ESTAMOS QUE NO NOS LO CREEMOS

Tal vez el título de esta entrada os resulte extraño, pero es que consideramos que no es para menos. Anunciaros que ya tenemos de nuevo el link a este blog en la página web de la regional de UGT, lo encontraréis en el mapa. Además, para aquellas personas que transiten habitualmente por la Carretera de Villanueva que sepan que ya se han pintado las rayas discontinuas. En fin, pedidnos lo que queráis.

LA OPINIÓN DE LAS PERSONAS QUE NOS LEEN

Las persoans que nos leen preguntan:

En primer lugar felicitaros por vuestro interesante bloc, una sugerencia podíais ponerle música mientras lo vemos, se hace mas entretenido.

Os mando esto por que quiero explicaros una cosa que me ocurre donde vivo, nos han cambiado las direcciones de trafico se trata de la calle ferrocarril y ahora en lugar de salir hacia la estación por ella tengo que salir en dirección contraria, donde se puede quejar uno de estas cosas mal echas.

Gracias.

Contestación.

Bueno en principio no creemos que este sea el medio adecuado para este tipo de preguntas, pero si esta a llegado es sin duda por que lees nuestro blog de manera que te respondemos.

Lo lógico es que si no estas de acuerdo con la nueva señalización te dirijas por escrito con un solicita, lo encontraras en registro del Ayuntamiento, tus datos personales y la queja en cuestión.

Otra cosa, es que si te decides a hacerlo te contesten, en el mes de mayo unos 98 vecinos firmaron un escrito quejándose por una línea continua en la CALLE Carretera de Villanueva y a fecha de hoy ni se ha contestado ni se ha solucionado el problema de una línea continua., que impide el normal, lógico y natural sentido de la circulación y aparcamientos.

Por otro lado es normal que estos cambios se cuestionen pues se trata de calles que desde hace décadas por no decir siempre han estado igual y nuestra rutina se ve afectada de raíz con las nuevas señalizaciones.

Normal también es que se efectúen en agosto, ya que el tráfico es bastante reducido y por lo tanto menos “traumático” el cambio.

Con total seguridad los técnicos y concejales de nuestro Ayuntamiento habrán valorado que la inmensa mayoría de vehículos que antes esquivaban la avenida de Guadalajara y sus continuos problemas de CARGA y DESCARGA, a través de la del Ferrocarril.

En una zona de alta concentración de vecinos como es tú zona, plaza de Castilla, hogar tren, Pobos etc. Se verán obligados a salir por la muy congestionada Avenida de Guadalajara o dar un rodeo por todo el pueblo con el consiguiente aumento de trafico y contaminación en zonas que ya de por sí normalmente sufren de una alta congestión de vehículos.

Por ultimo un consejo, te bajas un par de paginas del blog pinchas nuestro video “no os vamos a dejar en paz” y voila, ya tienes musiquita guay, aunque no descartamos hacer una selección e introducir un player.

Un Saludo Fraternal.

REACCIONES ANTE EL ARTÍCULO SOBRE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

Nuestros lectores opinan:

Como seguidor de vuestro blog desde hace un par de meses quiero felicitaros, por vuestro trabajo, pues sé lo que cuesta mantener un blog así, demostráis ganas de trabajar y hacer cosas y algunos de vuestros enlaces son muy interesantes.

El motivo de ponerme en contacto con vosotros, se debe a que me ha llamado la atención el articulo sobre acoso laboral, creo que es un tema importante que se nos esta escapando a muchos y que ciertamente tiene muy mal arreglo cuando esta casi enraizado no solo en empresas de todo tipo si no en muchos departamentos de la función pública.

Creo que el mal llamado Moobing, extranjerismo aceptado por acoso laboral esta íntimamente ligado al síndrome de Burnout, o estar quemado, cuando la apatía laboral, el para qué esforzarte si esto ni esta pagado ni agradecido, cuando el personal decide escapar de su trabajo y considerarlo una mera forma de supervivir.

Creo que estas enfermedades que están mas que extendidas deben de empezar a tomarse en serio por parte de todos y es de agradecer vuestro interés en combatirlas.

Animo pues en este nuevo desafió que nos planteáis y esperemos que nos tengáis al corriente de cuantas noticias consideréis de interés.

Por cierto no veo vuestro enlace en la página Web de UGT regional, ¿algún problema?

Un saludo y trabajo.

RESPUESTA:

Lo primero agradecerte los elogios, debemos reconocer que casi consigues sonrojarnos. Bromas aparte, te agradecemos sinceramente la atención que nos has prestado y, como parece que eres una persona seguidora de nuestars andanzas, te animamos a que sigas "azuzándonos" y proponiendo cuestiones de interés.

Agradecerte también la reflexión que aportas, esto es lo que queremos con este espacio: despertar ante situaciones que compartimos y afrontarlas en común y en positivo. Gracias.

En cuanto al motivo de la supresión del enlace del blog de la página de UGT pues...¿qué quieres que te digamos? Puede que a algunas personas no le despertemos el mismo interés, a la par que simpatía que a tu persona. Y como decían en el famoso concurso "hasta aquí puedo leer..."

LAS NUEVAS ENFERMEDADES LABORALES

En el artículo de hoy, queremos llamar la atención sobre un abominable fenómeno cada vez más frecuente entre el personal de esta administración: el moobing o el acoso moral en el trabajo.

Cuando una persona nos dice que le cuesta acudir a su trabajo, que siente que le dan de lado, que no entiende por qué cuestionan sus capacidades cuando siempre había trabajado igual, que le cuesta conciliar el sueño, que se siente angustiada…automáticamente creemos que se trata de estrés, justificamos los actos de sus compañeros o compañeras, e incluso restamos importancia a los hechos que nos relatan. Porque ¿cómo alguien va a dedicar su tiempo a ningunear a otra persona, a descalificarla frente a sus superiores, a aislarla socialmente en su departamento? Eso no es posible, no puede ser. Así que la persona que es criticada diariamente, aislada, insultada, amenazada con despidos o con expedientes disciplinarios, evaluada hasta el milímetro, no permitiendo que se exprese, distribuyendo rumores dañinos, criticando continuamente la labor que desempeña…llega a pensar que el otro tiene razón, que la culpa es suya, que es una inútil y que, sorpresivamente dejo de saber hacer su trabajo.

¿Os habéis sentido alguna vez así? ¿Conocéis a alguien que esté pasando por esta situación? ¿Tal vez eres tú la víctima o el verdugo? Pues si así es, que sepas que esto se llama moobing o acoso moral en el trabajo, y que es más habitual de lo que creemos, y se puede definir de la siguiente manera:

“El Moobing consiste en el deliberado y continuado maltrato moral y verbal que recibe una persona, hasta entonces válida, adecuada, o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente su propio jefe), que buscan con ello desestabilizarla y minarla emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización”

Este fenómeno es muy importante porque la víctima experimenta un paulatino deterioro de su estado de salud. De manera gradual, este hostigamiento psicológico va erosionando y minando la autoestima y la confianza en si misma de la persona afectada que, debido a los sucesivos ataques a su desempeño, a su reputación personal y profesional va quedando vapuleada psicológicamente, entrando poco a poco en un espiral infernal de bajas y altas laborales en medio de un creciente terror a volver a un lugar de trabajo, que se convierte para ésta en una auténtica tortura. De este modo, insomnio, depresión, ataques de pánico, cefaleas, hipervigilancia, trastornos de ansiedad, estrés postraumático así como todo tipo de disfunciones y somatizaciones se desarrollan como los típicos efectos que presentan las víctimas de estas agresiones en el entorno laboral.

¿A que parece grave?, pues es que lo es y mucho. Es más, si no adoptamos medidas de difusión, identificación, prevención y sanción penal y laboral de estas acciones muchas personas tendrán la desgracia de engrosar las ya alarmantes cifras que la OIT facilita.

No queremos ser alarmistas, tan solo nos hacemos eco de las denuncias que hemos recibido en el Comité. Para que profundicéis sobre esto hemos incluido un link en “Webs que te interesan” para que realicéis vuestras consultas.

EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA JUNTA DE PERSONAL RESPONDEN A LAS INFAMIAS DEL SR. ESCUDERO

Puntualizaciones del comité de empresa respecto a la noticia de la privatización de la piscina y el nuevo polideportivo.

Básicamente se han mantenido conversaciones informales, ya presentadas en el anterior pleno del mes de junio, donde el Presidente del Comité de Empresa, formulo un ruego al consistorio en base a que no fueran (como de costumbre) los trabajadores los paganinis de las privatizaciones.

A partir de ese momento en conversaciones mantenidas, sin luz ni taquígrafos, es decir no constan en acta, ni se programó una reunión formal al efecto, se volvió a recordar de la necesidad de priorizar la faceta económica y social de los trabajadores de la empresa privada sugiriendo también que el factor recursos humanos, convenios y que los trabajadores reabsorbidos por la empresa privada que se lleve el pato al agua no pierdan como MINIMO su actual trato, dando una mayor puntualización a aquellas empresas que tuvieran en cuenta este factor.

Por lo tanto quede claro que la oposición de este Comité a las PRIVATIZACIONES llevadas a cabo desde cualquier ámbito o color político, es una oposición frontal y directa, máxime cuando la actual crisis, parece ser barco al que se suben todos nuestros políticos.

Nuestro ideal, si todas las fuerzas políticas incluidas las mismas que desde su cabeza visible nacional afirman””Los que dicen que hay que privatizar los servicios públicos son una panda de inútiles, incapaces de gestionar la cosa publica”. Cayo Lara (coordinador general de Izquierda Unida), votan a favor de privatizaciones que hipotecan por 23 años, nuestro ideal seria decíamos, que todas aquellas empresas asumieran el convenio de las administraciones públicas mantienen con los trabajadores públicos tanto en lo social como lo económico, esa si que seria una medida ALTAMENTE PROGESISTA Y QUE PALIARIA EN GRAN MEDIDA, LOS ABUSOS SOBRE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRIVADA EN SU GESTIÓN DE SERVIOS PÚBLICOS.

Dicho esto nos congratulamos de que los representantes políticos hallan tomado nota de nuestras demandas y lamentamos al mismo tiempo que no se solicite nuestra presencia a la hora de valorar las posibles mejoras económicas y laborales de los trabajadores privatizados, que asumimos como un mal menor, del cáncer neocon, que atenta contra los interese de los trabajadores en toda España, y lamentamos también que se tomen medidas similares a las adoptadas por la comunidad de Madrid en detrimento de Sectores Públicos, como el de sanidad y la PRIVATIZACIÓN DE LAVANDERIAS, O LA PRIVATIZACIÓN DEL SERVICIO DE AGUAS EN GUADALAJARA POR 25 AÑOS, PRIVATIZACIÓN FIRMEMENTE CRITICADA POR PARTIDOS COMO IU Y PSOE Y QUE 15 KILOMETROS MAS HACIA LA COMUNIDAD MANADRILEÑA, ES VOTADA POR MAYORIA ABSOLUTA EN AZUQUECA, CON LA UNICA TRABA DE QUE AQUÍ AL PP LE PARECE MUCHO 23 AÑOS DE PRIVATIZACIÓN… NO SE RIAN SEÑORES QUE ESTO ES MUY SERIO…

UN SALUDO FRATERNAL.