LA PRODUCTIVIDAD EN EL AYUNTAMIENTO
DE ALBACETE NO ESTA EN CRISIS.
La FSP-UGT rechaza una vez más la aprobación por parte del Equipo de Gobierno y CCOO en la Mesa General de Negociación y en la Comisión de Interior la productividad del Plan de Calidad Vecinal de Barrios y Pedanías, por considerar inaceptables las cantidades que se barajan y reiteramos nuestra posición en la Mesa que estas cuantías deberían destinarse a generar empleo. De aprobarse en la Comisión de Gobierno volveremos a denunciar públicamente y en los Juzgados esta política salarial discriminatoria e injusta.
Queremos significar que UGT ya denunció públicamente en rueda de prensa (29-12-2008) y en los Tribunales el reparto de la Productividad de años anteriores, precisamente la vista se ha celebrado el 16-6-2009, en espera de pronunciamiento, por lo que es difícil entender las prisas por aprobar estas productividades que nosotros las calificamos de escandalosas e inmorales.
Con la llegada de este Plan Vecinal la situación vuelve a repetirse y se pretende hacer un reparto cuantioso que recae otra vez más sobre los Técnicos de Movilidad Urbana, con esta concesión de nuevas productividades se benefician unos cuantos y se deja de lado al 99% de los empleados públicos del Ayuntamiento.
UGT y muchos empleados municipales se preguntan ¿Cuál es el objetivo de este reparto de productividad? ¿Podrá el Concejal de Movilidad Urbana aplicar el sentido común y hacer cumplir las tareas propias asignadas a los puestos de trabajo? Voces interesadas y perjudicadas por el reparto de estas productividades cuestionan este sistema, que se ha instalado de forma continuada en el Ayuntamiento y que es avalado por CCOO en el que se remunera de forma privilegiada a unos cuantos y se ignora al resto.
Desde UGT recriminamos de nuevo la postura del otro sindicato de clase por emitir su voto favorable a este tipo de productividad, vuelven a caer en el error de premiar a unos cuantos por encima de los intereses generales de todos/as los trabajadores/as del Ayuntamiento. Lamentamos la actuación de CCOO que lejos ya de sorprendernos entendemos que es la constante mantenida durante estos años en su actividad sindical en la Corporación Municipal.
UGT ha presentado un escrito en el registro del Ayuntamiento a la Alcaldesa solicitando que paralice de forma inmediata las cantidades de productividad aprobadas, que utilice los diversos programas para la creación de empleo contratando personal que realice las tareas concretas que abordan estos planes y proyectos y así mismo le exigíamos la convocatoria urgente de una mesa de negociación para hablar y definir los criterios objetivos de este concepto salarial.
De esta forma en la reunión mantenida entre la Alcaldesa y UGT recientemente, le mostramos nuestra firme oposición y discrepancia por esta situación reiterativa, en la que la máxima responsable del Ayuntamiento aceptó la propuesta realizada por este sindicato y se comprometió en el mes de Julio a convocar la mesa de negociación de productividad, nos quedamos a la espera ya que entendemos que esta corporación debe avanzar buscando la modernidad, involucrando y motivando a todo el personal para impulsar la eficiencia y la productividad con criterios transparentes
El interés general de UGT es continuar con la búsqueda de la justicia y en la equidad en la política de personal, entendemos que estas productividades tal como están definidas suponen un desagravio general y un insulto al resto de empleados/as municipales, por ello queremos reiterar y exigir la necesidad de una productividad justa y equitativa donde se respete la legalidad y la igualdad de trato.
Más información Marcelino Redondo. Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete. Tl 967.217400
martes, 7 de julio de 2009
UGT Albacete, contra la discriminación salarial
LA PRODUCTIVIDAD EN EL AYUNTAMIENTO
DE ALBACETE NO ESTA EN CRISIS.
La FSP-UGT rechaza una vez más la aprobación por parte del Equipo de Gobierno y CCOO en la Mesa General de Negociación y en la Comisión de Interior la productividad del Plan de Calidad Vecinal de Barrios y Pedanías, por considerar inaceptables las cantidades que se barajan y reiteramos nuestra posición en la Mesa que estas cuantías deberían destinarse a generar empleo. De aprobarse en la Comisión de Gobierno volveremos a denunciar públicamente y en los Juzgados esta política salarial discriminatoria e injusta.
Queremos significar que UGT ya denunció públicamente en rueda de prensa (29-12-2008) y en los Tribunales el reparto de la Productividad de años anteriores, precisamente la vista se ha celebrado el 16-6-2009, en espera de pronunciamiento, por lo que es difícil entender las prisas por aprobar estas productividades que nosotros las calificamos de escandalosas e inmorales.
Con la llegada de este Plan Vecinal la situación vuelve a repetirse y se pretende hacer un reparto cuantioso que recae otra vez más sobre los Técnicos de Movilidad Urbana, con esta concesión de nuevas productividades se benefician unos cuantos y se deja de lado al 99% de los empleados públicos del Ayuntamiento.
UGT y muchos empleados municipales se preguntan ¿Cuál es el objetivo de este reparto de productividad? ¿Podrá el Concejal de Movilidad Urbana aplicar el sentido común y hacer cumplir las tareas propias asignadas a los puestos de trabajo? Voces interesadas y perjudicadas por el reparto de estas productividades cuestionan este sistema, que se ha instalado de forma continuada en el Ayuntamiento y que es avalado por CCOO en el que se remunera de forma privilegiada a unos cuantos y se ignora al resto.
Desde UGT recriminamos de nuevo la postura del otro sindicato de clase por emitir su voto favorable a este tipo de productividad, vuelven a caer en el error de premiar a unos cuantos por encima de los intereses generales de todos/as los trabajadores/as del Ayuntamiento. Lamentamos la actuación de CCOO que lejos ya de sorprendernos entendemos que es la constante mantenida durante estos años en su actividad sindical en la Corporación Municipal.
UGT ha presentado un escrito en el registro del Ayuntamiento a la Alcaldesa solicitando que paralice de forma inmediata las cantidades de productividad aprobadas, que utilice los diversos programas para la creación de empleo contratando personal que realice las tareas concretas que abordan estos planes y proyectos y así mismo le exigíamos la convocatoria urgente de una mesa de negociación para hablar y definir los criterios objetivos de este concepto salarial.
De esta forma en la reunión mantenida entre la Alcaldesa y UGT recientemente, le mostramos nuestra firme oposición y discrepancia por esta situación reiterativa, en la que la máxima responsable del Ayuntamiento aceptó la propuesta realizada por este sindicato y se comprometió en el mes de Julio a convocar la mesa de negociación de productividad, nos quedamos a la espera ya que entendemos que esta corporación debe avanzar buscando la modernidad, involucrando y motivando a todo el personal para impulsar la eficiencia y la productividad con criterios transparentes
El interés general de UGT es continuar con la búsqueda de la justicia y en la equidad en la política de personal, entendemos que estas productividades tal como están definidas suponen un desagravio general y un insulto al resto de empleados/as municipales, por ello queremos reiterar y exigir la necesidad de una productividad justa y equitativa donde se respete la legalidad y la igualdad de trato.
Más información Marcelino Redondo. Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete. Tl 967.217400
