La Unión Provincial de CSI·F ha denunciado hoy la discriminación por embarazo sufrida por una trabajadora del Centro Asesor de la Mujer de Bolaños de Calatrava (Ciudad Real), cuyo Ayuntamiento decidió su despido el pasado 31 de diciembre, precisamente, cuando estaba a punto de incorporarse a su empleo tras haber agotado su permiso por maternidad, "lo que no deja de ser paradójico al tratarse de un Centro de la Mujer", según informa el sindicato en nota de prensa.
La trabajadora, psicóloga de este Centro Asesor de la Mujer desde el año 2005, ha renovado sucesivamente sus contratos de trabajo de duración determinada por obra o servicio, sistema habitual empleado en éste y otros centros, a pesar de la jurisprudencia que considera esta relación laboral como indefinida por el tiempo que viene desarrollando su trabajo en dicho puesto.
Pero a pesar de esta relación, al dia siguiente de recibir la carta de despido, el Ayuntamiento de Bolaños contrató a otra psicóloga para desempeñar, exactamente, el mismo servicio.
Para CSI·F, la psicóloga despedida ha sufrido directamente una discriminación por razón de su embarazo y posterior maternidad, "lo que es incomprensible que se de, precisamente, en un Centro de la Mujer cuya principal razón de ser es ayudar a las mujeres y luchar contra éste y todo tipo de discriminaciones".
Además, resulta indignante, según el sindicato, que se haya vuelto a convocar un nuevo concurso-oposición, que en 2005 superó la ahora despedida, para esa misma plaza, con el agravante de unas bases que valoran méritos como el conocimiento de logopedia o el lenguaje de signos, sin que la formación en materia de violencia de género, por ejemplo, un porcentaje elevado de los casos que trata el centro junto al empleo, no se tenga en cuenta para buscar un buen perfil.
El departamento de la Mujer de CSI·F teme que este despido se produzca para encubrir algún posible compromiso político de la alcaldía de Bolaños, "a costa de los derechos de una trabajadora que jamás ha tenido problema o queja por parte de los responsables del Centro de la Mujer en los más de cuatro años que ha venido desempeñando su trabajo".
La trabajadora, psicóloga de este Centro Asesor de la Mujer desde el año 2005, ha renovado sucesivamente sus contratos de trabajo de duración determinada por obra o servicio, sistema habitual empleado en éste y otros centros, a pesar de la jurisprudencia que considera esta relación laboral como indefinida por el tiempo que viene desarrollando su trabajo en dicho puesto.
Pero a pesar de esta relación, al dia siguiente de recibir la carta de despido, el Ayuntamiento de Bolaños contrató a otra psicóloga para desempeñar, exactamente, el mismo servicio.
Para CSI·F, la psicóloga despedida ha sufrido directamente una discriminación por razón de su embarazo y posterior maternidad, "lo que es incomprensible que se de, precisamente, en un Centro de la Mujer cuya principal razón de ser es ayudar a las mujeres y luchar contra éste y todo tipo de discriminaciones".
Además, resulta indignante, según el sindicato, que se haya vuelto a convocar un nuevo concurso-oposición, que en 2005 superó la ahora despedida, para esa misma plaza, con el agravante de unas bases que valoran méritos como el conocimiento de logopedia o el lenguaje de signos, sin que la formación en materia de violencia de género, por ejemplo, un porcentaje elevado de los casos que trata el centro junto al empleo, no se tenga en cuenta para buscar un buen perfil.
El departamento de la Mujer de CSI·F teme que este despido se produzca para encubrir algún posible compromiso político de la alcaldía de Bolaños, "a costa de los derechos de una trabajadora que jamás ha tenido problema o queja por parte de los responsables del Centro de la Mujer en los más de cuatro años que ha venido desempeñando su trabajo".
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