Que sera en toda España.

TRABAJO EN NEGRO

Denuncian que más de 250.000 trabajadores no están dados de alta en Castilla-La Mancha

Eldigitalcastillalamancha.es

31/08/2010 .

El sindicato UGT ha alertado este martes en Cuenca de que en Castilla-La Mancha hay "más de 250.000 trabajadores sin alta en la Seguridad Social y sin contrato". Además, de estos "trabajadores en negro", 60.000 son extranjeros.

En rueda de prensa, el secretario provincial de UGT, Germán Cuadros, ha afirmado que los sectores más problemáticos en lo referente a explotación laboral y economía sumergida son la agricultura y la hostelería.

Ha explicado que el verano es el período donde las irregularidades se disparan y ha reclamado la necesidad de establecer mecanismos que regulen y detecten las prácticas que atenten contra los derechos de los trabajadores.

Miles y miles en Cuenca

En la provincia de Cuenca hay entre 10.000 y 20.000 empleados que no declaran su actividad profesional y el sindicato ha lamentado que se dan muchos casos de explotación laboral en el territorio, con ejemplos como los pisos patera, naves agrícolas clandestinas o la trata de mujeres.

Cuadros ha asegurado que no quiere "criminalizar" a los sectores agrario y hostelero pero ha alertado de que en el caso de la agricultura, ya han transmitido a las principales administraciones las irregularidades que han detectado en los últimos meses; irregularidades que pasan por la falta de alojamiento, trabajadores que no están dados de alta en la Seguridad Social o deficiencias en el transporte de temporeros, que según Cuadros, llegan a viajar en los espacios de carga de los vehículos.

El responsable provincial de UGT no ha querido señalar las zonas geográficas más conflictivas de la provincia, desde el punto de vista laboral pero ha remarcado que los grandes productos y Denominaciones de Origen de Castilla la Mancha no pueden construirse a costa de la salud laboral de los trabajadores.

Explotación laboral

"La UGT no está dispuesta a que alguna parte de la provincia se proyecte internacionalmente como productora de productos de altísima calidad, con Denominaciones de Origen de altísima calidad, y sin embargo estas situaciones nos puedan llevar a que las mismas comarcas se proyecten internacionalmente como las zonas donde la explotación laboral es más alta que en el conjunto de la Unión Europea", ha asegurado.

El sindicato UGT ha presentado esta mañana en Cuenca la campaña estatal "Por un trabajo digno, contra la explotación laboral" que va a desarrollar de la mano de las diferentes administraciones para defender los derechos laborales y de Seguridad Social.

Pagina para comentarios

Comentario Nº 1:

NO ENTIENDO NAAD DEL CÁLCULO DE LA HUELGA NI DE LO DEL DESCUENTO. SOBRE TODO CÓMO NOS LO HAN CALCULADO A TODA AQUELLA GENTE QUE NO TENEMOS ESOS COMPLEMENTOS. NO ENTIENDO NADA.

Pues es muy sencillo lo que ocurre es que ya nos dijeron una vez que debemos ser los mas cortitos del pueblo.

Comentario Nº2:

MI PREGUNTA ES :


SI EN ESTE AÑO ALGUN TRABAJADOR SE FUERA A ENCONTRAR EN SITUACION DE BAJA,Y NO PUDIERA DISFRUTAR DE LOS DIAS DE ASUNTOS, FIESTAS,VACACIONES,ETC. , EN ESTE AÑO Y NO TUVIERA DERECHO A COBRAR LA AYUDA DE DISCAPACITADO, O SI NO PUDIERA HACER LAS GUARDIAS QUE YA LE HAN DESCONTADO, O LOS MISMOS ENTIERROS DEL AÑO PASADO .¿QUE HACE EL PROGRAMITA, AGILMENTE PREPARADO CON DINERO PUBLICO, PARA JODER AL CURRITO ?

Por lo que se nos ha explicado es una regla de tres sencillisima, otra cosa es que luego para calcularlo se utilice un programa o una hoja de calculo, lo que es seguro es que los descuentos han sido muy duros, ¿sera para que aprendamos y no secundemos la del 29-S, sabido es que todo aquel que ha querido le ha bastado con decir que "yo no queria" para que no se le descontara ni un euro, aunque no apareciera por su puesto de trabajo en todo el día.
Ya sabes, tengo que hacer un pis y quiero entrar, Pues a mear a la era amiga...
Pues me voy a casa... y si te he visto no me acuerdo.
Luego resulta que no queria hacer la huelga y 90 eurillos pal coleto.Así se lo gasten en medicinas.

Comentario Nº 3:

Tortilla de patatas sin patatas ni huevo. ¿es lo mismo que? PSOE, sin la "S" ní la "O".

SÍ, HA NACIDO EL P.P.E, (PARTIDO PROGESISTA ESPAÑOL). LO DE SOCIALISTA Y OBRERO SON REMINISCIENCIAS DEL PASADO Y HAY QUE AMOLDARSE AL FUTURO, HOMBRE, QUE SOIS MÁS DE PUEBLO.lo dice Obama,el amo.

Comentario Nº4:

Perdonar compañeros pero no me creo lo que publicais y menos que ese pueblo este regido por compañeros socialistas.
Un saludo desde Sevilla.

Pues te juramos que no nos inventamos nada.

Comentario Nº 6:

Es imposible mirarlo bien que debe de ser si no ilegal sí inmoral.
un abrazo desde Murcia.
posdata eso no lo hace así ni el PP que nos gobierna por aqui.

Gracias compañeros por vuestras aportaciones. Iremos públicando las que vayan llegando.

Es sencillo compañero solo hay que clicar en las fotocopias y aparecen aumentadas  al 100%, luego las puedes aumentar o disminuir.

ESTO ES LO QUE HAN TENIDO EN CUENTA PARA CALCULAR EL DESCUENTO DEL DÍA DE LA HUELGA

APLICACIÓN DEL REAL DECRETO

EJEMPLO DE CÁLCULO DEL DESCUENTAZO SOBRE UNA NÓMICA QUE LA CORPORACIÓN CONSIDERA COMO "STANDARD"

VIOLVIÓ A SUCEDER...

24 de agosto de 2010.

Son las 12:45, con el curro en pleno apogeo una avería nos esta dando guerra, suena el teléfono, es de personal.

-Que te vengas lo antes posible que necesitamos contratar a un conserje.

-Pero yo ahora no puedo, y además ya sé que no es cosa tuya pero es que estas no son formas y no estamos de acuerdo con este sistema, ¿que es de la bolsa? y ¿para cuando?

-Para ya. Si no puedes hoy lo dejamos para mañana a primera hora  o intento hablar "..........." con otro compañero.

-Vale mejor, pero te dirá lo mismo que yo.

-Ya, pero habrá que hacerlo.

Llevamos años pidiendo un mayor control con las bolsas de trabajo, una de las mayores quejas que nos llegan es de gente que estando en esas bolsas afirman que no han sido llamados, o que les dejaron un mensaje y cuando llamaron les dijeron que ya habían contratado a otra persona.

Algún otro nos contó que se encontraba en el servicio y escucho el móvil, pero que no tiene por costumbre devolver llamadas a números que no conoce y más tarde se entero de que era para ofrecerle un trabajo.

Bolsas de peones desde las cuales se contratan a ayudantes.

Dos bolsas a la par y nadie sabe por que se pasa de una a otra...

En suma necesitamos organizar este sistema, pero tenemos un serio problema, la norma de la casa es la excepción, puede ocurrir que en un momento dado por un accidente inesperado sea necesario acudir de inmediato a las bolsas generadas, pero como algo excepcional, aquí la previsión huelga.

Que un compañero cae de baja de larga duración en octubre, que los departamentos están justitos de personal, que llega agosto y la gente coge sus vacaciones  y nos quedamos sin personal, pues nada se espera hasta el ultimo día a ultima hora, se llama a los pesaos de los sindicatos, para cubrir expediente y se contrata el viernes para el lunes comenzar a trabajar.

Y lo que es peor, directamente de cara al público, ¿Qué piensa un ciudadano cuando pregunta por algo en un edificio público y el conserje le dice que no tiene ni idea? El vecino no tiene por que saber nada solo sabe que el conserje de este edificio,  no sabe ni donde esta.

Algunas veces se recurre “con cierta previsión” a que un o una compañera que no conoce el servicio este un día con el personal o persona que trabaja en el lugar, está le explique todo y enseñe las distintas llaves de locales, las horas a que debe hacer esto o aquello y un sin fin de cosas que la rutina de trabajo impone.

Al día siguiente llega el “nuevo” y la que estuvo con el del lugar explica en una hora el sistema y ahí te quedas y que no pase na.

Asistimos pues en Azuqueca, por suerte y buen hacer de los políticos a unas series de contrataciones de personal para tres, o seis meses en algunos casos, y esto es harina de otro costal, entre planes de empleo, planes de ayuda y fomento y otros tipos de contratos que en algunos casos superan los 50 nuevos empleados de una tachada, aunque las cifras son dispares claro.

Pero, que es lo que falla, lo mismo de siempre, la organización interna, no existe un organigrama funcional, se llama a un departamento de un día para otro, para decirle a su responsable que mañana le entran 7, 10 ó 24 personas ¿y ahora qué?

¿Hay ropa para entregarles?,¿ hay presupuesto para comprar ropa?, ¿hay que serigrafiarla o se la damos sin serigrafiar? Incluso algunas veces ¿y a que departamento van?

Y esto es solo el principio por que metiéndonos en profundidades veríamos como algunas veces (sin generalizar, quede claro) te encuentras con compañeros conflictivos o muy conflictivos o desmotivados o lo bastante motivados como para decir “para lo que me pagan y el tiempo que voy a estar, literalmente me cago dentro”

Y esto no es precisamente algunas veces motivo de alegría para los compañeros que ven como su profesionalidad y buen hacer se degrada de cara al ciudadano que no sabe ni tiene por que hacer distinciones de un trabajador con otro.

Generar empleo en base a subvenciones o planes específicos esta muy, pero que muy bien, no se trata de ser mas o menos selectivos. Que por un ayuntamiento de cierto (mucho) peso provincial pasen 500 ó 1000 personas en menos de un año esta ,insisto  muy bien , pero por favor de manera organizada y con un control y por supuesto si de los tres meses se tiene que dedicar una o dos semanas a formar al trabajador pues que se haga, pero no en cursillos inválidos o de forma, si no específicos para la labor que van a desarrollar.

Resumiendo solo necesitamos, previsión, organización y hacer las cosas mejor, por que es posible y fácil, pero hace falta voluntad política para ello y preparación que es precisamente de lo que adolecemos. Y ciertamente viendo como se tropieza una y otra vez con el mismo problema de forma casi recurrente empezamos a pensar si lo que esta sucediendo es por pura desidia hacia lo que ocurra internamente, trabajando solo de cara a la galería (fotográfica) u obedece a un plan predeterminado para ver si la gente, los trabajadores se arruinan moralmente y la desidia cunde en la casa, palo tras palo y recurrir llegado el momento a la privatización de los servicios.

Por otro lado:

Esperamos no ver jamás una ETT, contratando personal para este Ayuntamiento.

DIÁLOGOS EJEMPLARIZANTES... ¡¡¡ ASÍ NO !!!

Suena el teléfono. Día 7 de junio de 2010.

-Ayuntamiento de Azuqueca dígame.

-Oye, te llamo de personal, vas a secundar la huelga.

-¡¡Coño!! ¿Y tú?

-Eso es cosa mía.

-Pues lo mismo te digo.

-No mira, es que estamos haciendo los servicios mínimos y nos han dicho que llamemos preguntando.

-Vale pues te lo digo mañana……pit……

Suena el teléfono día 9 en varios departamentos del Excelentísimo Ayuntamiento.

-¿Sí?

-Oye llamo de personal tú secundaste la huelga.

- Pues si llamas de personal comprueba mi ficha, de todas formas sí, secunde la huelga.

-Ah, vale oye y podrías decirme quien no la hizo es por lo de los descuentos.

-Pues va a ser que no, llama uno por uno y que cada cual te cuente.

Departamento de Vías y Obras día 9 de junio.

Se coloca una lista con el nombre de personal y un párrafo que viene a decir que todos aquellos que quisieron entrar a trabajar y no pudieron se apunten para no descontarles la huelga.

Alguien se dedica a poner crucecitas delante de los nombres de trabajadores que presuntamente quisieron trabajar y no pudieron, dándose la circunstancia de que se equivoca en alguna de ellas, pocas por que no entro ni dios, seguramente con mala intención y algún compañero se ve obligado a tacharse no sin antes intentar averiguar quien coño le ha puesto la crucecita de marras.

Otros llegada la nomina acuden a personal a pedir explicaciones de por que no se le ha descontado la huelga.

Teniendo en cuenta que el seguimiento fue casi masivo, exceptuando dos departamentos muy concretos.

Teniendo en cuenta que desde alguna concejalía regentada por IU, se dijo que no querían servicios mínimos en sus departamentos y que a pesar de ello se buscaron pasando por alto la orden de los concejales de IU.

Teniendo en cuenta que los encargados de algunos departamentos, hicieron lo imposible hasta ultima hora para eludir la huelga y aún así pusieron de su parte para andar zascandileando durante la misma (alguno no debió de dormir) pues a primerísima hora nos encontramos las puertas abiertas y la luces encendidas…

Teniendo en cuenta que corre un rumor como la pólvora por la casa en lo referente al descuento de huelga y las distintas posibilidades de aplicación se opto por la mas gravosa para los trabajadores, cosa que sin duda merece, de ser incierto, un comunicado oficial desmintiendo, junto con las tres formulas aplicables y sus cuantías que demuestren que no se opto por la mas gravosa.

Curioso seria, mirar las nominas de huelgas anteriores como la del 2002 contra el gobierno de Aznar, o la del 2003 contra el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares y comprobar las diferencias…

   

   ¿Qué ha podido cambiar en estos 8 años? ¿Los motivos de la huelga? ¿Las siglas del partido político que Gobierna en la nación en el momento de realizarse? 

Lo que no ha conseguido mutar ni el tiempo, ni las siglas que gobiernan  es el compromiso de las fuerzas sindicales, en su afán de denunciar los atropellos  que  unos y otros se empeñan en cometer.

 

Este es el primer gobierno democrático que decide, mediante un Decreto Ley bajar los salarios de un grupo de trabajadores y de trabajadoras, y ya de paso  se salta a la torera el "Pacto de Toledo". Esto lo logró en una votación "in extremis" con 169 votos a favor, 168 votos en contra y 13 abstenciones...¡¡¡Muy bien, hombre!!!

Lo más difícil para las personas que, a pesar de decretazos y tijeretazos, nos consideramos de izquierdas, es el comprobar cómo las posturas "Neocon" van ganado cada vez más terreno, sirviéndoles en bandeja las herramientas para que la misma gente siga perdiendo.

Las personas que trabajan para la administración, en cualquiera de sus modalidades, así como las personas jubiladas, han visto retroceder sus salarios a niveles del año 2003, y esas cantidades no las vamos a recuperar nunca. 

En el caso concreto de los trabajadores y de las trabajadoras de este Excelentísimo Ayuntamiento, hemos perdido muuuuucho más. ¿Por qué? Hombre, es "vox populi" que "En la Casa" no ha habido ni voluntad, ni intención política de trabajar junto a quienes representan a su personal por  conseguir firmar un Convenio Colectivo medianamente digno, que económicamente sólo reclamaba un pacato 0,5%...Eso era terrible ¿verdad?

Miren, el 29 de septiembre hay convocada una Huelga General por estos y muchos otros motivos, que los hay. Así que esperamos y deseamos, que en esta ocasión se haya aprendido de los errores, tomen nota y que las cosas se hagan aplicando la legalidad vigente y con respeto, sobre todo con eso RESPETO.

Comite de empresa de Sergesa.

Despues de cinco semanas manifestandose a las puertas de la Residencia de la tercera edad "La Alameda" del grupo Sergesa en Azuqueca de Henares. El pasado día once de agosto cobraron la paga extra del 15 de junio.

El Comite de Empresa con mayoria de UGT quiere agardecer desde este blog el apoyo recibido por la gran mayoria de personal de empresa,  a los compañeros liberados de UGT que martes tras martes nos apoyaban, a las responsables de  la FSP de UGT, así como a los compañeros del Hospital de Guadalajara, de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares al Comite y a la Junta de Personal del Ayuntamiento y a las compañeras afiliadas a CCOO.

Gracias compañeras y compañeros

Delito penal contra los trabajadores de Marsans.

SEGÚN EL MINISTERIO DE TRABAJO

Podría haber "delito penal" contra los trabajadores de Marsans

19/08/2010 .

El Ministerio de Trabajo considera que puede haber "delito penal" en el trato a los trabajadores de Marsans, según la respuesta del Ministerio a la reclamación interpuesta por los representantes de los empleados.

Según adelantó Hosteltur, Trabajo reconoce cinco infracciones graves y muy graves y considera que en alguno de ellos puede haber delitos penales, por lo que dichos puntos han sido remitidos al Ministerio Fiscal.

El retraso en el pago de los salarios se considera una infracción muy grave Las infracciones que menciona dicha respuesta a la reclamación incluyen tanto a los anteriores dueños del negocio, Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, como a Posibilitum Business, ya que aborda todas las irregularidades cometidas hasta junio de 2010.

Concretamente, la respuesta a la reclamación realizada en nombre de Tiempo Libre, considera una infracción muy grave "el reiterado retraso y falta de puntualidad en el abono de los salarios devengados y la falta de pago de los salarios del mes de junio de 2010".

En segundo lugar considera infracción grave la "falta de ocupación efectiva" de los trabajadores y juzga "muy grave" la infracción cometida por falta de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social y de la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores "pese haberla deducido del abono de sus retribuciones".

Por último, Trabajo considera una infracción "grave" la falta de adecuadas condiciones de limpieza de los centros de trabajo. "La falta de limpieza es habitual y consciente, como se ha acreditado", señala el documento, dirigido al representante de UGT Alfredo Herranz.

"Del conjunto de las conductas seguidas por la dirección de las empresas del grupo se entiende que se puede haber incurrido en conductas ilícitas penales tipificadas en el código penal", asegura la respuesta de Trabajo.

UGT GUADALAJARA PRESENTA UN PROYECTO DE COOPERACIÓN SINDICAL, PARA EMPLEAR A JÓVENES EN PAÍSES EN DESARROLLO

SEGUIMOS PIDIENDO EXPLICACIONES

           Aunque tradicionalmente en este país durante el mes de agosto no se mueve ni una mosca, el Comité de Empresa y la Junta de Personal de este Ayuntamiento se ha reunido en el día de hoy con la intención de continuar nuestra labor. Tan  sólo teníamos un solo punto en el orden del día: comunicar que exigimos a la Corporación Municipal, que se reuna con la representación legal de su personal para que responda, de forma clara y a ser posible por escrito, de todas aquellas cuestiones a las que da la callada como respuesta.

                 Así pues, hemos procedido a registrar la siguiente petición que a continuación reproducimos: 

A LA ATENCIÓN DEL SR. ALCALDE PRESIDENTE  DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES

                                                      

          El Comité de Empresa y la Junta de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, solicitan se convoque la Comisión Mixta Paritaria el próximo día 23 de agosto de 2010, a las 10 horas en la Sala de Juntas de dicho Ayuntamiento con el siguiente orden del día:

1. Aclaración de la forma de abono del “Complemento de Conducción de Vehículos Especiales”, para aquellos puestos de trabajo no incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
2. Explicación sobre la sustitución de las tres personas que han solicitado la jubilación anticipada.
3. Deseamos se nos explique la contratación de interinidad como “Operario de Obras y Servicios” de D. Jaime Jiménez Sánchez con inicio el 25/07/2010.
4. Deseamos saber la situación de la plaza de Ayudante de obras y Servicios (Funcionario) que ha dejado vacante D. Basilio Garrido Aguado.
5. Qué decisión se ha tomado para cubrir la Incapacidad Temporal que se prevé sea de larga duración de D. Antonio Díaz Ruiz (Jefe de Sección del Padrón Municipal).
6. Recibir información cumplida del número de plazas vacantes que existen en la actualidad de ayudantes, así como si existe la posibilidad de que se haya utilizado la bolsa de peones para cubrir estas vacantes de ayudantes.
7. Se nos de cumplida cuenta de todas las preguntas que han sido registradas por este órgano colegiado.
8. Explicación detallada y escrita de los criterios adoptados para la aplicación de Real Decreto Ley 8/2010.
9. Explicación detallada y concisa de lo acontecido en la Huelga del pasado 8 de junio, a saber: inexistencia de nombramiento de las personas adscritas a los servicios mínimos; llamadas  a posteriori  para controlar el seguimiento de la misma, así como  redacción y publicación en la nave del Departamento de Vías y Obras de un listado con las personas que habían secundado o no la huelga; por último, conocer qué criterio se ha tenido en cuenta para descontar el importe correspondiente a este día.
10.  Solicitamos se nos faciliten todas las bolsas de trabajo, de los últimos procesos selectivos que se hayan realizado, así como establecer un criterio conjunto para su control y gestión.
11.  Se nos informe de la composición definitiva del “Servicio de Atención al Ciudadano” (SAC), así como de los horarios, compensación económica, organigrama., etc.
12.  Tablón de anuncios sindical del  edificio consistorial.

           Les comunicamos que, por parte de la Junta de Personal y del Comité de Empresa asistirán las siguientes personas:

• D. Mariano Rivier Sanz
• D. José Olmeda Benito.
• D. Gregorio Matesanz Vallejo.
• D. Sergio Muela García.
• D. Antonio Martín San José.
• D. David Pinillos Arranz o en su defecto D. Eduardo Sánchez Baranda

 

 Sírvase de remitir copia al Sr. Concejal Delegado de R.RH.H.

               

Subvenciones a sindicatos en Castilla & Legionarios de Cristo en Madrid.

El PP polemiza con las subvenciones concedidas organizaciones empresariales y sindicales

Fuente: Nueva Alcarria digital

Última actualización 11/08/2010

Tras el anuncio de concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales y empresariales, el diputado regional, Porfirio Herrero ha lamentado que el presidente socialista de la Junta de Comunidades, José María Barreda comprometa subvenciones millonarias hasta el año 2013 con unas elecciones entre medias

Porfirio Herrero ha mostrado su máximo apoyo y respeto a las organizaciones sindicales y empresariales por su importante labor para mejorar la calidad en el empleo, pero ha recordado que actualmente la tasa de contratación indefinida en Castilla La Mancha es de tan solo el 6´40%, “por lo que la prioridad debería ser la subvención de la contratación indefinida a las empresas para lograr una contratación estable que genere empleo productivo, y no subvenciones hasta el año 2013”.

En este sentido, el diputado regional ha desvelado que tanto CCOO como UGT lograrán unas cuantías durante estos años que varían desde los 893.251 euros de 2009 a un total de 1.005.361 euros en 2013. “Estoy seguro que las subvenciones serán bien utilizadas por las organizaciones sindicales y empresariales para colaborar y trabajar a favor de la creación de empleo, pero lo que no es de recibo es que el presidente Barreda comprometa subvenciones millonarias en el año 2013 con unos comicios el próximo año, porque si el Partido Popular gana las elecciones, tal y como seguro va a pasar, es muy posible que nuestro criterio no coincida con el del PSOE”.

1.Asimismo, Herrero se ha cuestionado si estas subvenciones “concedidas por Barreda a la desesperada” buscan su ayuda y apoyo en vísperas del último Debate del Estado de la Región, los presupuestos del año que viene o las propias elecciones autonómicas. “Esto no es juego limpio, no puede comprometer hasta el 2013 subvenciones de este tipo sabiendo que en el año 2011 dejará de gobernar y será el Partido Popular quien gane las elecciones autonómicas”.

Hace mas de un mes públicabamos esta noticia. Mejor no hacer comentarios.

La Comunidad de Madrid ha decidido recortar gastos a costa de eliminar subvenciones. Hace unas semanas eran las ONG que trabajan en el tratamiento y la prevención del sida las que vieron desaparecer sus ayudas. Ahora, la Consejería de Sanidad ha dejado caducar otras dos subvenciones destinadas a proyectos de salud pública y prevención. En total, más de medio millón de euros dejarán de llegar a sus destinatarios este año. Sin embargo mantiene las ayudas a organizaciones afines como los Legionarios de Cristo y diversas organizaciones provida.

La Comunidad de Madrid se ha envuelto en el silencio administrativo para evitar repartir 548.000 euros en subvenciones destinadas a proyectos de salud pública y prevención. La región publicó en el Boletín Oficial del mes de julio de 2009 las convocatorias, que debían resolverse en un tiempo máximo de seis meses. Según informa El País, una primera ayuda estaba desitanda a entidades con proyectos para promocionar hábitos saludables en inmigrantes y población gitana y atención sexual a jóvenes y adolescentes de colectivos vulnerables. Estos proyectos tenían un toral de 148.000 euros para repartirse.

Ayudas para los Ayuntamientos

La segunda ayuda, de un total de 400.000 euros, iba dirigida a proyectos y actividades de salud pública y promoción de la salud en corporaciones locales: en 2008, unas 180 iniciativas de ayuntamientos y mancomunidades se beneficiaron de este tipo de ayudas. Resulta significativo que, los ayuntamientos a los que se les ha retirado estas ayudas, son socialistas: Leganés, Fuenlabrada y Collado Villalba.

Sí hay ayudas contra el aborto

En cambio, no han corrido la misma suerte las numerosas organizaciones religiosas y antiabortistas que han pedido fondos a la Consejería de Asuntos Sociales y Familia para sufragar proyectos de ayuda a mujeres embarazadas y madres sin recursos. La región también abrió esta convocatoria en julio pero, a diferencia con lo ocurrido en el departamento de Sanidad, en este caso 26 entidades sí han recibido un total de 700.000 euros.

Entidades religiosas...

La polémica ha surgido al comprobarse que la mayoría de estas beneficiarias son organizaciones de corte católico o de marcado signo antiabortista. Entre ellas figuran, por ejemplo, la congregación religiosa de las Esclavas de la Virgen Dolorosa Mater Admirabilis, que ha recibido 60.000 euros, o las Hermanas Oblatas del Santísimo Redentor, con una ayuda de 57.219 euros. Cáritas Diocesana de Madrid también recibió de esta Consejería 23.481 euros. La Fundación Social Francisco de Vitoria, propiedad de los Legionarios de Cristo, recibe 14.305 euros.

...y antiabortistas

Además de estas organizaciones religiosas, han sacado tajada entidades que se definen abiertamente antiabortistas, como la Fundación Vida (40.530 euros), la Comisión Madrileña de la Defensa de la Vida, que pertenece al grupo Provida (28.609 euros), o la Asociación de Víctimas del Aborto (15.894 euros). También el Foro Español de la Familia, presente en todas las manifestaciones contra la ley del aborto, ha recibido más de 14.300 euros.

Menos recursos destinados a la prevención

Para el portavoz de Juventud del PSM en la Asamblea de Madrid, Óscar Blanco, “lo que persigue el Gobierno de Madrid es, fundamentalmente, convencer a una joven que sufre un embarazo no deseado de que no aborte”. “Frente a esto, cada vez se están reduciendo los recursos e infraestructuras destinadas a la prevención”, alertó. De hecho, recordó, la región tiene una de las tasas de aborto más altas de España, con un 23,3 por cada mil, 6,3 puntos por encima de la media nacional, lo que demuestra que se está dejando de lado la prevención de los embarazos no deseados.

Oscuras golondrinas.

A LA VENDIMIA FRANCESA

630 castellano-manchegos se ven obligados a emigrar

Eldigitalcastillalamancha.es

11/08/2010 .

La Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores (UGT) prevé que este año se desplazarán a trabajar a la vendimia francesa 630 castellano-manchegos, entre un total de 14.000 españoles. Se trata de una cifra jamás alcanzada en los últimos años, aunque todavía inferior a la aportada en la década de los ochenta donde la Junta de Comunidades colaboraba con los vendimiadores de la región que se desplazaban hasta el país vecino.

Los responsables de este sindicato subrayaron que la cifra no aumentará porque las plazas disponibles para la campaña ya están "completas". Según el secretario de migraciones de la Federación Agroalimentaria, Jesús Acasuso, Andalucía aporta la mayoría de temporeros, con 10.000, seguida por la Comunidad Valenciana, de donde irán 1.100 empleados, Murcia, con 600, y Castilla-La Mancha, con 630. Del resto de autonomías saldrán 1.670 trabajadores.

Acasuso resaltó que se trata de una campaña "muy familiar" en la que alrededor de un 55% serán hombres y en la que participan tanto jóvenes que acuden por primera vez hasta temporeros de 60 años que llevan yendo "toda la vida" por tradición. La crisis económica y el desempleo han motivado, además, que trabajadores del sector servicios y de la construcción apuesten por esta campaña, remarcó.

Este responsable sindical informó de que UGT está recibiendo "un aluvión" de llamadas de trabajadores que desean incorporarse a esta campaña, pero las plazas están "copadas". ¿Cómo se explica este interés de los trabajadores? Por "alicientes" como un salario mínimo de 8,86 euros por hora, una situación que en la vendimia española no se alcanza ni por asomo, según informa la agencia Europa Press.

Sueldos

Los sueldos, que se establecen en cada departamento del país galo, oscilan entre los 9,82 euros por hora que cobrarán los porteadores en la región de Gard y los 8,86 euros por hora del salario mínimo interprofesional francés, cantidades "inalcanzables" para la agricultura en España, en la que se pagan de media 5,30 euros por hora, según los datos que maneja UGT.

Los departamentos de destino a los que principalmente se desplazarán los vendimiadores españoles este año son los Pirineos Orientales, Aude, Herault, Gard, Bouches du Rhöne, Vaucluse, Gironde, Var y Drome.

El 29-S nos jugamos nuestro futuro

HUELGA GENERAL

El 29-S nos jugamos nuestro futuro

26-07-2010

Para poder valorar la noticia, debe estar autentificado. Puede hacerlo aquí. Resultado: (0 Votos).Las políticas de ajuste y la reforma laboral que ha planteado el Gobierno nos amenaza con un horizonte de futuro que nos devuelve al pasado. El Ejecutivo español, al igual que el resto de los europeos, se ha constituido en rehén de los mercados financieros y pretende que los trabajadores paguen los ajustes, no las entidades financieras ni los que tienen mucha capacidad económica. Es decir, que la parte estrecha del embudo sea sólo para las trabajadoras y los trabajadores y la ancha para las entidades financieras y los grandes empresarios. Con estas políticas, en nuestro país se está corriendo un serio riesgo de que las generaciones jóvenes tengan menores derechos y garantías laborales y peores condiciones de trabajo que los trabajadores de más edad. Es decir, que nuestros hijos vivan peor que nosotros e incluso que nuestros padres.

La apuesta no es una salida más justa, más equilibrada y más equitativa, a través de una profunda reforma fiscal que suponga que aporten más aquellos que tienen mucho más, los grandes beneficiados de la crisis; La apuesta es recortar el gasto, los salarios y deteriorar el mercado laboral. No quieren ver que, en la locura de satisfacer la exigencia de sacrificios sin límites de los dioses de los mercados, están acometiendo una sangría de empleo y se están poniendo obstáculos al crecimiento económico.

Si se recortan los salarios y la capacidad de consumo de los trabajadores con empleo, aumentará el paro en nuestro país. En España vivimos de la demanda interna, sólo el 6% de las empresas tienen capacidad exportadora. Por tanto, cada vez que se protege el empleo y el salario de un trabajador que tiene un puesto de trabajo se realiza una aportación solidaria para que no aumente el paro o para que se resuelva cuanto antes el drama que viven millones de familias.

Esta estrategia de política de ajuste la ha planteado también con la reforma laboral, que no va a crear empleo, sino que va a satisfacer la demanda histórica de las organizaciones empresariales de abaratar y facilitar el despido. La reforma desregula las causas del despido, haciendo desaparecer los salarios de tramitación y reduciendo la tutela judicial, otorga amplias facultades a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y privatiza el desempleo; abre una vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal en sectores de riesgo, y lo que es peor, rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para modificar las condiciones de trabajo y para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que puedan establecer a partir de ahora las condiciones y los procedimientos de inaplicación salarial en dichos convenios.

Y no se va a terminar ahí, se insiste retrasar la edad de jubilación a los 67 años, pero nadie explica, en esta coyuntura económica, ¿qué garantía tiene el Gobierno de proporcionar un puesto de trabajo en este país a un trabajador hasta los 65 años que es la edad legal de jubilación actual? Recordemos que el 40 por ciento de los jóvenes está en paro y además s está planteando eliminar los mecanismos de rejuvenecimiento de plantillas.

Es un contrasentido. El cumplimiento del objetivo del déficit que se plantea el gobierno, y que quiere cumplir como un alumno aventajado de la UE, no sólo no resuelve los problemas sino que va a perjudicar al conjunto del país y a comprometer el futuro.

El 29 de septiembre, vamos a protagonizar una rebelión democrática contra la impotencia y la resignación.

 Desde UGT vamos a hacer un esfuerzo colectivo por llegar a todos los centros de trabajo, explicar lo que nos estamos jugando, dar la vuelta a estas políticas. Y nos van a apoyar los trabajadores porque saben que en este país hay un Sistema Público de Pensiones, Educativo y de Sanidad por el esfuerzo de los sindicatos y de los trabajadores, que hay una prestación económica en caso de infortunio por enfermedad por las organizaciones sindicales, hay capacidad para redistribuir las rentas de manera más justa a través de los convenios colectivos. Si se quieren quitar esos obstáculos para expandir el mercado privado, el principal obstáculo somos los sindicatos, que somos los primeros y fundamentales defensores de nuestro sistema de protección social.

ETTs, a por las administraciones Públicas, con permiso del PsoE

RDL 10/2010

La FSP-UGT opina que las ETTs no pueden actuar en las Administraciones Públicas

29-07-2010

Para poder valorar la noticia, debe estar autentificado. Puede hacerlo aquí. Resultado: (0 Votos).La reciente Reforma laboral, concretada en el RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE del 17 de junio), efectúa en su artículo 17, una serie de modificaciones a la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo

Temporal (ETT) que pueden incidir en su relación con las Administraciones Públicas.

Así, se incorpora a la mencionada ley una nueva disposición adicional 4ª, dirigida a suprimir (a partir del 1 de enero de 2011) las limitaciones o prohibiciones que hasta el momento impedían la actuación de las ETT en determinados sectores y ámbitos concretos. Uno de los cuales es, con carácter general, las Administraciones Públicas.

A partir de la fecha indicada, ¿van a poder las ETT actuar sin límite alguno en las Administraciones Públicas?,¿Cómo cabe interpretar esta modificación legal a la luz de la Constitución, del EBEP, Ley 30/2007, de Contratos del Sector Público, etc.?

Esas, y otras cuestiones, pretende aclarar el presente informe, de cara a orientar nuestra acción sindical en una materia con respecto a la cual, la Federación siempre se ha mostrado muy sensible, posicionándose totalmente en contra de que las ETT puedan actuar sin límite alguno en las Administraciones Públicas, en base a la precariedad, externalización, privatización de servicios, dualidad en las condiciones de trabajo, etc., que derivarían de su puesta en práctica.

Comentario:

Supongo que si a muchos funcionarios y laborales , les ha dado igual que recorten sus salarios por narices, sin levantar un dedo ni decir esta boca es mia.

Pues el dato de que las ETT podran quedarse como vampiros con parte del salario de sus hijos, pues nada ¡¡viva la pepa!!.

estamos tontos o ¿que?.

Vendimia.

VENDIMIA


Van a necesitar a 18.000 trabajadores muy prontito en Castilla-La Mancha

Eldigitalcastillalamancha.es
09/08/2010 .

Unas 18.000 personas serán contratadas este año para la campaña de recolección de la uva en Castilla-La Mancha, un tercio de ellas (entre 5.000 y 6.000) en la provincia de Ciudad Real, según los datos que maneja la organización agraria Asaja.

El gerente de Asaja en Ciudad Real, Agustín Miranda, ha informado a Efe de esta estimación para la próxima vendimia, en la que el proceso de contrataciones se va a desarrollar -ha aventurado- "sin grandes problemas ni estridencias".

"Cada año tenemos más gente nacional en la contratación, pero fundamentalmente predomina la mano de obra extranjera, especialmente la de nacionalidad rumana", ha indicado Miranda.

La recolección tradicional de la uva se iniciará a principios de septiembre y se prolongará por espacio de 45 días, ha subrayado el gerente de la patronal agraria, quien ha matizado que los cultivos de las nuevas variedades están más adelantados, pero, al estar muy mecanizado el proceso, en vez de 25 días como antes, recoger la uva apenas lleva una semana.

Huelga Auto Res.

TRABAJADORES DE AUTO RES


Otra huelga en el transporte desde hoy que afecta a la región

Eldigitalcastillalamancha.es

08/08/2010 .

Los trabajadores de Auto Res reanudarán hoy su huelga con paros entre las doce de la mañana y las doce de la noche y con unos servicios mínimos fijados en el 30%.

La huelga continúa ya que las negociaciones entre los trabajadores y la compañía de transporte por carretera continúan paralizadas y no se retomarán hasta septiembre, a pesar de la existencia de estos paros que comenzaron en abril y que se repetirán siete días más en agosto y uno en septiembre.

Así, las jornadas de huelga continuarán los días 13, 14, 15, 16, 21, 29 y 31 de agosto y 1 de septiembre, en distintas franjas horarias.

El fin de semana del 15 de agosto será el más afectado, con una convocatoria de huelga ininterrumpida de 70 horas, desde las dos de la tarde del viernes 13 hasta las doce de la mañana del lunes 16.

Los paros empezaron en abril como consecuencia del despido de 15 trabajadores y de la pretensión de la empresa de recortar el salario un 5%, porcentaje que, según los sindicatos convocantes (CCOO y UGT), se convierte en el 8,26% en el caso de los conductores.

Las negociaciones sobre las condiciones laborales de los 400 empleados de Auto Res se interrumpieron en junio porque "no se había aceptado ninguna de las propuestas de la empresa", según la compañía.

Aunque UGT señala que los sindicatos están dispuestos a retomar las negociaciones "en cualquier momento", la empresa no ve probable que se produzcan nuevas reuniones hasta septiembre.

Auto Res, que pertenece al grupo Avanza, cuenta con una plantilla de 400 personas, de las que unas 270 son conductores.

Entre sus servicios más importantes están los enlaces entre Madrid, Cuenca y varias localidades de la zona mediterránea, como Valencia, Castellón, Peñíscola, Benicasim y Oropesa, además de Vigo y Pontevedra, en Galicia