UGT IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

CHTJ-UGT.- viernes, 8 de enero de 2010

Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, hoy hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio. Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo. En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal. Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector. De igual manera debemos continuar con todas las acciones que venimos desarrollando y planificando para hacer visible nuestro frontal rechazo a este convenio que ha instaurado la rebaja de los derechos logrados en anteriores negociaciones. En este sentido seguir animando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos. ESTE CONVENIO LO TENEMOS QUE CAMBIAR

ALEGACIONES A LOS PRESUPUESTOS MUNICIPALES 2010

 

 

 

La Sección Sindical de CCOO de este Ayuntamineto ha presentado estas alegaciones a los presupuestos municipales para el presente año 2010.

NUEVA DENUNCIA DE UGT SOBRE EL GEACAM

 

 EL DIGITAL DE CASTILLA LA MANCHA

          UGT auguró conflictos forestales en 2010 si la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) no impulsa el acuerdo. Además, lamentó que el sector de prevención y extinción de incendios en la región sea el "peor pagado" del conjunto nacional, ante la falta de aplicación del incremento salarial establecido en el preacuerdo de agosto.

           En un comunicado, dicho sindicato explica que todavía la mayoría de los 2.500 salarios de los trabajadores de GEACAM están bajo el umbral de los 1.000 euros. Este martes, en el salón de actos de la Delegación de la Junta en Cuenca, los responsables del sector, Jesús Laín y Marco Zornoza han informado a los trabajadores sobre la marcha de la negociación para conseguir la renovación de este "importante" convenio colectivo regional cuya vigencia expiró en 2008.

    Según indica, el preacuerdo económico ya está cerrado tras las movilizaciones del pasado agosto, pero su aplicación está condicionada al acuerdo global del convenio. Con ello, habrá 14 pagas al año en lugar de 12 y un incremento salarial del 22 por ciento en cuatro años. UGT advierte que "no tolerará" que la llegada de la primavera de 2010, y con ella la "intensificación" de la actividad, "sorprenda al sector con la negociación aún abierta".

     Por todo ello, UGT manifiesta su "indignación" ante la "lentitud" del equipo negociador de GEACAM en la concreción de determinados aspectos que condicionan el acuerdo final. De entre ellos destacan la definición de las distintas categorías profesionales, la dignificación de los locales donde trabajan los retenes y el remate definitivo a la regulación de la segunda actividad para quienes no se encuentren en condiciones físicas de trabajar en primera línea de fuego

LA PROPUESTA DE LOS BOMBEROS DEJA UN RESQUICIO PARA EL ACUERDO

Escrito por Redaccion

martes, 12 de enero de 2010

Unos 60 bomberos provinciales protestan bajo la lluvia y ante la Diputación pidiendo un convenio laboral que fije sus derechos La delegada del Consorcio afirma que está dispuesta a negociar, y que cree que hay espacio para el acuerdo GUADALAJARA, 12-01-10. 15 h. Unos 60 trabajadores del Consorcio han protestado esta mañana ante la Diputación, en una concentración en la que los trabajadores tenían tres reivindiaciones básicas: la clarificación de su situación laboral a través de un convenio o acuerdo marco, dado que no están acogidos al general de Diputación; el incremento de la plantilla en Azuqueca, y la agilización de la construcción del nuevo parque de Sacedón.  Tras la protesta, la diputada delegada del Consorcio Provincial de Bomberos, Covadonga Pastrana, ha ofrecido una rueda de prensa en la que ha asegurado que hay vías de negociación y diálogo, al tiempo que se mostraba convencida de que se alcanzará un acuerdo. No obstante, ha reiterado las acusaciones que lanzó el pasado viernes a los trabajadores, acusándoles de que bajo su protesta se esconde, realmente, una reclamación salarial que considera "insolidaria", algo que los bomberos insisten, por su parte, en negar. Los bomberos quieren que el Parque de Azuqueca, que actualmente tiene una dotación mínima de 4 agentes y máxima de 6, pase a contar con 8 trabajadores, dada la extensión de la zona que atiende este parque. Javier Matín, representante de CCOO (sindicato mayoritario en la Junta de Personal) aseguraba enla protesta que la escasez de la plantilla de Azuqueca provoca demoras en la atención. Asimismo, ha asegurado que tenían el compromiso de que el Parque de Sacedón estaría listo en 2011, y se temen que por culpa de la crisis los plazos vayan a dilatarse. Los bomberos, finalmente, exigen la aprobación de un Acuerdo Económico y Social en el consorcio que regule su stiacuón laboral. Pastrana, por su parte, ha asegurado que las negociaciones se retomarán la próxima semana, pero al tiempo defendía que los trabajadores del Consorcio viven "la mejor sutuación desde su creación, ya que en 9 años se ha pasado de 26 a 96 bomberos, y en los últimos 2 años han entrado 12 personas a la plantilla". pastrana ha dicho que la situación económica hace complicado incrementar el personal en estos momentos en el Parque de Azuqueca: "Hoy por hoy no podemos llegar a los 8 que piden", decía, al tiempo que señalaba que están trabajando al máximo por agilizar el Parque de Sacedón, y que los retrasos acumulados hasta la fecha son culpa de lo que tardó el Ayuntamiento de la localidad en ceder la parcela donde se levantará. Desde CCOO han valorado positivamente la disposición a negociar expresada desde la Diputación, pero han advertido que "debe traducirse en propuestas en línea con lo que demandamos".

PÚBLICO: "LOS AYUNTAMIENTOS SON LOS PRINCIPALES MOROSOS...

 

DIARIO PÚBLICO
REDACTADO POR BELÉN CARREÑO

Air Comet, la aerolínea quebrada de Gerardo Díaz Ferrán, tenía hasta octubre casi 650 trabajadores por los que había contraído, al menos, una deuda con la Seguridad Social de 16 millones de euros. El Ayuntamiento de Manilva, en Málaga, un municipio de la Costa del Sol con poco más de 12.000 habitantes debe el mismo montante a la Seguridad Social. Quizá porque en su plantilla hay 560 trabajadores, casi los mismos que hacen falta para que funcione toda una aerolínea.
El exceso de personal y la mala gestión han llevado a decenas de ayuntamientos españoles a convertirse en morosos de la Seguridad Social. Según una respuesta parlamentaria dirigida a dos diputados del Partido Popular, a 31 de agosto las corporaciones locales habían acumulado una deuda de más de 140 millones de euros con el organismo público. En mucha menor medida, las comunidades autónomas, las empresas públicas, y los ministerios suman otros 28 millones de euros en cotizaciones sin pagar.

El exceso de personal inicia la cadena de apuros en los municipios

La mayoría de los ayuntamientos morosos acarrean deudas históricas a las que, a estas alturas, ya no son capaces de hacer frente. Un ejemplo peculiar es el caso de Barbate, en la provincia de Cádiz, que en 1977 se declaró en rebeldía al entender que los ayuntamientos debían estar "exentos de esa carga" y dejó de pagar las cotizaciones de sus trabajadores. La deuda del municipio, de casi 23.000 habitantes, asciende en la actualidad a 27 millones de euros, que dicen estar "resarciendo" al tener retenido el 100% de su cuota en la Participación de los Impuestos del Estado (PIE). Esto es, la parte de algunas tasas que el Estado transfiere a las corporaciones locales para su financiación.
El consistorio quiere hacer una oferta a la Seguridad Social y a Hacienda para pagar su deuda, pero reconocen que la situación es "difícil" y que se verán obligados a reducir en un 30% los gastos de personal. En la actualidad, la plantilla llega a 370 trabajadores.

Problemas de crédito

Se multiplican los retrasos en las nóminas y los anuncios de ERE

El municipio de Plasenzuela (Cáceres), que da servicios a 600 habitantes, ha conseguido acumular una deuda de casi 1,7 millones de euros, (2,3 millones, según fuentes municipales). "Así no nos dan un crédito", lamentan amargamente desde el Ayuntamiento, que reconoce que necesitaría al menos 30 años para ponerse al corriente de pago con la Seguridad Social. Ahora son cinco empleados trabajando para el municipio, pero aseguran que hace no tanto llegaron a ser 100 a cargo del erario público. Las nóminas llegan "con dificultad" el día 15 ó 20 de cada mes y la extra de Navidad no ha hecho acto de presencia.
La complicación a la hora de pagar las nóminas se está generalizando en muchos municipios. Tanto es así que algunos han optado por realizar un Expediente de Regulación de Empleo. El caso más significativo ha sido el de Jerez de la Frontera, que a 31 de agosto acumulaba una deuda de más de siete millones con la Seguridad Social, una gota en el océano de 700 millones que la corporación asegura adeudar.
"Somos los parientes pobres de la Administración", lamenta Antonio Marín, el alcalde de Cortegana, una localidad onubense que pese a su pequeño tamaño, 5.000 habitantes, tiene en plantilla a casi 70 personas. "Dar servicios públicos no es el problema", dice el alcalde, que achaca sus problemas para pagar a final de mes a sus empleados a las excesivas competencias de las que se tiene que hacer cargo la corporación . El consistorio acumuló una deuda de casi 300.000 euros, cuyo pago, aseguran, ha logrado aplazar en un reciente acuerdo con la Seguridad Social. También en La Puerta del Segura (Jaén) han conseguido negociar sus dos millones de deuda, lo que les ha abierto la puerta a subvenciones. "Pagaremos entre 12.000 y 13.000 euros al mes", explica el regidor, Antonio Jesús González-Parra, que cuenta sus dificultades para hacerse cargo de la residencia de ancianos y de la escuela infantil.

Un pacto con la Administración deja al corriente de pago al consistorio

Los pactos a los que han llegado Cortegana y La Puerta del Segura les sacarán de la lista de morosos de la Seguridad Social, ya que si se cierra un plan de viabilidad, el organismo emite un certificado de estar "al corriente de pago". Por eso, la lista de grandes deudores municipales es corta (medio cententar adeuda más de 100.000 euros), ya que otros grandes morosos han logrado pautar sus impagos. Es el caso de Marbella, que acumuló retrasos en las cotizaciones por 180 millones de euros, pese a lo cual aparece como "al corriente de pago", gracias a un pacto, o Estepona que adeudaba 43 millones de euros.
Las deudas de algunos ayuntamientos serían mucho más abultadas si se le sumaran los impagos de sus empresas públicas. El pueblo gaditano de Los Barrios (21.000 habitantes) debe 27,5 millones a la que hay que sumar la que ha generado con su radio-televisión local (que debe 852.000 euros) y la empresa Iniciativas, que adeuda ya 2 millones. Según los medios locales, el gerente de esta empresa cobra 107.000 euros, más que el presidente del Gobierno. Jerez de la Frontera, La Línea de la Concepción y Manilva también acumulan deudas millonarias por sus sociedades radiotelevisivas.
 

COMENTARIO:

Exceso de trabajadores y ... mala gestión, parecen ser los culpables del caos, pero observamos también sociedades radiotelevisivas, residencias de ancianos e incluso escuelas infantiles y empresas  parásito creadas a la sombra de las administraciones con gerentes que cobran 107.000 eurillos en pueblos de 21.000 habitantes, curioso imaginamos que se refieren a este exceso de personal ¿no?.

Que un pueblecito de 12.000 vecinos deba a la seguridad social 16.000.000 millones de euros, cuando menos da que pensar.

O que un municipio de 600, en algún momento tuviera a 100 trabajando para la entidad... ahora son cinco los empleados públicos los que ostenta. Este dato te mete en el cuarto de estudio, se puede pensar en planes de empleo, en la necesidad de dar salida a una población muy tocada por el desempleo o trabajos temporales, en ayuntamientos que se acogen a fondos o con trabajadores transferidos y/o subvencionados que si bien engrosan las plantillas y los capítulos de personal, en realidad no agravan las arcas municipales.

La otra cara de esta situación la encontramos la encontramos en Pueblos de cierta entidad con plantillas  ridículas y una nube de empresas privadas levitando y alimentándose al rededor, calladas como putas mientras cobran o mal cobran y llegando a extremos demenciales con su personal ,paganinis de la situación y chantajeados con las historias de siempre, falta de contratos estables, en lugar de vacaciones ... un mesecito al paro contrato nuevo cuando vuelves y perdida de antigüedad ,sueldos miserables, horarios extraños, servicios de peor calidad y si alguien levanta la voz... es que a nosotros no nos pagan...

Por no hablar de "destrucción de servicios públicos programados" con el sano interes de entregárselo a empresas privadas, los culpables como no, los trabajadores, sanidad y educación en ciertas autonomías españolas son un claro objetivo a destruir y un autentico filón de euros para los interesados en hacerse con tan exquisito plato. Madrid y la comunidad Valenciana a la cabeza, aunque no podemos despreciar los casi tímidos pulsos de otras comunidades privatizando "servicios públicos no ESENCIALES", lavanderías, aguas...

Y el término medio, en delicado equilibrio y ciertos tahúres políticos afirmando que la salida pasa por recortes sociales, abaratamiento de los despidos y congelación salarial de los funcionarios, eso si a nuestras empresas privadas ni tocarlas que son el "motor" de nuestras ganancias. El presidente de la COE afirmando que él no habría comprado un billete para viajar con su propia empresa y cientos de curritos y usuarios en los aeropuertos maldiciéndole, y no pasa ¡¡NÁ!! Bancos y superdirectitos que nos han llevado a la ruina aumentando en un 38% sus sueldos en 2009, inyecciones de dinero  para sacarles de donde nos han metido y no ha rodado ni una cabeza.

Y los trabajadores encajonados en "no es momento" que las cosas están mal, yo me pregunto si cuando las cosas estaban bien fuimos comedidos y responsables en la administración, cuando un peón de albañil ganaba 3000 euros al mes (con horas, claro) cuando atábamos los perros con salchichas, las premisas sindicales eran de moderación económica y ventajas sociales, promoviendo la creación de fondos, pensiones etc., No pudiendo nadie culparnos o echarnos en cara desvaríos o exageraciones en nuestros propósitos economicos.

Ahora que las cosas van mal, resulta que también somos culpables y la solución entre otras es jodernos un poquito mas la vida, demos ventaja a las empresas facilitando el despido, congelemos salarios, bajemos los presupuestos en lo social y demos mas facilidades a empresas, mas subvenciones a multinacionales que al cabo de dos o cinco años, emigren a otros países donde aún les den mas facilidades mas AVICUS, tudores, Bormouilis... que aun con ganancias nos meten ERES a destajo o llevan a cientos de familias a la ruina por sus libres formulas de negocio, por sus inversiones en caprichos desastrosos.

¿Cuándo será el momento de romper este maléfico equilibrio? ¿Es este el momento de decir, que nos quedemos como estamos? Que nadie toque el palillo de las reformas sociales y laborales, es esa realmente la madre del cordero por que mientras a niveles muy altos ese es el caballo de batalla, la percepción de los de a pie es que nos están comiendo por los pies en el día a día, a la chita callando nos están dando todas en el mismo carrillo, por lo bajinis y no reaccionamos con mayor contundencia, ¿por responsabilidad? ¿Dónde esta la responsabilidad de quien nos ha metido en esto? Que son los mismos que ahora predican, austeridad , recortes y despido mas "BARATO", con sus ladrillos, sus estaciones de AVE,sus visitas de Papa y sus Gürteles o sus megaciudades en escampados. ¿DÓNDE?

Un Saludo Fraternal