Nos trasladan varias quejas y preguntas sobre el tema de los cursos sobre el uso de los desfribiladores.
Como son muchas las dudas que tenéis y nos planteáis y sabedores de que necesitareis hacer alguna consulta más os pedimos que os dirijáis a Eduardo o Alfonso miembros del comité de Seguridad y Salud por UGT o bien a Mariano por CCOO.
Aún así el compañero Eduardo se permite contestaros algunas preguntas e incluso daros su opinión personal.
Son varias las vertientes o dudas que os asaltan empezaremos por el lado laboral.
Parece que la palabra obligatorio, como qué nos preocupa un poco y mas cuando se supone que la adquisición de conocimientos precisos y la asunción por parte del trabajador de responsabilidades que a priori se nos hacen muy duras (os recuerdo que hablamos de saber utilizar un desfribilador), no van a suponer un reconocimiento ni laboral ni económico para el trabajador.
Pero veamos según mi personal opinión del tema, primero ya hemos solicitado un listado de personas que el ayuntamiento estima que deben de hacer el curso, segundo también se ha solicitado que se nos entregue por escrito que aquellos trabajadores que reciban el curso fuera de su horario de trabajo cobren horas extras, el motivo de esta solicitud viene dado por que A) así se le ha dicho a un trabajador que pasará las horas extras y que se le pagarían y B) como la concejalia de deportes para algunos temas mira muchísimo los eurillos y no nos creemos que lo valla a pagar pues pedimos una garantía de pago.
Lamentamos enterarnos del comienzo del curso, pues como siempre, que empiezan mañana y gracias a que varios de vosotros de forma inmediata nos lo habéis comunicado.
Su hubiéramos tenido conocimiento antes pues probablemente os habríamos informado de lo relativamente sencillo que es el uso de un desfribilador, de que con los conocimientos oportunos básicos, podremos salvar una vida.
De que por norma los cursos de formación laboral “obligatorios” deben de ser en horario de trabajo y de no poder ser, por motivos de tiempo, de logística, de formador o simplemente de sitio donde dar el curso el tiempo que el trabajador dedique a adquirir esos conocimientos debe ser normalmente pagado, entre otras cosas por que no es el trabajador el que decide libre y voluntariamente hacer ese curso, que también, si no que es la misma empresa la interesada.
Insistimos por décimo novena vez, que somos trabajadores, que trabajamos para vivir y pagar nuestros gastos y pequeños vicios (quien los tenga… yo no, ¡¡que!!) que no somos voluntarios de ninguna ONG, que tampoco somos colaboracionistas, que la foto para el Azucahica con los curritos y enseñando el titulo esta muy bien , pero es mejor llevarse bien ANTES con la gente y tener un espacio laboral con un clima NORMAL, pero claro eso ya es dificil para algunos que parecen empeñados en ganarse a pulso lo que los y las trabajadoras piensan o dicen claramente.
De todas formas mañana más, dejadnos ver como va el tema y os comentamos más despacio.
Posdata: hace algunos años en una oposición de esas donde se te colocaban diez personas enfrente y empezaban a preguntarte, a este que suscribe le bajaron la nota y se quedo sin plaza por dos (2) décimas, por que cuando le preguntaron que haría en el caso de que un señor mayor rodara por las escaleras y este que por desgracia, entonces se acredito como Técnico de Urgencias Medicas (T.U.M), con varios cursos de primeros auxilios y con diploma del SEMIUC, certificado desde el Hospital de Parapléjicos de Toledo, hice una disertación que parecia una tesis y una de las /los examinadores dijo que un (puto) conserje no tenia por que saber de esas cosas, que su obligación era llamar lo antes posible a las emergencias medicas, solo objete que mis primeras palabras fueron que tras comprobar el estado del señor llamaría a las emergencias y luego mientras llegaban….. Pues eso suspendí, que cosas verdad.
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