la prensa. ¿Sobran periodistas? ¿Deberíamos terminar, por ejemplo, con la prensa rosa o con aquellos periodistas no objetivos que intentan crear un clima de opinión favorable a quien le paga, independientemente de la objetividad?
Lo que sí es cierto –y me remito a un artículo aparecido el 25 de junio pasado en el Diario “PÚBLICO” y firmado por Vicenc Navarro- es que “mientras que en España (2008) el porcentaje de personas adultas que son empresarios y autónomos es mayor (10,64%) que el promedio de la UE-15 (9,78%), el porcentaje de personas adultas que trabajan para el sector público es sólo el 9%, uno de los más bajos de la UE-15 (cuyo promedio es el 16%). En los países escandinavos es el 26% para Dinamarca, el 22% para Suecia y el 19% para Finlandia”. Por no extenderme más le recomiendo la lectura dicho artículo por la seriedad y objetividad en el tratamiento de los datos que maneja.
Por lo tanto, desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT de Castilla y León le rogaríamos no sólo la rectificación de las afirmaciones vertidas en detrimento de la honestidad y honorabilidad de los empleados públicos sino que en un futuro trate este y otros temas que puedan afectar a colectivos con un mayor rigor y objetividad.
29-07-2009
Para poder valorar la noticia, debe estar autentificado. Puede hacerlo aquí. Resultado: (0 Votos)Sr. director de "El Correo de Burgos":
En un artículo de opinión aparecido en el diario que Ud. dirige el día 19 de julio y firmado por Ud. mismo bajo el título “GRANADO Y EL HORARIO FUNCIONARIAL” , Ud. se permite hacer una serie de consideraciones sobre los empleados públicos que en unos casos deben ser matizadas pero que en otros son, cuando menos, ofensivas para un colectivo como es el de los empleados públicos que trabajan para todos los españoles y en el caso de esta Comunidad, para los Castellanos y Leoneses.
En primer lugar se permite una interpretación sobre las manifestaciones del Secretario de Estado de la Seguridad Social en la Universidad Menéndez Pelayo que, según tenemos entendido, son inexactas.
Lo que, al parecer, dijo el Sr. Granado es que había que ajustar la regulación funcionarial a momentos actuales y que hay algunos trabajos en el ámbito de la Administración Pública que pueden realizarse a tiempo parcial, no siendo necesaria una jornada completa para su realización pero que la actual normativa no permite dichos contratos ya que un funcionario lo debe ser a tiempo completo.
Este hecho, desde luego real, no implica que ningún trabajador de la administración pública vaya a estar “tocándose las narices” durante cuatro horas al día y desde luego, si la propia administración no impone tareas suficientes a sus empleados la culpa sería de la propia administración.
En cuanto a la valoración que Ud. hace, no ya sobre las manifestaciones del Sr. Granado si no sobre el trabajo y la profesionalidad de los empleados públicos, y que son de su propia cosecha, debemos decir que está ofendiendo a los cientos de miles de empleados públicos de este país y, en nuestro caso, de Castilla y León.
Empleados Públicos son –y permítaseme el uso del neutro- los carteros, los médicos, los enfermeros, los bomberos, los policías, los profesores, todo un colectivo de agentes forestales y medioambientales. Veterinarios, técnicos de laboratorio, auxiliares de clínica, técnicos en educación infantil, cuidadores ya sea de Residencias de tercera edad o de menores, además del personal de administración y servicios y de un muy largo etcétera forman parte de ese paraguas denominado administración pública y que día a día educan a nuestros hijos, velan por nuestra seguridad y nuestra salud, cuidan a nuestros mayores o a nuestros menores, apagan nuestros incendios y se preocupan de que esta máquina llamada España, funcione lo mejor posible.
Ud. dice que toda generalización conlleva injusticia y yo añado que un garbanzo negro no debe estropear el cocido. Yo no sé si Ud., en su labor de Director de un Periódico necesita 4, 6 u 8 ochos horas al día para su tarea, ni si sale a desayunar una o más veces a lo largo de la mañana o si, en su caso, es necesaria la conciliación de la vida laboral y familiar. Desconozco si compra Ud. el pan o lo hace alguien por Ud. pero lo que sí sé es que en el colectivo de periodistas –por cierto, también hay periodistas y muy profesionales en la Administración Pública – todos conocemos a algunos que “se venden” al mejor postor o que hacen sus Crónicas o sus Opiniones al dictado del partido político de turno y no por ello vamos a pedir que se lapide a todo el colectivo de la prensa. ¿Sobran periodistas? ¿Deberíamos terminar, por ejemplo, con la prensa rosa o con aquellos periodistas no objetivos que intentan crear un clima de opinión favorable a quien le paga, independientemente de la objetividad?
Lo que sí es cierto –y me remito a un artículo aparecido el 25 de junio pasado en el Diario “PÚBLICO” y firmado por Vicenc Navarro- es que “mientras que en España (2008) el porcentaje de personas adultas que son empresarios y autónomos es mayor (10,64%) que el promedio de la UE-15 (9,78%), el porcentaje de personas adultas que trabajan para el sector público es sólo el 9%, uno de los más bajos de la UE-15 (cuyo promedio es el 16%). En los países escandinavos es el 26% para Dinamarca, el 22% para Suecia y el 19% para Finlandia”. Por no extenderme más le recomiendo la lectura dicho artículo por la seriedad y objetividad en el tratamiento de los datos que maneja.
Por lo tanto, desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT de Castilla y León le rogaríamos no sólo la rectificación de las afirmaciones vertidas en detrimento de la honestidad y honorabilidad de los empleados públicos sino que en un futuro trate este y otros temas que puedan afectar a colectivos con un mayor rigor y objetividad.
lunes, 4 de enero de 2010
A vueltas con Manifiestos varios.
CSI-F reitera que todos los sindicatos firmaron el escrito de los enchufados
Tribuna libre: Roberto Rincón
La Rueda de Prensa ofrecida el pasado 17 de diciembre para denunciar el exceso de Puestos de Libre Designación, Comisiones de Servicio o Concursos Específicos en la Junta de Comunidades, ha desembocado en una polémica estéril y absurda por parte de las respectivas Secretarías Regionales de los sindicatos UGT y CCOO, al desmarcarse de un documento que contaba con el respaldo de sus propios Delegados en la Junta de Personal de los Servicios Centrales, tal y como atestiguaba su presencia en la comparecencia pública ante los Medios de Comunicación.
Como Presidente de la Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Comunidades respondo, a título personal, y como delegado de CSI.F, a las acusaciones vertidas por los dirigentes de los sindicatos UGT y CCOO en contra de mi persona, al tacharme de afán de protagonismo, de demagogo y de manipulador en la Rueda de Prensa ofrecida el pasado 17 de diciembre en Toledo, que contó con la presencia voluntaria de los Delegados de esos mismos sindicatos, además de los de CSI.F, STAS y USO.
Se trata, por tanto, de un ejercicio hipócrita aludir seis días más tarde a la falta de consenso y acuerdo en la redacción de la denuncia presentada y entregada a los medios de comunicación.
Me pregunto como pueden esas centrales sindicales aceptar como razonable una negación de sus propios representantes en la Junta de Personal después de haber asistido en persona a la Rueda de Prensa, y después de haber recibido, leído, contrastado y "consensuado" el texto en el que se detallaban los problemas detectados en cuanto a la designación, que no contratación, en el seno de la administración regional. En sus alegaciones posteriores, poco creíbles y en clara evidencia tras el respaldo (con su asistencia) de sus correspondientes Delegados, aceptan que ellos mismos han denunciado en varias ocasiones el exceso de plazas de libre designación, los Concurso Específicos publicados en los Diarios Oficiales, el excesivo número de comisiones de servicio y el alto índice de externalización y privatizaciones en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
¿Cómo, entonces, pueden mostrarse contrariados por un documento que lo único que hace es alertar sobre esos asuntos para que dejen de producirse y se valoren los méritos de aquellos trabajadores que ocupan sus puestos en base a sus méritos y capacidades?
Lo que la Junta de Personal ha hecho, en base a su autonomía y libertad, ha sido hacer públicas las continúas denuncias y requerimientos realizados a la Administración.
¿Por qué les molesta tanto a algunos alertar sobre comportamientos irregulares y tendenciosos con los derechos y la legítima igualdad de todos los trabajadores?
Resulta un ejercicio de gran cinismo intentar quedar bien con los políticos y olvidarse de los empleados públicos, a los que se supone nos debemos todos los sindicatos.
Desde CSI.F lo tenemos muy claro, y desde la Junta de Personal de los
Servicios Centrales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha también.
Gracias a la coherencia de todos sus miembros se pudo redactar un texto que, con algunas matizaciones, muestra una realidad evidente y que crea serio malestar entre aquellos trabajadores que han superado una oposición y ven limitadas sus posibilidades de ascenso debido a la saturación de libres designaciones.
Resulta, por ello, verdaderamente triste que algunos de nuestros compañeros en la Junta de Personal se vean en la tesitura de dar explicaciones a sus dirigentes, cuando creían que lo que hacían estaba en sintonía con los principios que defienden, o así se supone, sus respectivos sindicatos.
La realidad parece otra, y los dudosos objetivos que se persiguen también.
Desde la Junta de Personal hemos recibido con agrado la satisfacción de muchos empleados públicos, que nos pedían una iniciativa en este sentido, para detener una dinámica poco ejemplar y que genera desánimo entre el colectivo de trabajadores de la Junta de Comunidades.
Es por eso que el Manifiesto por la Dignidad del Empleado Público ha corrido como la pólvora entre los diferentes departamentos.
A ellos les deben una explicación aquellos que nos critican a nosotros y fiscalizan a sus propios Delegados en la Junta de Personal, pues desde ese organismo lo único que pretendemos hacer, con la mayor honestidad y humildad, es salvaguardar la dignidad de los funcionarios, los laborales y los contratados de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, le pese a quien le pese.
Triste final para una historia que debería unirnos en lugar de intentar separarnos, pues todos estamos en la misma trinchera y luchamos por los mismos objetivos.
Aquellos que dudan, o no saben donde está su sitio, que reflexionen y digan lo que dicen mirando a los ojos a los trabajadores. ¿Pueden hacerlo?
¡Nosotros sí podemos!
Roberto Rincón Rodríguez
Presidente Autonómico de AGCA CSI-F Castilla La Mancha
Comentario:
Por estos pagos teniamos y seguimos teniendo una especie de grito de guerra, que no lo es, si no mas bien una declaración de valores, que no de intereses, decia y dice "NOS DA IGUAL QUIEN SE SIENTA AL OTRO LADO DE LA MESA" a veces, dicen, las formas son importantes y hay que mantenerlas.
No podemos pues emitir juicios de valor de forma individual desde estas lineas, pero aqui hay algo que no cuadra... y el tiempo lo dira, mientras tanto seguiremos acudiendo a cuantas manifestaciones nos llamen en contra de privatizaciones y ataques al sector público se produzcan en hospitales, lavanderias, residencias, personal contra incendios forestales, diputaciones y ayuntamientos varios de esta región nuestra. Que no han sido pocos en estos ultimos años.
Saludos Fraternales.
Tribuna libre: Roberto Rincón
La Rueda de Prensa ofrecida el pasado 17 de diciembre para denunciar el exceso de Puestos de Libre Designación, Comisiones de Servicio o Concursos Específicos en la Junta de Comunidades, ha desembocado en una polémica estéril y absurda por parte de las respectivas Secretarías Regionales de los sindicatos UGT y CCOO, al desmarcarse de un documento que contaba con el respaldo de sus propios Delegados en la Junta de Personal de los Servicios Centrales, tal y como atestiguaba su presencia en la comparecencia pública ante los Medios de Comunicación.
Como Presidente de la Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Comunidades respondo, a título personal, y como delegado de CSI.F, a las acusaciones vertidas por los dirigentes de los sindicatos UGT y CCOO en contra de mi persona, al tacharme de afán de protagonismo, de demagogo y de manipulador en la Rueda de Prensa ofrecida el pasado 17 de diciembre en Toledo, que contó con la presencia voluntaria de los Delegados de esos mismos sindicatos, además de los de CSI.F, STAS y USO.
Se trata, por tanto, de un ejercicio hipócrita aludir seis días más tarde a la falta de consenso y acuerdo en la redacción de la denuncia presentada y entregada a los medios de comunicación.
Me pregunto como pueden esas centrales sindicales aceptar como razonable una negación de sus propios representantes en la Junta de Personal después de haber asistido en persona a la Rueda de Prensa, y después de haber recibido, leído, contrastado y "consensuado" el texto en el que se detallaban los problemas detectados en cuanto a la designación, que no contratación, en el seno de la administración regional. En sus alegaciones posteriores, poco creíbles y en clara evidencia tras el respaldo (con su asistencia) de sus correspondientes Delegados, aceptan que ellos mismos han denunciado en varias ocasiones el exceso de plazas de libre designación, los Concurso Específicos publicados en los Diarios Oficiales, el excesivo número de comisiones de servicio y el alto índice de externalización y privatizaciones en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
¿Cómo, entonces, pueden mostrarse contrariados por un documento que lo único que hace es alertar sobre esos asuntos para que dejen de producirse y se valoren los méritos de aquellos trabajadores que ocupan sus puestos en base a sus méritos y capacidades?
Lo que la Junta de Personal ha hecho, en base a su autonomía y libertad, ha sido hacer públicas las continúas denuncias y requerimientos realizados a la Administración.
¿Por qué les molesta tanto a algunos alertar sobre comportamientos irregulares y tendenciosos con los derechos y la legítima igualdad de todos los trabajadores?
Resulta un ejercicio de gran cinismo intentar quedar bien con los políticos y olvidarse de los empleados públicos, a los que se supone nos debemos todos los sindicatos.
Desde CSI.F lo tenemos muy claro, y desde la Junta de Personal de los
Servicios Centrales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha también.
Gracias a la coherencia de todos sus miembros se pudo redactar un texto que, con algunas matizaciones, muestra una realidad evidente y que crea serio malestar entre aquellos trabajadores que han superado una oposición y ven limitadas sus posibilidades de ascenso debido a la saturación de libres designaciones.
Resulta, por ello, verdaderamente triste que algunos de nuestros compañeros en la Junta de Personal se vean en la tesitura de dar explicaciones a sus dirigentes, cuando creían que lo que hacían estaba en sintonía con los principios que defienden, o así se supone, sus respectivos sindicatos.
La realidad parece otra, y los dudosos objetivos que se persiguen también.
Desde la Junta de Personal hemos recibido con agrado la satisfacción de muchos empleados públicos, que nos pedían una iniciativa en este sentido, para detener una dinámica poco ejemplar y que genera desánimo entre el colectivo de trabajadores de la Junta de Comunidades.
Es por eso que el Manifiesto por la Dignidad del Empleado Público ha corrido como la pólvora entre los diferentes departamentos.
A ellos les deben una explicación aquellos que nos critican a nosotros y fiscalizan a sus propios Delegados en la Junta de Personal, pues desde ese organismo lo único que pretendemos hacer, con la mayor honestidad y humildad, es salvaguardar la dignidad de los funcionarios, los laborales y los contratados de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, le pese a quien le pese.
Triste final para una historia que debería unirnos en lugar de intentar separarnos, pues todos estamos en la misma trinchera y luchamos por los mismos objetivos.
Aquellos que dudan, o no saben donde está su sitio, que reflexionen y digan lo que dicen mirando a los ojos a los trabajadores. ¿Pueden hacerlo?
¡Nosotros sí podemos!
Roberto Rincón Rodríguez
Presidente Autonómico de AGCA CSI-F Castilla La Mancha
Comentario:
Por estos pagos teniamos y seguimos teniendo una especie de grito de guerra, que no lo es, si no mas bien una declaración de valores, que no de intereses, decia y dice "NOS DA IGUAL QUIEN SE SIENTA AL OTRO LADO DE LA MESA" a veces, dicen, las formas son importantes y hay que mantenerlas.
No podemos pues emitir juicios de valor de forma individual desde estas lineas, pero aqui hay algo que no cuadra... y el tiempo lo dira, mientras tanto seguiremos acudiendo a cuantas manifestaciones nos llamen en contra de privatizaciones y ataques al sector público se produzcan en hospitales, lavanderias, residencias, personal contra incendios forestales, diputaciones y ayuntamientos varios de esta región nuestra. Que no han sido pocos en estos ultimos años.
Saludos Fraternales.
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