FSP-UGT GUADALAJARA
INFORMA
La asesoría jurídica de la FSP-UGT Guadalajara
consigue que sea declarada injustificada una modificación sustancial de las
condiciones del trabajo por reducción de salario, practicada por un
Ayuntamiento sobre personal laboral municipal.
Un Ayuntamiento de Guadalajara
comunicó a personal de un servicio municipal sostenido con fondos de la JCCM, la modificación sustancial de las
condiciones del trabajo (art. 41 E.T), consistente en la minoración de sus
retribuciones anuales, justificando la adopción de esta medida al haber
disminuido la JCCM la cuantía de la subvención destinada a la partida de gastos
de personal de este servicio.
El art. 41 del Estatuto de los trabajadores,
en su vigente redacción, permite al empleador público o privado la modificación
sustancial de las condiciones del trabajo cuando concurran causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
Sin embargo, en el
caso que nos ocupa, el Magistrado da la razón a la Asesoría Jurídica de
Guadalajara, ya que entiende que este
Ayuntamiento ha obviado justificar la causa - económica, técnica, organizativa
o de producción- que provoca la minoración salarial a este personal. Por ello,
razona que “aún habiéndose producido una importante modificación en las reglas
de concesión de subvenciones para estos servicios de titularidad de las
Entidades Locales”, este Ayuntamiento no acredita ni “cuál es y ha sido la
incidencia de las subvenciones anuales obtenidas por el Ayuntamiento de la
JCCM, y cuál ha sido la incidencia de los propios recursos municipales en la
financiación de los contratos de este personal, ni tampoco cuál es la situación
económica actual de esta Administración”.
Por lo tanto, el
Juez declara la modificación INJUSTIFICADA
debiendo reponer de forma INMEDIATA al personal en su anterior salario, condenando
además al Ayuntamiento a abonar una cantidad diaria desde el día en el que se
les aplicó la modificación sustancial hasta que se les reponga el salario, por
los daños y perjuicios patrimoniales por la INJUSTA DECISIÓN EMPRESARIAL.
Como demuestra esta
sentencia, es importante responder ante medidas que son claramente injustas y
abusivas para los trabajadores y las trabajadoras. Por ello, si os encontráis
ante una situación similar, os animamos a que contactéis con la Asesoría Jurídica de la FSP-UGT en
Guadalajara para iniciar las acciones oportunas.
Seguiremos
informando
