GACETA SINDICAL CCOO

Tenemos el gusto de presentaros la gaceta del mes de septiembre del sindicato CCOO. Podéis acceder a la misma pinchando sebre el título de la misma.

 Un saludo fraternal.

http://docs.google.com/fileview?id=0B4iXlk2Ntn1vYTk2MjNmNmEtOGY4My0

SENETECIAS DE INTERÉS

En el apartado dedicado a "Documentos de Interés" hemos publicado las últimas sentencias pertenecientes al mes de septiembre.

EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2009 SE SALDA CON 400 PERSONAS FALLECIDAS EN SU PUESTO DE TRABAJO. ¿HASTA CUÁNDO ?

Tenía 26 años.

Era joven solo 26 años y una vida por delante, igual que la inmensa mayoría de los muertos en su trabajo en esta España del siglo XXI, tenemos una ley contra la violencia de género que diferencia entre un asesino “normal” y un asesino de su propia mujer o novia o compañera.

¿Por qué, no tenemos una ley que diferencie lo que es un puro y fortuito accidente, del incumplimiento de la ley de Seguridad y salud?, máxime cuando este incumplimiento nos lleva a una muerte.

¿Por qué no basta una simple denuncia de un trabajador sobre dicho incumplimiento para paralizar el riesgo y al igual que en otras leyes, si se demuestra la veracidad meter en prisión preventiva  al responsable?

¿Por qué, no llamamos accidente laboral, solo a lo que sea un accidente laboral? Y empezamos a llamar asesinato laboral a las situaciones donde la dejadez, la inoperancia, la falta de respeto por los trabajadores y sus condiciones de trabajo son los verdaderos causantes de estas muertes.

Despide a sus trabajadores y los vuelve a contratar a través de una ETT.

¿Quién demonios propicio que esas mal llamadas empresas de trabajo temporal, pudieran existir?

¿Es que en el INEM no daban abasto?

¿Cuántas cenas, viajecitos y regalitos les cuestan a las ETTs, tener en exclusiva a una gran empresa, para así TRAFICAR mejor con ese bien al consumo que se llama trabajador, y trincar parte de su salario, por darle trabajo?

¿Por qué las empresas se avienen a este oscuro juego, con total impunidad? Una cosa es el libre comercio y otra muy distinta, traficar con trabajadores como si fueran trozos de carne.

¿Cuantos hijos o familiares de ejecutivos, tienen su propia ETT?

CCOO, UGT, Izquierda Unida y varias asociaciones hacen un llamamiento para concentrarse delante de la subdelegación de gobierno en respuesta a otra muerte.

100, personas siendo generosos nos reunimos, solo un político alcarreño estuvo presente, cosa que es de agradecer “máxime” si se tiene en cuenta que su partido era uno de los convocantes no vi alcaldes pugnando por salir en la foto, no vi a secretarios generales de ningún partido político, era solo un chaval de 26 años y encima de fuera.

Pero tampoco observe a cientos de delegados sindicales de Secciones Sindicales CCOO, UGT, CGT y una larga batería de posibles ¿Por qué?

Si de mí dependiera cada Sección Sindical, cada Comité de Empresa, cada Junta de personal y exagerando cada delegado sindical de cualquier ámbito y empresa independientemente de su federación, debería tener una pequeña pancarta alusiva a su centro de origen y con cada llamamiento general a la manifestación o concentración esta pancarta debería llevarse, para decir ¡¡ aquí estamos!! Sí se repartieran 200, 300 ó 1000 y solo se observaran tres o cuatro en el llamamiento, podríamos preguntar que ocurre, por que no habéis acudido.

Formar parte de un sindicato y ser representante de los trabajadores es algo mas, hay que estar ahí cuando se nos llama.

SIEMPRE Y COMO SEA NECESARIO.

Saludos Fraternales.

TITULARES QUE HEMOS ENCONTRADO EN AL PRENSA REGIONAL

Rayet gestionará 23 años la Piscina Cubierta de Azuqueca... y sin la polémica del agua de la capital

Redacción
16/09/2009

El Ayuntamiento ha aprobado también los precios para la futura Escuela Municipal de Idiomas y la venta de una parcela destinada a la construcción de viviendas protegidas.

El Pleno del Ayuntamiento ha adjudicado por unanimidad a las empresas ODM Deportes para los municipios, S.L. y Rayet Medioambiente, S.L. la gestión de la piscina climatizada municipal, durante un plazo de 23 años, por el sistema de concesión, así como las clases colectivas que se impartirán en el polideportivo de la calle Ana María Matute.

Las adjudicatarias ofrecen varias mejoras sobre el pliego elaborado por el Ayuntamiento, entre ellas el incremento del canon que percibirá el consistorio (4.000 euros, frente a los 1.956 establecidos en el pliego), mejoras en Recursos Humanos, en la calidad del proyecto de obras y en la gestión deportiva, según ha destacado el concejal de Deportes, José Luis Escudero, en el Pleno. "Garantizamos los cuatro objetivos que nos habíamos fijado desde el equipo de gobierno: incrementar los servicios que se prestan a los vecinos ofreciendo más actividades acuáticas y físico deportivas, garantizar que ese aumento no suponga un mayor coste para los usuarios, obtener un ahorro de 400.000 euros al año para el Ayuntamiento y, al tiempo, conservar el control de la instalación desde el Ayuntamiento".
Las empresas adjudicatarias deberán financiar la ampliación de las instalaciones de la piscina, una actuación presupuestada en 1.400.000 euros. Sobre el proyecto inicial, las empresas incluyen como mejoras sobre el proyecto inicial que la zona de aguas activas tenga 281 metros cuadrados, frente a los 200 metros previstos; que la zona de tratamiento duplique su superfice de 15 a 30 metros; que la reforma de los vestuarios afecte a 317 metros cuadrados, frente a los 200 previstos inicialmente y que la superficie útil total de la piscina climatizada cuando finalicen las obras se incremente de 2.500 metros cuadrados a 3.351. La ampliación se hará utilizando la parcela aneja a la piscina climatizada, que tiene una superficie de 760 metros cuadrados.
 
 
Escuela municipal de Idiomas
También con el apoyo de todos los grupos, el Pleno del Ayuntamiento ha aprobado el precio público para los usuarios de la Escuela Municipal de Idiomas. Se establece una matrícula anual de 95 euros; bonos de diez sesiones de cuentacuentos, videoforum o conversación por 20 euros y cursos de inglés comercial por 35 euros a la hora. La concejala de Educación, Elisa Cansado, ha explicado que el Ayuntamiento firmará un convenio con la Junta, por el que ésta administración comprometerá 60.000 euros, destinados al pago de los salarios de los profesores. Para la prestación del servicio, el Ayuntamiento convocará un concurso público.
En materia económica, el Pleno ha aprobado, con los votos del equipo de gobierno (PSOE e IU) y la abstención del PP, algunas modificaciones en las ordenanzas fiscales para la prestación de servicios deportivos, escuelas deportivas municipales y utilización de instalaciones deportivas´; la tasa por expedición de documentos administrativos y la tasa por prestación de servicios deportivos y cursos de natación en la piscina climatizada.

INSULTAR AL JEFE DURANTE UNA DISCUSIÓN NO ES MOTIVO DE DESPIDO

        Otra sentencia más de interés. No queremos que cunda el ejemplo, ya que entendemos que siempre hay que dialogar y respetar a las personas con las que trabajamos. Por eso esperamos que no se entienda la publicación de esta sentencia como apología de la mala educación.

     Dicho esto, si pincháios en el titulo de la entrada accedereis a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 1148/2009, de 10 de febrero

SENTENCIA MUY IMPORTANTE GANADA POR UGT

  En el enlace de esta entrada tenéis el acceso a esta sentencia del Tribunal Supremo. Versa sobre el permiso retribuído en caso de hospitalización por parto de familiar

SENTENCIAS DE INTERÉS

Hola a todos y a todas, a través del enlace que tenéis en el título de la entrada podréis acceder a un resúmen de sentencias que pueden resultar de vuestro interés.

ACUERDOS ALCANZADOS POR LAS FURZAS SINDICALES Y LA CORPORACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

ACTA REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA

DÍA: 08/09/2009

HORA INICIO: 9:05

HORA FIN: 13:35

ASISTENTES POR EL COMITÉ DE EMPRESA:

• POR EL SINDICATO UGT:

-          D. David Pinillos Arranz

-          D. Eduardo Sánchez Baranda

-          D. José Raúl Castro Frías

-          D. Alfonso Corrochano Amor.

-          Dña. Telma Cristina Aznar

-          Dña. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano

-           

ASISITENTES POR LA JUNTA DE PERSONAL:

• POR EL SINDICATO UGT:

-          D. Fernando Arias Clemente.

ASISTENTES POR LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT:

-          D. Gregorio Matesanz Vallejo

ORDEN DEL DÍA:

• Informar de los contactos que desde los sindicatos UGT y CCOO se han mantenido con la Corporación municipal, así como de los resultados obtenidos.

DESARROLLO:

   

David Pinillos Arranz, como Presidente del Comité de Empresa, informa  a las personas presentes de los diferentes contactos que se han mantenido con la corporación durante los meses de verano, trasladando que el sindicato CCOO estuvo representado por D. Manuel Dieguez, a la sazón Secretario Provincial de la FSC en Guadalajara.

Se tomó como base de trabajo el documento que se elaboró con fecha 3 de julio de 2009, y que fue repartido entre todo el personal municipal y que, para conocimiento general, reproducimos a continuación resaltando los acuerdos alcanzados para que podáis distinguirlo correctamente:

1.               AMBITO DE APLICACIÓN. Las condiciones recogidas en el siguiente texto se aplicaran a todo el personal laboral y funcionario al servicio del Excmo. Ayuntamiento. Queda excluido del ámbito de aplicación el personal de empresas contratadas, al que se aplicara su respectivo convenio.

                     Este primer artículo suponía uno de los principales escollos para avanzar positivamente en la negociación. Por ello, se mantuvo una reunión el pasado 23 de julio en el Centro de la Mujer de Azuqueca de Henares,  al cual asistió la gran mayoría de personas afectadas por el mismo (personal del Centro de la Mujer, del Centro Social o Casa de Acogida, entre otros). En este encuentro se informó de la postura de la Corporación, con respecto a estos Departamentos. Tras dialogar, se conmino trasmitir a la Corporación que este personal decidía obviar la intención de este Equipo de Gobierno de iniciar un proceso de estructuralización de determinados puestos de trabajo, ya que entienden que ésta, en virtud de su potestad organizativa, puede llevar a cabo en los términos en que determine, y legalmente se establezcan.

El personal de estos departamentos municipales, considera mucho más importante que se reduzca la brecha salarial y laboral existente en la actualidad, siendo su fin último el alcanzar la total equiparación con respecto al resto del personal municipal.

            Así pues, los acuerdos alcanzados con la Patronal que afectan a este personal son:

·        Este personal participe de la subida salarial general.

·        Que se les reconozca  la antigüedad desde la transformación de sus contratos por obra y servicio en indefinidos (agosto de 2007).

En lo referente al personal procedente de los Planes de Empleo, le será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.

En cuento al monitores/as deportivos, se acepta recoger en un anexo sus condiciones laborales.

2.               JORNADA LABORAL: Para todo el personal municipal 1477. Horas. Aquel personal que posea mas días de vacaciones o de libre disposición, como consecuencia de su antigüedad, les serán retraídas del computo de la jornada anual.

                  En este artículo, la Corporación acepta que sea de aplicación a toda la plantilla la jornada de 1477 horas, quedando suprimida la mención a las 211 jornadas.

En este apartado, la persona que representa a la Junta de Personal se pregunta si la Corporación no pretenderá con esto modificar el acuerdo sectorial que en su día firmo con el Cuerpo de Policía Local, en el cual se recogía una jornada anual de distinta duración a la establecida para el resto de la plantilla. Se le informa que, por respeto a este acuerdo se ha incluido la coletilla final, en la que se deja claro que dichos acuerdos deben ser respetados en tanto en cuanto no se decida otra cosa. En cualquier caso, se trata de acuerdos sectoriales que no han pasado por la Mesa General de Negociación.

3.               LICENCIAS LEGALES: Se admite la oferta social de la corporación, en los supuestos de maternidad, paternidad y fallecimientos, en el resto de los artículos de este apartado se mantiene el texto actual, incorporando todas aquellas mejoras que el EBEP contenga, aplicándose este aspecto a todo el texto final del CONVENIO Y ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL.

                 El acuerdo en este punto es total.

4.               CONDICIONES ECONOMICAS: Se admite la oferta de la Corporación del 0, 5 de la masa salarial anual con carácter retroactivo al 1 de enero de 2008, aplicándose esta cantidad de forma inversamente proporcional. Se admite la oferta con respecto al fondo social, 1,5 inferior a la solicitada inicialmente. Disponibilidad de fiestas 50 euros. El resto del articulado se mantiene el texto actual.

Se aplicaría la subida con efectos retroactivos desde el año 2008, de la siguiente manera:

·        En el año 2009 se abonarán las cantidades que correspondan al mismo.

·        Las cantidades correspondientes al año 2008 se abonarían un 50% en el año 2010 y el 50% restante en el próximo 2011

·        En cuanto  a la aplicación de la misma sería: un 60% se repartiría de forma lineal (a todo el personal por igual), mientras que el 40% restante se repartiría de forma inversamente proporcional, beneficiando a sí a las categorías más bajas y de menor poder adquisitivo.

5.               SISTEMA DE ACCESO: En los tribunales de selección la representación sindical designara un técnico.

                  En este punto se acuerda que la persona que represente a las fuerzas sindicales en los Tribunales de Selección será personal del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, abriendo la puerta a aquellas personas que, aunque no se encuentren desempeñando puestos técnicos (peones por ejemplo), sí que estén en posesión de una titulación académica directamente relacionada con la plaza a concurso.

6.               ANEXOS:

I-                    RPT. No se vinculara a la firma del convenio para su modificación y aprobación.

II-                 Retribuciones anuales de cada puesto de trabajo desglosado en conceptos.

III-               Horario laboral, especificado por departamentos.

IV-             Relación de prendas de trabajo.

V-              Conceptos retributivos.

          A la firma del convenio y acuerdo se crearan comisiones encargadas de la actualización de la RPT. Así como del desarrollo de la carrera profesional, la promoción interna y la figura única del empleado público, iniciándose los procesos necesarios para alcanzar este objetivo. La aplicación de un nuevo acuerdo no implicara la anulación de los pactos alcanzados en mesas sectoriales.

Por otro lado, con respecto a la duración que tendría el convenio, se informa que se ha pensado firmarlo hasta el año 2011. Esta cuestión plantea alguna discrepancia, siendo varios miembros los que muestran su oposición proponiendo que sólo tenga una duración de un año.

CONCENTRACIÓN DE LOS SINDICATOS UGT Y CCOO PARA REIVINDICAR MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Un centenar de personas se concentran en repulsa por el último accidente laboral mortal de Yela

Escrito por Redaccion  EL DECANO

viernes, 11 de septiembre de 2009

La convocatoria de UGT y CCOO ante la Subdelegación del Gobierno participaron también miembros de la Plataforma de Vecinos Afectados por el Almacén de Gas          Cerca de un centenar de personas han secundado hoy una convocatoria de CCOO y UGT ante la Subdelegación del Gobierno para mostrar duelo y rechazo al último accidente laboral mortal acaecido en la provincia, y que la pasada semana le costó la vida a un joven francés de 26 años que trabajaba en las obras de construcción de un depósito subterráneo de gas natural en Yela. A la cita han acudido numerosos vecinos de la comarca, miembros de la Plataforma de Afectados por esta instalación que está ejecutando la empresa Enagás.         Los concentrados guardaron un minuto de silencio, y luego escucharon la lectura de un comunicado en el que se demandaban más medidas de seguridad en ese tajo, tanto para la construcción del depósito, como para su funcionamiento.  Los sindicatos exigían a las empresas que no usen la crisis "como excusa para recortar gastos en prevención de riesgos laborales", y a los poderes públicos que apliquen rigurosos controles.

EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE GUADALAJARA TAMBIÉN SE MANIFIESTA

Los sindicatos seguirán asistiendo a los plenos por "la falta de democracia interna" de la Policía Local y la falta de diálogo con Agudo.

Noticia del diario Nueva Alcarria

          Los sindicatos, UGT y CCOO, han emitido una nota explicando los motivos por los que seguirán asistiendo a los plenos y que principalmente centran en la falta de diálogo en la Policía Local con el Ayuntamiento. Recuerdan el tema del calendario laboral,las vacantes, las horas extraordinarias y el funcionamiento interno de la Policía Local, donde aseguran falta democracia y control político.

         Hemos creído fundamental seguir asistiendo a los plenos y más después de la amenaza de María José Agudo de no negociar hasta que no pidamos perdón. No sabemos de que tenemos que pedir perdón, pues toda esta situación la ha provocado Agudo por no negociar nada de nada en lo que va de legislatura.

        Y queremos recordar a Agudo su nula capacidad negociadora durante toda la legislatura, donde solamente se ha reunido con la parte social, para imponer un calendario laboral injusto e impuesto por el Jefe de la Policía Local, con claros síntomas de favoritismos y desigualdad entre los componentes de la Plantilla de Policías Locales, que lo único que ha logrado es que dentro de la policía local se creen dos grupos de policías.

Agudo te recordamos lo que te hemos pedido por escrito y que tú no quieres negociar, haciendo oídos sordos a la parte social y dejando que el Jefe de la Policía Local haga lo que quiera.

1.- El calendario laboral es injusto pues no trata a todos por igual. Hay policías que no trabajan festivos y fines de semana y cobran igual que los que si los trabajan. Hay policías que siempre están de mañana y cobran igual que los que hacen turnos.

2.- En el Ayuntamiento los puestos que quedan vacantes son cubiertos por concurso. En la policía los nombra el Jefe a dedo, con tu consentimiento e incumpliendo el Acuerdo Económico y Social.

3.- En el Ayuntamiento existen secciones y en la policía no, porque no le interesa al Jefe de la Policía, incumpliendo el Reglamento de Coordinación de Policías locales de Castilla la Mancha.

4.- La 2ª actividad de la policía local no se regula porque le interesa al Jefe de la Policía que algunos compañeros se humillen y le vayan a pedir favores.

5.- El acuerdo de horas extraordinarias, que teníamos firmado con la anterior corporación municipal, lo interpreta el Jefe de la Policía a su antojo, no dando opción a que todos los policías interesados puedan realizar horas extras y no publicando las horas que se realizan en la policía local.

6.- Los policías que están en el turno de noche los adscribe el Jefe de la Policía Local, no dando opción a tod@s los policías que les interesa. Y además la corporación no les paga como policías de noche.

Esto es una pequeña muestra de como funciona la policía local, donde la motividad no existe, ni la igualdad de trato. Donde se ve de manifiesto que el Jefe de la Policía Local hace y deshace a su antojo sin ningún control político.

Por eso, entre otras cosas es por lo que vamos a los Plenos, para que los ciudadanos de Guadalajara estén informados y entiendan que en la Policía Local falta mucha DEMOCRACIA y hay muy poco control POLITICO.

CC.OO. U.G.T.

NOTICIAS DE EMPRESAS DE LA ZONA

UGT denuncia a Infinity System por despedir a "fijos" para volver a contratarles a través de ETT

Redacción
10/09/2009

Para el secretario del Metal "lo más indecente es que esto se pueda estar permitiendo y consistiendo desde la Inspección de Trabajo y las administraciones públicas".

          UGT en Guadalajara ha cursado este jueves una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa Infinity System por actuar de forma "caciquil y fraudulenta" al contratar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a trabajadores que hasta hace escasas semanas tenían empleados con un contrato indefinido "y a los que antes han despedido aún asumiendo despidos improcedentes".
       Según explicó el secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines, Jesús Butrón en nota de prensa, es una maniobra "sucia, deshonesta, indecente, repugnante, nauseabunda y mugrienta" por la que la empresa quiere dejar a setenta trabajadores en plantilla y luego contratar cuarenta a través de ETT.
         Para el secretario del Metal "lo más indecente es que esto se pueda estar permitiendo y consistiendo desde la Inspección de Trabajo y las administraciones públicas".
        Desde el Comité de Empresa de Infinity System recuerdan que la empresa , ubicada en el Polígono de Cabanillas y dedicada la elaboración de componentes de sistemas informáticos, presentó en el pasado mes de junio un ERE "negociado y acordado con los trabajadores porque se argumentó que serviría para salvar los puestos de trabajo de la factoría" que afectó a un centenar de personas.
        En MCA-UGT tienen claro que en Infinity hay trabajo pero la empresa quiere sustituir contratos fijos por eventuales "y, por tanto, pagar menos a los nuevos trabajadores".
        Por eso mimso, además de la denuncia en la Inspección de Trabajo, han solicitado una reunión con los responsables de la Administración Regional de Guadalajara para que medien y actúen "en un caso claro y evidente de fraude".

Isover rescinde el contrato a 19 trabajadores “por la caída de las ventas”

Las indemnizaciones han alcanzado la cifra de 45 días por año trabajado

             El Comité de Empresa de la empresa Saint Gobain, Isover de Azuqueca de Henares ha anunciado que “ante la caída de las ventas y las malas perspectivas”, la dirección de la planta ha decidido rescindir los contratos a 19 trabajadores, aplicando criterios económicos y de antigüedad.

         Según ha informado el Comité de Empresa, así se ha decidido por los trabajadores que a pesar de estar con contratos de obra y servicio “vienen encadenando contratos desde hace varios años, algunos de estos más antiguos que algunos de los relevistas que hay en la actualidad”.
Asimismo, ha apuntado que ninguna de las opciones que planteaban retomar temporalmente actividades subcontratadas o de transformación de productos que se realizan en otro centro “le ha parecido económicamente viable a la dirección que ha optado por lo más sencillo los despidos, argumentando que también lleva tiempo reduciendo las subcontratas”.

 
      El acuerdo, al que se ha adherido la mayoría de los afectados rechazando el ofrecimiento de la empresa que les ofrecía marcharse con 20 días por año y una carta con un compromiso de preferencia ante una contratación exterior en caso de necesidades futuras, contempla una indemnización de 45 días por año trabajado.

 
       La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, ha manifestado que “en el primer semestre del año tuvimos un incremento importante de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) en toda la región, pero también es verdad que a partir del mes de julio, el número de EREs se ha ido conteniendo y se encuentra en una situación estable”.

 
       En cuanto a las perspectivas de futuro, la consejera de Trabajo y Empleo ha señalado que “seguimos atravesando una crisis económica y mientras se siga produciendo trabajaremos para intentar atender a todas las personas en situación de desempleo”.

CALENDARIO LABORAL 2010

A continuación tenéis el calendario laboral paara el próximo año 2010

EVO MORALES VISITA ESPAÑA

Evo Morales inicia su visita a España con un acto en Leganés (Madrid)

MADRID, 9 Sep. (EUROPA PRESS) -

      El presidente de Bolivia, Evo Morales, inciará este domingo su visita a España, la primera como jefe de Estado, con un acto multitudinario en la plaza de toros La Cubierta, en Leganés (Madrid), donde ofrecerá un discurso.

      El acto ha sido organizado, con apoyo de la Embajada en Madrid, por el comité de bienvenida al mandatario boliviano, conformado por más de 60 organizaciones políticas, sociales y sindicales, y se espera que a él asistan más de 5.000 personas.

        El comité de bienvenida explicó lamañana de este martes en rueda de prensa que a partir de las 17.00 horas del domingo, 13 de septiembre, se darán cita en La Cubierta distintos grupos y organizaciones culturales de diversas nacionalidades, en su mayoría colectivos de inmigrantes residentes en España.

       Morales iniciará la visita oficial al día siguiente, lunes, cuando será recibido por el Rey don Juan Carlos y el presidente del Congreso de los Diputados, José Bono. Esa noche se ofrecerá la cena oficial en el Palacio Real, informaron fuentes gubernamentales.

        El martes visitará el Ayuntamiento de Madrid, donde será recibido por el alcalde Alberto Ruiz-Gallardón, tras lo cual se desplazará hasta el Palacio de la Moncloa, donde sostendrá un encuentro con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

       Esta visita es la tercera que realiza Morales a nuestro país. En septiembre de 2005 la hizo como líder de la coalición Movimiento al Socialismo (MAS), mientras que en enero del año siguiente viajó a España ya como presidente electo. En esta ocasión, Morales se encuentra en plena precampaña para las elecciones presidenciales que se celebrarán el próximo 6 de diciembre, para las que cuenta con un gran apoyo popular.

El lunes 14 mantendrá un encuentro con una delegación de Izquierda Unida

PRIMERA REUNIÓN DE TRABAJO TRAS EL DESCANSO ESTIVAL

Azuqueca de Henares 6 de septiembre de 2009.

Primera reunión tras el parón veraniego del Comité de S y S.

El pasado viernes día cuatro, arrancó una nueva etapa en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Azuqueca.

A solicitud de los representantes de dicho Comité por UGT, formado por Alfonso Corrochano y Eduardo Sánchez por, más un compañero de CCOO, Mariano Rivier, ausente por estar de vacaciones y doña Elisa Cansado, don Santiago Casas del PSOE   y don Victorio Calles por IU, también este último ausente en dicha reunión.

Contamos también, con la Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Guadalajara, así como el Técnico designado por el Ayto.

En principio, no contábamos con unos puntos  preestablecidos como suele ser lo habitual, si no que tratamos de varios asuntos a saber y a groso modo, pues mas adelante iremos colgando todas las actas de las reuniones en este blog.

Oferta de formación sobre prevención de riesgos por la Técnica  de Prevención de UGT, la oferta pasa por hacerla prácticamente a la carta y por departamentos municipales.

El Técnico del Ayto nos puso al día de cómo se va trabajando en los diferentes temas que tenemos pendientes, en especial sobre empresas subcontratadas por este ayuntamiento y nos pasó diverso material sobre planes de emergencia de edificios públicos que estamos estudiando.

Tratamos del problema surgido en el Cementerio Municipal, causante de un accidente laboral y su solución temporal hasta que se decida que hacer, dando por nuestra parte la solución, con referencia a la normativa aprobada y su puesta en practica con lo cual quedaría solucionado el problema de raíz.

Se habló del problema surgido con la acumulación de traviesas de ferrocarril recientemente retiradas de las cercanías de un colegio y, siguiendo con el mismo tema, se solicitó al Ayto la retirada de las que tenemos en la nave de vías y obras, y en una nave del polígono también pegadas a nuestra nave.

Saliendo a colación el ya famoso bidón de 1500 litros de gasoil que todo el mundo sabe que no puede estar así, pero llevamos 4 años pidiendo que se corrija el tema esperemos no tener una inundación de gasoil en estos días, para que se ponga remedio a la situación.

También se trato del tema de la ropa y EPIS, reconociendo por parte de la corporación que el sistema propuesto en su día por los representantes de UGT, del cual somos también responsables en su practica, a dado muy buenos resultados y que los problemas surgidos con el personal de diferentes planes de empleo se han dado mas bien por falta de previsión y un exceso (desde nuestro punto de vista) de celo presupuestario, dado que precisamente el tener un remanente de presupuesto era uno de nuestros objetivos básicos , pero no contamos con que al elaborar dichos presupuestos y detectar ese remanente, se tomara la decisión de anularlo, con lo cual a la hora de hacer frente a imprevistos u otras necesidades, como equipos EPI personales, ropa especial etc., nos encontramos con que donde tenia que haber no hay.

Para entendernos, que o te gastas todo, todos los años o lo que te quede te lo quitan y te bajan el presupuesto, “curioso sistema este ahorrativo que poco menos que te obliga a gastar aunque no sea estrictamente necesario…” curioso y extendido este sistema sobre todo cuando las previsiones no son reales y/o ajustadas y mas si te vienen sorpresas en racimo, que algunos teníamos si no previstas si seguramente paliadas, esto habría que cambiarlo.

Pero bueno se esta arreglando el desaguisado lo mejor posible y confiamos en que nos dejen seguir trabajando pulcramente con este y otros temas.

Un saludo fraternal

NOTICIAS REGIONALES

     Bucenado en la prensa digital regional, nos encontramos con curiosodades de este tipo. Queremos compartirla con todas loas personas que nos leen. Como ya es habitual tenéis el enlace en el título de la entrada.

COSITAS DE PRIVATIZACIONES VECINAS...Y LAS REACCIONES

IZQUIERDA UNIDA DENUNCIA IRREGULARIDADES EN EL PRIMER DÍA DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PRIVATIZACIÓN DEL AGUA

    (Guadalajara. 1 de septiembre de 2009) El Concejal de IU en el Ayuntamiento capitalino, José Luis Maximiliano Romo, ha denunciado hoy, fecha del comienzo del contrato para la gestión del ciclo integral del agua, ciertos incumplimientos realizados por la empresa adjudicataria Guadalagua, formada por la UTE Valoriza-Rayet.

    "Acabamos de empezar con la privatización del agua y la empresa ya ha cometido dos irregularidades. La primera de ellas ha sido el cambio de ubicación de la Oficina de Atención al Público que en su oferta se situaría en la Calle Mayor 37 y que en realidad ha abierto hoy martes sus puertas en la Calle de San Esteban. Este hecho  que puede parecer poco importante es, sin embargo, muy significativo. Si empiezan incumpliendo en algo así, qué no harán a lo largo de los veinticinco años de contrato que tienen firmados con este ayuntamiento", ha analizado Maximiliano.

    "Por otra parte, la segunda irregularidad cometida por Guadalagua ha sido el horario de Atención al Público con el que ha abierto dicha oficina. Horario que en su oferta era de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas, y los sábado de 10:00 a 14 horas, y que en la realidad ha anunciado que será de 09:00 a 13:00 horas y de 17:00 a 19:00 horas de lunes a viernes, y el sábado de 10:00 a 13:00 horas. Con lo que estarían "arañando" al ayuntamiento nada menos que once horas semanales. Y esto ya nos parece más importante".

    "No olvidemos que estas dos propuestas, la de la Oficina de Atención al Público y su correspondiente horario, han formado parte de la puntuación que la UTE Valoriza-Rayet obtuvo para su adjudicación del Servicio del Agua en Guadalajara. Además, el PP se llenó la boca asegurando que habría un teléfono gratuito de Atención al Público y nos encontramos con que los únicos teléfonos que existen para llamar son dos líneas 902, cuyo coste para el usuario son más altos que cualquier línea convencional", ha denunciado el también Coordinador Provincial de Izquierda Unida.

    "Todo esto confirma lo que ya denunciamos en su día para argumentar nuestra oposición a la privatización del Servicio del Agua. Una vez firmado el contrato, y mucho más en contratos de tan larga duración, el ayuntamiento pierde el control de dicho servicio teniendo que plegarse a los criterios de la empresa adjudicataria. Esto no debería producirse en ningún caso, pero mucho menos en la prestación de un servicio esencial para el ciudadano, como es el suministro de agua", ha finalizado José Luis Maximiliano Romo, Concejal de Izquierda Unida.

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           Tras este comunicado recomendamos la lectura del siguiente artículo http://www.elheraldodelhenares.es/ escrito por Roberto Mangas, en el cual el periodista nos habla de la celeridad de este Ayuntamiento en "resolver" ciertas irregularidades.

UGT AFIRMA QUE HAY QUE NEGOCIAR YA LA SUBIDA SALARIAL EN LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

UGT INFORMA

         

 

         Julio Lacuerda, secretario general de la Federación de Servicios de UGT señaló en declaraciones a Europa Press que el sindicato "no tiene ningún conocimiento" todavía sobre las intenciones del Ejecutivo a este respecto, ya que éste "se ha tomado tiempo" para la elaboración del anteproyecto de los Presupuestos Generales del estado para 2010. "No tenemos ningún dígito", incidió.
        Respecto a las palabras del ministro de Fomento, José Blanco, abogando por una "contención salarial" de los funcionarios para 2010, Lacuerda las calificó de "opinión personal" y destacó que el vicesecretario general del PSOE no es "el encargado del ramo", aunque no la considera una propuesta novedosa. "Tampoco ha inventado la gasolina", incidió el dirigente sindical, quien explicó que en estos momentos la negociación de los salarios de los funcionarios viene determinada por la crisis económica. "No somos marcianos", agregó.
         En cualquier caso, recalcó que la "pelea" entre Gobierno y sindicatos para fijar el porcentaje de subida salarial de los empleados públicos en el próximo año tiene que ser el resultado de un "análisis tranquilo, mesurado y riguroso" de la situación. "A partir de ahí, lo que salga no nos ha de parecer ni mucho ni poco", añadió Lacuerda, quien exigió que "se repartan los sacrificios con justicia". En este sentido, señaló que una congelación salarial del 0% sería una medida "injusta" que supondría "un desprecio a los intereses de 2,6 millones" de empleados públicos.

 

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