Azuqueca de Henares 3 de julio de 2009.
Compañeras y compañeros, la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Azuqueca de henares, quiere haceros llegar su posición en la negociación del CONVENIO COLECTIVO, y el ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL, negociación que ante la postura inmovilista del Equipo de Gobierno se esta dilatando en el tiempo.
La decisión de comunicaros esta información por escrito tiene como objetivo matizar la interpretación sesgada de la negociación por parte del concejal de personal, así como complementar las opiniones vertidas en asambleas, tablones y el blog de la Junta y el Comité de este Ayuntamiento, desde UGT actuando con responsabilidad y respeto hacia los ciudadanos de Azuqueca, reiteradamente se ha tratado de encauzar una negociación bloqueada por el posicionamiento de la corporación y en la entendemos como prioritarios los siguientes puntos.
AMBITO DE APLICACIÓN.
Las condiciones recogidas en el siguiente texto se aplicaran a todo el personal laboral y funcionario al servicio del Excmo. Ayuntamiento.
Queda excluido del ámbito de aplicación el personal de empresas contratadas, al que se aplicara su respectivo convenio.
JORNADA LABORAL:
Para todo el personal municipal 1477. Horas. Aquel personal que posea mas días de vacaciones o de libre disposición, como consecuencia de su antigüedad, les serán retraídas del computo de la jornada anual.
LICENCIAS LEGALES:
Se admite la oferta social de la corporación, en los supuestos de maternidad, paternidad y fallecimientos, en el resto de los artículos de este apartado se mantiene el texto actual, incorporando todas aquellas mejoras que el EBEP contenga, aplicándose este aspecto a todo el texto final del CONVENIO Y ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL.
CONDICIONES ECONOMICAS:
Se admite la oferta de la Corporación del 0, 5 de la masa salarial anual con carácter retroactivo al 1 de enero de 2008, aplicándose esta cantidad de forma inversamente proporcional.
Se admite la oferta con respecto al fondo social, 1,5 inferior a la solicitada inicialmente.
Disponibilidad de fiestas 50 euros.
El resto del articulado se mantiene el texto actual.
SISTEMA DE ACCESO:
En los tribunales de selección la representación sindical designara un técnico.
ANEXOS:
I- RPT. No se vinculara a la firma del convenio para su modificación y aprobación.
II- Retribuciones anuales de cada puesto de trabajo desglosado en conceptos.
III- Horario laboral, especificado por departamentos.
IV- Relación de prendas de trabajo.
V- Conceptos retributivos.
A la firma del convenio y acuerdo se crearan comisiones encargadas de la actualización de la RPT. Así como del desarrollo de la carrera profesional, la promoción interna y la figura única del empleado público, iniciándose los procesos necesarios para alcanzar este objetivo.
La aplicación de un nuevo acuerdo no implicara la anulación de los pactos alcanzados en mesas sectoriales.
