Comienzan hoy en Washington las sesiones anuales para erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer. El encuentro tiene como punto de partida los informes sobre las políticas de igualdad de once países, entre ellos España. Si pincháis sobre el título de esta noticia podréis acceder a la web que la desarrolla.
Deciros a todos y a todas que, en muchas de las situaciones laborales que vivimos en esta Administración son claramente discriminatorias. ¿A cuántas personas le han sido denegadas excedencias por motivos de conciliación familiar? ¿Cuántas personas no pueden ejercer su derecho de conciliar su vida laboral con la familiar? De todas aquellas personas que, teniendo un contrato de carácter indefinido con esta administración, a cuánta se les niega en la misma estos derechos por no ser considerado PERSONAL ESTRUCTURAL y que, cuando solicitan las ayudas de conciliación que la ley preve se les niega por ser considerados PERSONAL PÚBLICO. ¿Estamos enloqueciendo?
Pero voy más allá, ¿cuánta gente conocéis que, haciendo el mismo trabajo cobra menos de la mitad que la persona que le releva en su puesto? ¿Cuántas subcontratas están entrando por la puerta de atrás renunciando a derechos cuya consecución ha supuesto años y años de lucha?
Tenemos un Ministerio de Igualdad, Institutos de la Mujer a nivel nacional y regional, Concejalías de Igualdad, Leyes estupendas de las cuales deberíamos sentirnos orgullosos y orgullosas, amén de estar deseando que se implementen...en una palabra herramientas para perseguir situaciones de desigualdad, para modificar las existentes, para mejorar, para cambiar...entonces ¿por qué no lo hacemos? ¿por qué no empezamos por nuestra casa? ¿A qué tenemos miedo? o ¿es que tal vez esto sólo sea una bonita fachada?. Vaya, es que ir diciendo por ahí que se abanderan cosas queda muy bien ¿verdad?.
En fin, leéroslo seguro que todos y todas aprendemos algo más.
Comienzan hoy en Washington las sesiones anuales para erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer. El encuentro tiene como punto de partida los informes sobre las políticas de igualdad de once países, entre ellos España. Si pincháis sobre el título de esta noticia podréis acceder a la web que la desarrolla.
Deciros a todos y a todas que, en muchas de las situaciones laborales que vivimos en esta Administración son claramente discriminatorias. ¿A cuántas personas le han sido denegadas excedencias por motivos de conciliación familiar? ¿Cuántas personas no pueden ejercer su derecho de conciliar su vida laboral con la familiar? De todas aquellas personas que, teniendo un contrato de carácter indefinido con esta administración, a cuánta se les niega en la misma estos derechos por no ser considerado PERSONAL ESTRUCTURAL y que, cuando solicitan las ayudas de conciliación que la ley preve se les niega por ser considerados PERSONAL PÚBLICO. ¿Estamos enloqueciendo?
Pero voy más allá, ¿cuánta gente conocéis que, haciendo el mismo trabajo cobra menos de la mitad que la persona que le releva en su puesto? ¿Cuántas subcontratas están entrando por la puerta de atrás renunciando a derechos cuya consecución ha supuesto años y años de lucha?
Tenemos un Ministerio de Igualdad, Institutos de la Mujer a nivel nacional y regional, Concejalías de Igualdad, Leyes estupendas de las cuales deberíamos sentirnos orgullosos y orgullosas, amén de estar deseando que se implementen...en una palabra herramientas para perseguir situaciones de desigualdad, para modificar las existentes, para mejorar, para cambiar...entonces ¿por qué no lo hacemos? ¿por qué no empezamos por nuestra casa? ¿A qué tenemos miedo? o ¿es que tal vez esto sólo sea una bonita fachada?. Vaya, es que ir diciendo por ahí que se abanderan cosas queda muy bien ¿verdad?.
En fin, leéroslo seguro que todos y todas aprendemos algo más.
