A la mierda, hombre vállanse a la mierda.

Feliz 2011

Tag: Estrategias oblicuas — Ignacio Escolar @ 6:06 am

fuente diario "Público" 

« Un error en la web del Ministerio del Interior

Señoras y señores: con todos ustedes, el fabuloso Ibex 35. Telefónica: 8.835 millones de euros de beneficios en los tres primeros trimestres del nefasto 2010, un 65,6% más. Banco Santander: 6.080 millones de euros de beneficios, un 9,8% más. BBVA: 3.668 millones, un 12,2% más. Iberdrola: 2.069 millones, un 2% más. Repsol: 1.786 millones, un 32,5% más. Inditex: 1.179 millones, un 42% más… También las hay que ganan menos, pero el balance global es como para brindar con champán. Todavía falta por contabilizar el último trimestre de 2010, pero hasta septiembre las empresas del Ibex 35 ganaron 38.156 millones de euros, un 16,7% más. A este ritmo, cuando se cierre 2010, los beneficios probablemente rondarán los 50.000 millones de euros.

Y la crisis, ¿dónde está? Bueno, algo han notado, pero no porque hayan tenido pérdidas, sino porque se han embolsado algo menos de lo habitual. En el año 2006, las 35 del Ibex ganaron 41.892 millones de euros, un 27,4% más que en 2005. En 2007, los beneficios siguieron subiendo: 49.246 millones de euros, un 14,88% más. En 2008 llegó la primera rebaja tras cinco años consecutivos de beneficios record, apenas un 6%. Y en 2009 ya sí se notó más con una caída en los beneficios del 26%, hasta quedarse en unos humildes 42.531 millones de euros. Los beneficios de las grandes empresas bajaron con la crisis, pero los sueldos de los altos directivos no han parado de crecer. En el año 2009 (el peor de la crisis) subieron un 16% más. El sueldo medio de cada uno de los miembros de los consejos del Ibex fue el año pasado de 699.000 euros anuales; el de los altos ejecutivos, de 2,7 millones de euros.

Y con esto me despido de 2010, hoy no voy a opinar. Hay datos tan evidentes que no hace falta decir más.

Comentario.

La luz sube, el gas, la hipoteca ...como para un café, a los trabajadores públicos nos roban un 5% del sueldo...

Alcaldes solidarios de pacotilla proliferan por doquier, aunque luego no lleguen al tan peleado 0,7 y mas.

No me digais que no es para mandar a la mierda a medio pais.

Por cierto feliz 2011... no digo ná.

RDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR ENFERMEDAD GRAVE

II Comité Regional Ordinario, UGT, Castilla y La Mancha.

Revista Digital- FSP.UGT

FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT CLM, CELEBRA EN TOLEDO EL II COMITÉ REGIONAL ORDINARIO

El martes 21 de diciembre se celebró en Toledo el II Comité Regional Ordinario de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Castilla-La mancha (FSP-UGT CLM) donde 60 delegados de todos los territorios se dieron cita para debatir acerca de la actualidad de los servicios públicos en nuestra región. Se presentaron y aprobaron los presupuestos para el ejercicio 2011 así como el Programa de Acción por el que se regirá la Acción Sindical de la Federación en el próximo periodo destacando en el mismo las elecciones sindicales, la situación de los empleados públicos tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto de la nación, los ataques que está sufriendo el estado de bienestar a través de las medidas adoptadas por el gobierno y la situación de la Federación de Servicios Públicos de UGT como sindicato de clase.

Se eligieron además a los responsables y coordinadores de los sindicatos de Justicia, Agencia Tributaria, Policia Local, Bomberos, Servicios a la Comunidad y Personal del Convenio Único de la Administración General del Estado y cubriendo también la Secretaría de administración y Finanzas de la organización.

Igualmente se aprobaron las siguientes resoluciones:

 RESOLUCION AL II COMITÉ DE FSP-UGT CASTILLA LA MANCHA

CONVENIO DE RESIDENCIAS DE LA TERCERA EDAD

Transcurrido más de un año y medio sin lograr ningún tipo de acuerdo con la patronal del sector y después de haber conseguido un compromiso de firma con parte de esta patronal, nos encontramos con la negativa de plasmar estos acuerdos volviendo así a la situación anterior, es decir, a la no consecución de un Convenio Colectivo, para un sector que agrupa a unos 13.000 trabajadores, aproximadamente.

Por ello, desde este Comité Regional de FSP-UGT de Castilla La Mancha se insta a la Patronal del Sector de Residencias de la Tercera Edad, a sentarse a negociar y resolver la situación precaria en la que actualmente se encuentra este colectivo de trabajadores.

RESOLUCIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS FIRMADOS Y EL RESPETO A LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL AYUNTAMIENTO DE TOLEDO

Durante la legislatura anterior, en el Ayuntamiento de Toledo se produjeron irregularidades importantes en materia de negociación debido a la firma de pactos y acuerdos fuera de la mesa de negociación que luego eran llevados a la práctica y aprobados en mesa como hechos consumados provocando con ello desigualdades importantes entre los trabajadores del Ayuntamiento de Toledo. Tras un tortuoso proceso de negociación se llegaron a acuerdos importantes en marzo de 2007 que venían a paliar y equilibrar los problemas provocados por aquellos pactos. Estos acuerdos fueron aprobados en pleno y para facilitar su cumplimiento, éste se programó en varios años siendo la fecha límite para estar cumplidos todos el 1 de enero de 2009. Tras más de 60 reuniones el balance final es que estamos en diciembre de 2010 y estos acuerdos no han cumplido aún, lo que supone que las desigualdades que había en 2007 siguen existiendo hoy, seguimos con un acuerdo marco que caducó en 2004 y la relación de puestos de trabajo no se ajusta a las necesidades reales del ayuntamiento de Toledo sin llegar tampoco a la valoración del puesto de trabajo. La falta de diálogo ha sido una constante en las negociaciones con el ayuntamiento de Toledo, llegándose al extremo de ignorarse las solicitudes de reunión con el alcalde de Toledo para desbloquear las Mesas de Negociación y evitar la ruptura de la paz social. Como era de esperar esto ha derivado en unas movilizaciones que no detendremos hasta el cumplimiento de los acuerdos mencionados.

Con esta resolución la FSP-UGT de Castilla-La Mancha exige al Ayuntamiento de Toledo la adecuación de plantillas a las necesidades reales generando con esto empleo estable.

Que se restablezca el diálogo con las organizaciones sindicales como único medio de adopción de acuerdos, con el cumplimiento y respeto a los mismos, como forma de establecer la paz social.

SOLIDARIOS DE PACOTILLA

SOLIDARIDAD

Un alcalde de la región suprime las cestas de Navidad y entrega el dinero a Cáritas

Eldigitalcastillalamancha.es

24/12/2010 .

El alcalde de Pedro Muñoz (Ciudad Real), Ángel Exojo, ha hecho entrega a la presidenta local de Cáritas, Carmen López, de un cheque con el importe correspondiente al dinero que el Ayuntamiento tenía previsto destinar en 2010 a las cestas de Navidad de los empleados municipales.

Exojo, que ha estado acompañado por las concejales de Servicios Sociales, Aurora Espinosa; y de participación ciudadana, Encarnación Huertas, ha explicado que "en estos tiempos de crisis, en fundamental ser solidarios con quienes peor lo están pasando" y ha añadido que "las personas que tenemos un trabajo somos afortunados y podemos permitirnos realizar las compras típicas de Navidad pero hay muchas familias con todos sus miembros en paro cuya situación es muy complicada".

Por ello, ha agradecido la comprensión de los trabajadores del consistorio con esta medida y alabó la tarea de servicio público hacia los ciudadanos que llevan a cabo diariamente, según ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.

No es la priemra vez

Esta no es la primera vez que el Ayuntamiento realiza una iniciativa de este tipo ya que en la pasada Feria y Fiestas, el dinero de una de las dos comidas populares también se destinó a Cáritas.

Por su parte, la presidenta de Cáritas, Carmen López, quien ha estado acompañada por la Hermana Elena, ha agradecido este gesto y apuntó que toda ayuda es poca porque la crisis está haciendo que muchas familias que nunca se han visto en la necesidad de pedir tengan que acudir a Cáritas.

Carmen López ha agradecido la solidaridad del Ayuntamiento y de los trabajadores municipales, así como la colaboración de todas las empresas pedroteñas que donan productos para las personas más necesitadas

Comentario:

Son tantas las cosas que se nos vienen a la cabeza sobre esta noticia , la forma en que se trasmite y el fondo que contiene, que decirlas claramente no estaría ni medio bien pero vamos a intentarlo con muchísima delicadeza.

Primero, me cago en las muelas de quienes son solidarios con cosas que no son suyas.

Segundo, tener trabajo no es ser un privilegiado si no un derecho constitucional. Y quien diga lo contrario es un ser anti social.

Tercero, agradecer la comprensión de los trabajadores, que mal pronunciamos la jota, compañeros, mire señor alcalde solidario con lo que no es suyo, nos descuentan de 40 a 100 euros al mes, según la categoría laboral ya estamos siendo mas que solidarios. Mire señor alcalde, quien desee ser solidario ya lo es de por si sin que venga ningún hipócrita a tocarte las pelotas, mire señor alcalde quien se ha creído usted que es para ser solidario por los trabajadores públicos y sus familias.

Cuarto, a malas podria dejarse el titular como " Los trabajadores de mutuo acuerdo con el consistorio han decidido..." lo demás es pura hipocresía, política de mierda y encima sale usted en la foto, me guardo los calificativos que se me vienen a la cabeza, pero no solo es usted un impresentable si no que además de hipócrita practica una política de mierda.

SOLIDARIO DE PACOTILLA.

Algo no cuadra

El Ayuntamiento de Alovera ahorrará más de 145.000 euros anuales en limpieza


Jueves, 23 de Diciembre de 2010 18:37

El Pleno aprobó la renovación del convenio suscrito con la empresa Cespa, que supone una reducción del 10 por ciento del coste del servicio, pero se mantendrá su plantilla de trabajadores actual

GUADALAJARA

Las arcas municipales de Alovera ahorrarán 145.838 euros al año -de los 653.021,52 euros actuales a los 507.182,87, es decir, un 10 por ciento- gracias a la modificación del contrato de limpieza viaria que mantiene el Ayuntamiento con la empresa Cespa, ratificada en Pleno este miércoles. No obstante, se mantendrá el número de trabajadores que actualmente prestan este servicio en la localidad. Las condiciones establecidas se revisarán con carácter anual hasta septiembre de 2015.

El modelo de acuerdo para prorrogar el contrato con la empresa Cespa presentada obtuvo el apoyo de 12 ediles de los grupos PP, PSOE y PADE, aunque con la abstención del concejal de IU al considerar que se podrían estudiar otras opciones. Al respecto, el concejal de Hacienda José Luis Peña aseguró que “la oferta de Cespa es importante porque se cambian las variables económicas pero no las laborales. Supone un ahorro importante que se suma al que ya se hizo en 2009”.

Comentario:

Algo no cuadra, o antes estaban cobrando por un trabajo que no se hacia o los trabajadores la van a llevar clara o la empresa nada en la abundancia, nos gustaria conocer mas a fondo el tema mas, que nada por que lo mismo sirve el sistema para los otros tropecientos mil pueblos que lleva CESPA y a diez por ciento por cabeza hablamos de cientos de miles de millones.... de ahorro sin perder ni un solo puesto de trabajo ni cambio alguno en las "variables laborales" preveemos problemas dentro de unos meses.

Privatizar tiene un precio.

El Ayuntamiento de la capital acudirá de nuevo a los tribunales por la privatización del agua

Jueves, 23 de Diciembre de 2010.

Fuente "El Decano"

El Pleno -con los únicos votos a favor del equipo de Gobierno- ha ratificado su decisión de personarse en el recurso contencioso-administrativo interpuesto por dos empleados de la Brigada Aguas que fueron recolocados

GUADALAJARA

El servicio de privatización del agua sigue dando mucho que hablar. Esta vez, la polémica ha llegado al Pleno de este jueves, donde se ha desvelado que dos trabajadores que pertenecían a la Brigada de Obras han recurrido la decisión del Pleno del 2 de octubre de 2009, que aprobó un Plan de Empleo dirigido a recolocar a estos empleados con motivo de la privatización de este servicio.

Ahora, con los 13 votos a favor del equipo de Gobierno, frente a los 12 en contra de PSOE e IU, el Ayuntamiento acudirá de nuevo a los tribunales y se personará en este recurso contencioso-administrativo, tal y como ha ratificado la sesión plenaria.

Comentario:

Lo de "el servicio de privatización del agua" tiene su coña o será que se lío el autor, tecnicamente varios trabajadores del ayuntamiento han denunciado , que ellos no son meros objetos de consumo capitalista, vasmos que hacia falta privatizar mismos curritos, recibos mas altos servicio Público al garete por que insistimos que nadie se engañe, la empresa privada (ciertas empresas privadas) ni dan servicio ni se preocupan de sus trabajadores que son eso objetos de usar y tirar y su primer objetivo es ganar DINERO,  queda claro.

CALENDARIO LABORAL 2011

 FIESTAS DE CASTILLA LA MANCHA

• 1 DE ENERO: AÑO NUEVO
• 6 DE ENERO: EPIFANÍA DEL SEÑOR
• 19 DE MARZO: SAN JOSÉ
• 21 DE ABRIL: JUEVES SANTO.
• 22 DE ABRIL: VIERNES SANTO
• 31 DE MAYO: DÍA DE CASTILLA LA MANCHA
• 23 DE JUNIO: CORPUS CHRISTI
• 15 DE AGOSTO: DÍA DE LA ASUNCIÓN
• 12 DE OCTUBRE: FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA
• 1 DE NOVIEMBRE: FESTIVIDAD DE TODOS LOS SANTOS
• 6 DE DICIEMBRE: DÍA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
• 8 DE DIECIMEBRE: DÍA DE LA INMACULADA CONCEPCIÓN

FIESTAS LOCALES

• 16 DE MAYO: SAN ISIDRO LABRADOR
• 19 DE SEPTIEMBRE

FIESTAS POR CONVENIO

• 24 DE DICIEMBRE: NOCHEBUENA
• 31 DE DICIEMBRE: FIN DE AÑO

Firmado ERE en Progalsa.

Progalsa y el comité de empresa firman un ERE que permite a los trabajadores cobrar 30 días por año trabajado

Fuente "Guadalajara 2000"
GUADALAJARA, 16 de diciembre.- El comité de empresa de Protecciones Galvánicas SA (Progalsa) ha firmado con representantes de esta factoría un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 60 empleados, que cobrarán 30 días por año trabajado sin límite de años.

Así lo ha confirmado en rueda de prensa el presidente del Comité de Empresa, José María Gil, quien ha señalado que con este ERE conseguirán que, previsiblemente, si se cumplen los plazos, en enero puedan empezar a cobrar el paro y adelantar el cobro de 20 días por año del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), ya que se muestran "convencidos" de que la empresa no les va a dar lo que les corresponde.

"Dentro de la situación esto es lo menos malo", ha dicho Gil, quien ha afirmado que hay "sospechas" de que existen compradores dispuestos a adquirir la empresa, pero quieren hacerlo dentro de un proceso concursal.

Asimismo, el acuerdo contempla una cláusula específica y precisa a aplicar en caso de que vuelva a abrirse la empresa en los 18 meses posteriores a la firma del ERE, por lo que los trabajadores de la anterior plantilla tendrían prioridad para incorporarse a la nueva empresa. Además, se creará un Comité de seguimiento conformado por el comité de empresa, sindicatos y administración para supervisar que se cumple el acuerdo.

Este ERE afectará a los 60 empleados de esta sección, a excepción de los seis que forman parte del servicio de mantenimiento y que deben seguir trabajando para mantener operativas las máquinas.

Manifestaciones 15 de diciembre.

En las puertas de la CEOE


Fuente "El Heraldo"

Unos 150 delegados de UGT y CC.OO en Guadalajara se concentraron, este miércoles, ante las puertas de la Confederación de Empresarios de la capital alcarreña (CEOE-CEPYME) en defensa del Estado de Bienestar y de los derechos de los trabajadores.

Una vez más, el secretario general de UGT, David Pinillos, dejó constancia de la posición del sindicato contra la Reforma Laboral del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero por lo que supone de recorte de derechos laborales y ambos sindicatos no descartaron otras medidas de presión en el caso de que se "toque" a los jubilados.

Para este sábado Guadalajara se suma a las manifestaciones que se convocan en todo el país en la que se quiere dejar constancia de la posición de las centrales sindicales respecto a la Reforma Laboral planteando objetivos como la necesidad de reforzar los sistemas de protección social, evitar la congelación de las pensiones para 2011 y el retraso forzoso de la edad de jubilación a los 67 años, impulsar la actividad económica generadora de empleo y fortalecer la negociación colectiva, así como recuperar el acuerdo de los empleados públicos de septiembre de 2009.

Trece y solo en Toledo.

SINIESTRALIDAD LABORAL

Muere un trabajador de 34 años en una empresa de la región

14/12/2010 .

El trabajador de 34 años que falleció en la tarde de ayer en Villanueva de Alcardete (Toledo) al ser aplastado por una carretilla elevadora es el administrador único de la empresa donde ocurrió el suceso, Electro Abad, S.L.

Según han informado los responsables provinciales de Salud Laboral de CCOO y UGT, Ángel Castellanos y David Ruiz, respectivamente, el fallecido, J.R.A.R., es un trabajador autónomo, administrador único de la empresa, dedicada a instalaciones eléctricas.

El accidente ocurrió sobre las seis y media de la tarde de ayer cuando el fallecido descargaba de un camión un vehículo con la carretilla elevadora y que por causas que no se conocen se le vino abajo.

Con este fallecido son ya trece las personas muertas en accidente laboral en la provincia de Toledo en lo que va de año, un número importante, máxime teniendo en cuenta el descenso de la actividad económica, según UGT.

Ruiz cree que es significativo que sea el de la construcción el sector donde más han aumentado los accidentes laborales a pesar de la caída de la actividad, por lo que creen que los empresarios están aprovechando la crisis para "meter la tijera" en las medidas de prevención.

Nota de prensa, apoyo movilizacionews sindicales.

NOTA DE PRENSA

IU CASTILLA y LA MANCHA MUESTRA SU APOYO A LAS MOVILIZACIONES SINDICALES CONTRA LOS RECORTES SOCIALES

Daniel Martínez, Coordinador regional de IU, apuesta por construir una alternativa social y de izquierdas para salir de la crisis y anima a rebelarse contra el “mayor atentado a los derechos sociales de los trabajadores en la democracia.”

Toledo, 14 de diciembre 2010). Izquierda Unida de Castilla y La mancha ha mostrado su apoyo a las movilizaciones convocadas por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores para el próximo miércoles y para el sábado en las capitales de la región en contra de los recortes sociales realizados y los futuros anunciados por el Gobierno de Zapatero.

Daniel Martínez, ha querido dejar patente el respaldo de la organización política a los actos de protesta y reivindicación a la vez que ha realizado un “llamamiento a la participación”. Igualmente considera imprescindible “iniciar una ofensiva social para combatir el mayor atentado que se recuerda contra los derechos de la clase trabajadora durante la democracia y frenar las políticas antisociales de un gobierno que se muestra fuerte con los más débiles y servil con los más poderosos”

El dirigente regional de IU reiteró el rechazo de su formación política a la supresión de la ayuda de los 426 euros a desempleados y se reafirmó en que “la salida a la crisis no pasa por la privatización de los servicios públicos ni por el fortalecimiento de las empresas de colocación y mucho menos, con el pretendido retraso de la edad de jubilación”.

Según Martínez, “cada vez son más los ciudadanos que no entienden cómo un Gobierno que llegó al poder basando su discurso electoral en el desarrollo del Estado social, ahora lo dinamita utilizando las armas de la derecha más rancia.”

El coordinador regional considera que “la salida a la crisis no pasa tampoco por la privatización de los servicios públicos ni por el fortalecimiento de las empresas de colocación y mucho menos, con el pretendido retraso de la edad de jubilación, impensable en otros países europeos más desarrollados”.

Para IU es necesario que todos y todas nos sumemos a estas movilizaciones para dar una respuesta contundente al Gobierno y conseguir que rectifique.

ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN

Asamblea – Concentración

Día 15 de diciembre.

Lugar: Plaza de la Constitución (frente al Ayuntamiento)

Hora: de 14 a 15 horas.

“JORNADA DE MOVILIZACIÓN EUROPEA, EN DEFENSA DEL ESTADO SOCIAL Y POR LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES”

COMITÉ Y JUNTA DE PERSONAL.

UGT. CCOO. CSI-CSIF

PARTICIPA

En que andamos.Y Asamblea.

Con numero de registro 17333, hoy  sobre las 9 horas, hemos solicitado una asamblea - concentración, en la plaza de la Constitución, para el proximo día 15 de diciembre, con horario de 14 a 15 horas.

"Jornada de movilización europea en defensa del estado social y por la RECUPERACIÓN de los derechos laborales y sociales".

Sobre las trece treinta horas se nos llama de personal para comunicarnos por escrito de la convocatoria de una sesión extraordinaria para el mismo día 15 a las 13:30 horas con un único punto a tratar.

Textualmente:

1º .- Dar cuenta de la R.P.T. y Plantilla para el año 2011.

Por otro lado se atiende la solicitud de intervención de hacerle entrega de toda la documentación entregada por los compañeros para el fondo social, no bastando con el material completo entregado con anterioridad

Movilizaciones 15 y 18, UGT, CCOO.

UGT y CCOO convocan movilizaciones el 15 y 18 de diciembre por la recuperación de derechos y la defensa del Estado del Bienestar

Ambas organizaciones esperan hacer rectificar al Gobierno y generar un proceso de cambios en su política económica y social

UGT.- viernes, 10 de diciembre de 2010

UGT y CCOO han convocado los días 15 y 18 de diciembre numerosas asambleas, concentraciones y manifestaciones en todo el territorio nacional con el objetivo de revertir la reforma laboral, evitar la congelación de las pensiones para 2011 y recuperar el acuerdo de los empleados públicos de 2009. Ambas organizaciones quieren que el Gobierno rectifique y propiciar un proceso de cambios en la política económica y social que impulse un crecimiento sostenible, equilibrado y duradero.

UGT y CCOO han convocado numerosas movilizaciones los días 15 y 18 de diciembre en todo el territorio español con el objetivo de hacer rectificar al Gobierno y generar un proceso de cambios en su política económica y social, con el lema “La movilización continúa. Recuperar derechos y defender el Estado Social”.

Con diferentes asambleas, concentraciones y manifestaciones, ambos sindicatos emplazan al Gobierno a una negociación que dé como fruto la reversión de la reforma laboral, evitar la congelación de las pensiones para 2011 y recuperar el Acuerdo con los empleados públicos de septiembre de 2009, garantizando la protección de las personas, impulsando la actividad económica generadora de empleo y favorecedora del prioritario y urgente cambio en el modelo productivo que impulse un crecimiento sostenible, equilibrado y duradero.

UGT y CCOO consideran que el diálogo y la negociación deben servir para reforzar los sistemas de protección social y fortalecer el papel de la negociación colectiva, que son los elementos centrales de la propuesta sindical.

EL PASADO 10 DE DICIEMBRE SE ENTREGÓ EL FONDO SOCIAL 2010, TAL Y COMO DEMUESTRA ESTE ESCRITO.

COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES 

Att. Sr. Concejal Delegado de R.R.H.H , con copia al Departamento de Intervención. 

       Comunicamos que de la cantidad destinada para el Fondo Social 2010, (35.820,32 euros), serán descontados 100 euros en respuesta a la reclamación formulada por la trabajadora Dña. Yolanda Pontón García en relación al reparto del Fondo Social del año 2009. por lo que dicha cantidad, le será abonada a la trabajadora por los cauces habituales. Con lo cual, la cuantía final del Fondo Social 2010 asciende a 35.720,32 euros. 

       Han sido recogidas 146 solicitudes, de las cuales se han desestimado tres por no cumplir alguno de los requisitos establecidos en las Bases del Fondo Social 2010. 

      El reparto se ha realizado conforme al punto 5 de las Bases del Fondo Social 2010, que dice: “ El reparto de las ayudas se realizará de forma inversamente proporcional al salario bruto anual, de tal manera que resulten beneficiadas las rentas más bajas, no pudiendo superar la cuantía de la ayuda al gasto justificado” 

      Aportamos copia íntegra en soporte informático y en papel de los cálculos y resultados al Departamento de Intervención, y copia resumida al Departamento de R.R.H.H. 

Azuqueca de Henares, 10 de diciembre de 2010 

Fdo: Comité de Empresa y Junta de Personal del Ayto. de Azuqueca de Henares

Lideres Sindicales igual a "CABECILLAS"

SERÁN AL MENOS TRES

Metro de Madrid prepara el despido de los cabecillas de la huelga salvaje Las consecuencias de la huelga salvaje en el Metro de Madrid que colapsó la capital durante dos días podrán observarse muy pronto. Serán al menos tres los despedidos y todo apunta a que serán los cabecillas de los paros, tal y como cuenta El Mundo.

 LIBERTAD DIGITAL

Los sindicatos de Metro de Madrid incumplieron los servicios mínimos durante la huelga salvaje que protagonizaron el pasado mes de junio y que colapsó la ciudad de Madrid ante la indiferencia y la altivez de los huelguistas.

La Comunidad de Madrid abrió 900 expedientes y anunció duras sanciones. Pues bien, en próximas fechas al menos tres de los cabecillas de la huelga serán despedidos. Así lo ha reconocido el propio secretario del Sindicato de Conductores, Vicente Rodríguez, más conocido por amenazar con "reventar Madrid" durante esas jornadas.

Fuentes de la Consejería de Transportes no descartaron que los despidos se puedan producir en los próximos días o semanas.

COMENTARIO:

Hacia mucho que no leia lo de "CABECILLAS" refieriendose a sindicalistas en lucha por un motivo justo, esto empieza a recordar a los años treinta en este mismo país, solo espero que la respuesta de los compañeros de estos "cabecillas" sea tan rotunda que a ningún capitalista seudo progesista le queden ganas de volver a por uvas.

Y "QUE LO VEAIS CON LOS OJOS EN LA MANO" Es lo que les dirian nuestros abuelos sindicalistas. Pues eso. (mira que eran brutos eh, lo mismo estamos , como estamos por lo mismo).

Huelga versus privatización

 CONTRA LA PRIVATIZACIÓN

Los sindicatos de AENA llaman a la "movilización permanente" en los aeropuertos Los representantes sindicales de CCOO, UGT y USO en AENA han decidido llamar a la "movilización permanente" de todos los trabajadores de los aeropuertos, centros de control y servicios centrales en contra de la privatización del 49% del gestor aeroportuario.

Fuentes de UGT han concretado que si no hay una respuesta positiva por parte del Gobierno, que ya les ha citado esta tarde a una reunión de última hora, y éste no responde a sus demandas, "es probable con toda certeza" que se convoque una huelga para primeros de año.

"Está en manos del Gobierno el que en los próximos días haya paros o no en los centros de trabajo", han asegurado los sindicatos en un comunicado. Entre estas movilizaciones, detallaron que se celebrarán asambleas en todas las dependencias a partir del lunes y concentraciones de media hora en los aeropuertos principales de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat.

La intensidad de las movilizaciones se decidirá en función del resultado de las negociaciones, por lo que en este momento no se descarta "ninguna medida", han señalado los sindicatos, que hicieron un llamamiento a los trabajadores de AENA para que estén "en permanente alerta" para "analizar y secundar" cuantas movilizaciones se lleven a cabo en los centros de trabajo.

Desde UGT, insisten en que en el caso de que se lleven estas medidas a cabo, se intentará "minimizar" lo más posible el impacto sobre sus usuarios, tras el reciente caos sufrido en los aeropuertos por el abandono de los puestos de trabajo por parte de los controladores.

"La decisión del Gobierno no sólo pone en peligro miles de puestos de trabajo, sino que perjudica seriamente los intereses de los usuarios, las pymes, las comunidades autónomas y los entes locales", señalaron los tres sindicatos en una nota conjunta, en la que acusan al Gobierno de vender AENA con el único de objetivo de "hacer caja a costa de la calidad y seguridad de un servicio público esencial".

Mesa de negociación "inminente"

Los sindicatos denuncian que la propuesta de privatización de AENA "empeora totalmente el actual modelo y no cumple con las premisas mínimas que los tres sindicatos reiteradamente hemos planteado a AENA como imprescindibles para garantizar un servicio público eficiente, el empleo y las condiciones laborales de los empleados del ente público".

"Es imprescindible un acuerdo sobre la base de garantía en el empleo, un convenio único y mantenimiento de la red", destacaron los sindicatos tras la reunión del Comité Sindical que había sido convocada para la mañana de este jueves tras haberse anunciado paros para Navidad la semana pasada, una vez perfilado el nuevo modelo de AENA.

Los sindicatos afirman haber emplazado a Fomento a la apertura de una mesa de negociación "inminente" para abordar las reivindicaciones sindicales, y denuncian la actitud del Gobierno de imponer "vía decreto" las reformas que afectan al futuro de los trabajadores de AENA. Por eso, le responsabilizan "del clima de crispación que se vive en los aeropuertos".

Huelga General en ciernes

LOS SINDICATOS DICEN QUE ESTÁN MUY CABREADOS


Amenazan con otra huelga general

Eldigitalcastillalamancha.es

09/12/2010 .

Los sindicatos CCOO y UGT en Castilla y La Mancha han advertido de que el paquete de medidas aprobado el viernes por el Consejo de Ministros les está abocando a una "confrontación contundente" antes de su entrada en vigor el 28 de enero, en la que no descartan convocar una huelga general.

Los secretarios generales de ambos sindicatos en Castilla y La Mancha, José Luis Gil (CCOO) y Carlos Pedrosa (UGT), han comparecido en una rueda de prensa conjunta para analizar las "graves" medidas aprobadas el pasado viernes por el Consejo de Ministros, que se han visto en parte "tapadas" por el conflicto aéreo que provocaron los controladores y que ha acaparado toda la atención.

Gil y Pedrosa han coincidido en que si el Gobierno no rectifica sus propuestas de eliminar la ayuda de 426 euros a los parados que no tienen otro ingreso y retrasar la edad de jubilación de 65 a 67 años, entre otras medidas, se encontrarán con "una confrontación mucho más contundente" de sindicatos y trabajadores.

La huelga general, en este sentido, no ha sido descartada como una de las hipótesis y, de hecho, Gil ha asegurado que "todos los resortes" de los sindicatos están preparados para la "confrontación" en un momento en que está en riesgo el sistema de bienestar y la "capacidad de resistencia" de muchos trabajadores en una crisis "durísima".

José Luis Gil ha criticado la "dirección equivocada", a juicio de los sindicatos, que lleva el Gobierno en lugar de ejecutar una reforma fiscal y "atacar" el fraude fiscal como le están pidiendo los sindicatos.

En este sentido, ha reiterado que la deuda de España es "de las más bajas" de la Unión Europa pero se ha convertido "en la coartada excelente para meter miedo a los ciudadanos" y ha criticado la política de los "partidos ultraconservadores" que son mayoría en el Parlamento europeo y cómo gobiernos progresistas, como el de España, se doblega ante ellas sin plantearse otras alternativas.

"Contestar de forma contundente"

Por otro lado, tanto Gil como Pedrosa han argumentado que "hacer caja" con la privatización de AENA y del servicio de loterías es "pan para hoy y hambre para mañana" y han apuntado que esta medida tampoco "callará" a los mercados, que seguirán pidiendo más medidas porque "les importa un bledo" las dificultades de las personas.

"Dudo mucho que el Gobierno nos deje otra salida que contestar de forma contundente y previa al 28 de enero", ha avanzado el responsable de UGT en Castilla y La Mancha.

Pedrosa ha admitido que los sindicatos están "muy cabreados" ante un conjunto de medidas apenas dos meses después de la huelga general del 29 de setiembre y ha explicado: "en un momento en que el Gobierno tenía que haber tendido puentes y hacer un calendario con contenidos concretos nos encontramos con nuevos recortes".

José Luis Gil y Carlos Pedrosa han hecho, asimismo, una llamada a secundar los paros del 15 de diciembre contra la reforma laboral y en defensa del sistema de pensiones y las manifestaciones convocadas el 18 de diciembre en numerosos municipios del país por los mismos motivos.

UGT denuncia.

AMBULANCIAS TRANSALTOZANO


Denuncian que una empresa que trabaja para el Sescam no paga la nómina ¡a 1.100 trabajadores!

Eldigitalcastillalamancha.es
09/12/2010 .

El sindicato UGT ha denunciado que Ambulancias Transaltozano SL, que mantiene un concierto con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) para la prestación del servicio de transporte de enfermos en ambulancia de la región, no paga las nóminas a sus trabajadores, unos 1.100 en toda la comunidad autónoma.

En un comunicado, UGT ha asegurado que en meses anteriores no se había mantenido un día regular de pago, aunque el mismo se "ha venido haciéndolo en torno al día 5 de cada mes".

Sin embargo, ha afirmado el sindicato, en la nómina de éste mes el gerente de la empresa hace unos días había puesto en aviso en una reunión con delegados del comité de empresa de Guadalajara que tendría problemas de liquidez y que no podría hacer frente al pago de las nóminas de los trabajadores de la región.

Dicho esto, ha indicado que "efectivamente" la empresa ha realizado un pago parcial a cuenta de la nómina del mes de 800 euros a cada trabajador, significando esto una media de en torno a un 40 por ciento del pago que debe hacer. "Desconocemos si los seguros sociales han sido abonados o si también se mantienen pendientes de abonar", ha alertado UGT.

Según ha añadido, "la explicación de la empresa es que el SESCAM le adeuda dos pagos mensuales y que no cuenta con liquidez para hacer frente a las nóminas, aún cuando nos asegura que está haciendo gestiones para poder abonarlas lo más rápido posible, pero sin concretar fecha".

Igualmente, el sindicato ha aseverado que se da la circunstancia que asta empresa tiene pendiente de abonar las cantidades resultantes de la regulación de los años 2009 y 2010 que fueron pactadas en convenio colectivo, el cual ha sido publicado recientemente. También ha comentado está pendiente de pago próximo las pagas extraordinarias de un 25% de la plantilla que no las tienen prorrateadas.

UGT ha señalado que desconoce la veracidad de las explicaciones dadas por la empresa para desatender el pago de las nóminas, y entiende que el responsable del pago es la empresa Ambulancias Transaltozano SL, quien debe dirimir los posibles problemas de pago que pueda mantener con la administración.

"Soluciones ya"

UGT entiende que esta situación debe solucionarse de "forma inmediata" y exige a la empresa que canalice todos sus esfuerzos en conseguir dinero suficiente y en tomar medidas para que no vuelva a producirse, "toda vez que en hipotético caso de impago por la administración también se encontrarían las cinco empresas de la provincia que prestan servicio en el transporte de enfermos programados y sin embargo han hecho efectivas las nóminas".

Finalmente, el sindicato ha avisado de que los trabajadores de la región del transporte urgente se mantendrán en espera durante unos días, llegados los cuales sin haberse producido el pago "llevarán actuaciones de protesta entre las que se encuadran asambleas informativas provinciales y concentraciones en las sedes provinciales de la empresa".

UGT contra la reforma laboral

UGT y CCOO presentan en el Congreso la ILP contra la reforma laboral

Declaraciones de Cándido Méndez



UGT.- jueves, 9 de diciembre de 2010

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado, frente al Congreso de los Diputados, donde los sindicatos han hecho entrega, esta mañana, de la Proposición de Ley por el Empleo Estable y con Derechos, Iniciativa Legislativa Popular, que a partir de hoy la van a trasladar “al conjunto de las empresas para solicitar el apoyo masivo de las trabajadoras y trabajadores a nuestra alternativa, en relación con los graves problemas económicos, sociales y laborales que padecen los trabajadores, particularmente, los jóvenes que trabajan o pretenden trabajar”. Es una apuesta por el empleo estable, por dar una oportunidad real a los jóvenes para que puedan optar a un trabajo digno, para que la población española recupere la confianza.

Méndez ha señalado que esta Iniciativa dará “a la representación democrática de nuestro país una segunda oportunidad para que corrija el grave error al que le indujo el Gobierno con las medidas que se contienen en la reforma laboral”. Para Méndez la propia realidad “ha desautorizado con creces”, el contenido y los objetivos de esta reforma, “al contrario el paro, la precariedad laboral y la temporalidad siguen aumentando y la situación de la economía está en un proceso permanente de estancamiento que atrasa en el horizonte la salida de la crisis económica”.

Sobre nuestro Sistema Público de Pensiones

El Secretario General de UGT ha aprovechado, también, para expresar el rechazo absoluto de los sindicatos frente a lo que pretende hacer el Gobierno con el Sistema Público de Pensiones y ha acusado al Ejecutivo de intentar blindarse y resguardarse en las decisiones del ECOFIN, lo que convertiría “en una pantomima” el debate parlamentario y el posterior debate social en relación con esta materia. En este sentido, ha afirmado que “éste no puede ser el camino” y se ha preguntado “cómo un debate de tal trascendencia se puede pretender consumar aprisa y corriendo y hurtando el debate ante la sociedad”.

Asimismo, ha señalado que “ningún Gobierno en la España de la Democracia se ha atrevido a proponer medidas como el retraso obligatorio en la edad legal de jubilación a 67 años, alegando previsiones a 40 ó 50 años vista, “eso sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE”. Por eso, para Méndez estas previsiones son “un pretexto, una excusa para recortar los derechos presentes y futuros de nuestro sistema público de pensiones y darle una oportunidad, no a la ciudadanía, sino a los mercados financieros para que hagan negocio con los sistemas de pensiones”.

Las imposiciones del Gobierno no contentan a los mercados y provocan una falta de confianza de la ciudadanía

Méndez ha advertido que con estas imposiciones el Gobierno no va a conseguir devolver la confianza a los mercados financieros, porque “van a su bola, a especular y a sacar el mayor nivel posible de beneficios y de rentabilidad, de un país como éste, que es solvente”, pero está generando una dinámica muy preocupante que es “la falta de confianza de la ciudadanía española en el funcionamiento de las instituciones democráticas”.

El Secretario General, que ha afirmado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar estas imposiciones, ha recordado que con las iniciativas y movilizaciones “queremos enviar un mensaje de confianza a la sociedad española en el funcionamiento de nuestra Democracia”.

MEDIDAS SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL, PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2011

Blanco provoca el caos.

CGT apoya a los controladores


NOTA DE PRENSA DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT/Aena

El Ministro Blanco provoca el caos en el espacio aéreo español

Está en juego el empleo y el futuro laboral de TODOS los trabajadores de Aena. No se trata de una reivindicación salarial, sino de una provocación del Ministro para encubrir detrás del conflicto con los controladores la venta de Aena a empresa amigas y a precio de amigo.

El presidente del gobierno socialista ha arrodillado a todo el pueblo ante los intereses y las presiones de los mercados, de los banqueros, de los empresarios, y su última decisión de privatizar Aena a través de Real Decreto Ley, así como imponer por Decreto Ley condiciones laborales ilegales al colectivo de control en contra del derecho a la negociación colectiva y del propio estatuto de trabajadores, ha provocado el cierre del espacio aéreo.

Entendemos que, una vez más, el sr. Blanco está intentando solapar el expolio que supone el regalo a manos amigas privadas de los aeropuertos españoles echando la culpa a un colectivo con el que no ha querido negociar, al que se le han impuesto por decreto unas jornadas que, a la postre, se han demostrado insuficientes para cubrir las necesidades de cobertura real de los puestos de trabajo, pues no podemos obviar que, independientemente del apagón del día de hoy, el control aéreo se hubiera paralizado igualmente al cumplir los controladores en diciembre la jornada establecida en el Decreto de Blanco.

La privatización de Aena supondrá la subrogación de los empleados a una Sociedad Anónima, perdiendo la condición de empleado público y la garantía en el empleo. Se dará entrada a criterios de beneficio puro y duro empresarial, en contra de los actuales de seguridad, calidad del servicio y defensa del pasajero. Eso es lo que está detrás de todo este proceso, y no la defensa de reivindicaciones salariales, las cuales no existen.

Aena es una empresa pública con más de 12.000 trabajadores, entre los cuales se encuentran los colectivos de apoyo a pasajeros y compañías, personal de mantenimiento, señaleros, bomberos, personal de operaciones y gestión aeroportuaria, administrativos, médicos y ats aeroportuarios y titulados universitarios, entre otros, y que representan el 80% del personal de Aena.

El máximo responsable de esta crisis es el Ministro de Fomento, quien ha decidido legislar a golpe de decreto, hurtando el debate sosegado del Parlamento, y sometiéndose al dictado de los mercados de capitales y de las grandes empresas que se quieren repartir el pastel de Aena,

decisión que ni siquiera se ha tomado en el ámbito de este país. Aena es una empresa pública,muy rentable y productiva, que no le cuesta un duro al ciudadano, y que resulta muy apetecible para las grandes constructoras, las cuales han presionado, y de verdad, para conseguir una regulación adecuada a sus intereses.

La responsabilidad es del gobierno que ataca de nuevo para robar al pueblo otra empresa pública y dárselo a las empresas de su entorno a verdadero precio de amigo.

CGT/Aena condena que hayamos llegado a esta situación, y se solidariza profundamente con los ciudadanos de este país que están sufriendo en sus propias carnes la incompetencia de este gobierno. Animamos a todos los afectados a materializar reclamaciones en los formatos oficiales de Aena. Asimismo, ante un posible linchamiento mediático del colectivo de trabajadores de control, queremos dejar claro que el responsable de la situación es el gobierno, que ha provocado al colectivo de controladores imponiendo mediante Decreto condiciones laborales absolutamente irresponsables, con el fin de encubrir mediante el acoso y derribo de los controladores su propia ineficiencia en los cómputos de jornada, así como la privatización de Aena y el conflicto laboral que se avecina por la subrogación de los empleados públicos de Aena a empresas privadas.

Por último, apelamos a la cordura, para que desde el Ministerio se abra un diálogo social sobre este sector fundamental, y a que dejen de solaparse problemas estructurales a través de buscar cabezas de turco

UGT en contra de privatizaciones en Aeropuertos.

En peligro 13.000 empleos directos y casi medio millón de indirectosUGT rechaza la privatización y externalización de AENA



U.G.T. RECHAZA LA POSIBLE VENTA Y/O EXTERNALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS AEROPORTUARIOS Y/O AERONAÚTICOS DE A.E.N.A.

La Entidad Pública Empresarial de Aeropuertos y Navegación Aérea (AENA), como servicio público prestado por empleados públicos, es el mayor operador integral de servicios aeroportuarios y aeronáuticos del mundo, que no cuesta un euro a los ciudadanos, aunque si proporciona inversiones (17.300 millones de € en el periodo 2000-2009), con unas tasas inferiores a la media de la Unión Europea.

AENA como servicio público prestado por más de 13.000 empleados públicos, de los cuales el 33% residen en Madrid, que permiten la circulación de 187 millones de pasajeros en 2,18 millones de operaciones con 680 compañía conectadas con 138 países. Asimismo, en sus 47 aeropuertos prestan servicio 6.200 empresas, 140.000 trabajadores y 440.000 empleos vinculados al sector.

Desde U.G.T. no alcanzamos a comprender el empecinamiento de un Gobierno conformado íntegramente por un partido socialista por vender y privatizar todo lo que suene a público, aunque tras la venta de Correos, Telefónica, etc., ello suponga la perdida de la “LA ÚLTIMA JOYA DEL ESTADO”, para dejarla en manos de empresas que conforman esos mercados que han provocado la grave crisis que venimos padeciendo y del asfixie económico de los estados, entre los que se encuentra el nuestro.

Nos resulta más incompresible si cabe, cuando analizamos algunas de las manifiestas contradicciones pronunciadas por el ministro del ramo en las que reconoce que en AENA se sabe ganar dinero y prestar un servicio a los ciudadanos mientras somos empleados públicos, y acto seguido dice que la verdadera causa de la implantación del nuevo modelo aeronáutico es la venta y externalización de algunos activos de esta Entidad Pública al sector privado (el 49% su última versión). Es por ello, que desde U.G.T. exigimos del Gobierno más serenidad y prudencia a la hora de efectuar sus declaraciones públicas, sobre todo cuando estas afectan a las condiciones de trabajo y derechos de miles de trabajadores y trabajadoras con sus respectivas familias.

INFORMA

Desde U.G.T. entendemos que AENA, viene siendo utilizada por los diferentes Gobiernos como herramienta política y moneda de cambio en los procesos que no existen problemas de eficiencia, ni de tasas, ni de colaboración pública-privada, ni de participación a las Comunidades Autónomas y otros organismos, sino que lo que verdaderamente se esconde tras el llamado Nuevo Modelo de Gestión de AENA es el hacer caja vendiendo al capital privado lo que es un buen negocio público.

Por otra parte, cabe destacar que a partir de que, en su caso, entre en vigor el nuevo modelo del sistema aeroportuario y aeronáutico, tal y como se desprende del proyecto y de los Reales Decretos, se producirán grandes cambios en las relaciones contractuales laborales de los trabajadores, puesto que a diferencia de los entes y organismos públicos, el personal subrogado a Sociedades Mercantiles, Anónimas, Limitadas, etc. que presten servicios aeroportuarios y aeronáuticos no tendrán la condición de empleado. Dos ejemplos, de cambio de naturaleza jurídica son “Correos y Telégrafos” y la corporación RTVE.

No obstante, desde U.G.T. estamos pendientes de la entrega oficial del proyecto que permita una verdadera negociación sobre el modelo de gestión AENA, ya que entre las partes se pueden encontrar fórmulas que sin coste adicional económico, político o social permitan: la no pérdida de la condición de empleado público y la no movilidad geográfica y funcional, la promoción profesional, la eliminación de los riesgos derivados de criterios exclusivos de rentabilidad, considerando la naturaleza de servicio público de los centros de trabajo de AENA, evitando las subrogaciones y garantizando un marco laboral estable que permita, cuanto menos, los mismos resultados que la creación de AENA en el año 1.991.

En el caso, de que por parte del Ministerio no se concedan esas mínimas garantías en una negociación y posible acuerdo, entenderemos que el único motivo para no establecer dichas garantías seria, la intención de alterar la actual estabilidad como empleados públicos, abaratando costes, flexibilizando plantillas y como se ha manifestado anteriormente, la entrega de la última joya del estado a empresas privadas como BAA, Ferrovial, Indra, Ineco, etc., y que en su caso, supondría una contundente respuesta por parte de U.G.T..

Comentario:

Y si funciona lo mejor para engañar al pueblo es crear un problema y luego cortar cuellos, pero que miserables.

UGT y CCOO fomento es el culpable.

UGT y CC OO  culpan al Gobierno de haber desatado el caos en el espacio aéreo

 (03-12-2010)

Los sindicatos CC.OO. y UGT han asegurado que el caos desatado con el cierre de prácticamente todo el espacio aéreo español se debe a la "irresponsabilidad" del Gobierno, al aprobar la regulación de la jornada laboral de los controladores en vísperas del puente de la Constitución, y a su "postura desmedida" al respecto.


En declaraciones a Europa Press, el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de CC.OO., Enrique Fossoul, indicó que el Gobierno ha cometido una "irresponsabilidad" y un "error" al privatizar parte de AENA horas antes de comenzar el puente de la Constitución, incluyendo en el decreto la regulación de la jornada laboral de los controladores.

Si bien, consideró que la respuesta de los controladores, que han abandonado sus puestos tras conocer la noticia, es "una barbaridad" y "no se puede justificar". "Que cada uno asuma su responsabilidad", añadió.

Por su parte, el portavoz de UGT en AENA, Raúl Gómez, consideró también que la reacción de los controladores responde a la "postura desmedida" del Gobierno a la hora de establecer una jornada de 1.670 horas anuales y, "por primera vez", la obligación de cubrir 80 horas extraordinarias.

El portavoz de la Unión Sindical Obrera (USO) José Vía también atribuyó el bloqueo de los aeropuertos a una "reacción desesperada" de este colectivo ante la privatización de parte de AENA y la regulación de la jornada laboral de los controladores.

Eso sí, censuró emplear las bajas medidas como "huelga salvaje" y advirtió al colectivo de que ésta "irá en contra" de sus propios intereses. "Estamos de acuerdo en las protestas, pero no en el procedimiento", sentenció un portavoz.

Los cabecillas primero.¡¡¡ Viva la reforma laboral !!!

CONFLICTO LABORAL


Denuncian que un conocido empresario de la región no pagará el ERE en su empresa

Eldigitalcastillalamancha.es

02/12/2010 .

El Fondo de Garantía Social deberá pagar el 100% de las indemnizaciones de los 18 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo presentado en Júcar Automoción, concesionario Citröen en Cuenca, propiedad del presidente de la Cámara de Comercio, Agustín Tello.

En rueda de prensa, el secretario provincial de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, Javier Cañamares, ha indicado que el Fogasa se hará cargo de la indemnización de 20 días por año trabajado, ante la situación de insolvencia del concesionario.

Según la normativa, el empresario debe abonar 12 días de indemnización y el Fogasa los 8 restantes, pero ante la insolvencia del empresario, éste puede demandar al Fondo que pague su parte.

Cañamares ha señalado que Tello no abonará las indemnizaciones, pues "el empresario no va a pagar un duro, los 20 días íntegros que puede pagar el Fogasa tras la reforma laboral, los va a pagar íntegros Fogasa".

Piden que le echen de la Cámara

Por esto, Javier Cañamares ha manifestado que Tello no puede seguir siendo presidente de la Cámara de Comercio de Cuenca porque "ha sido el primero que tras la reforma laboral, la ha aplicado contundentemente y además, no va a pagar un duro, por lo que no puede representar a este colectivo".

Así, ha instado a la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Cuenca a elegir a otro presidente porque Agustín Tello "ha hecho lo mismo que Díaz Ferrán pero en el ámbito local, ha descabezado y finiquitado todas las empresas que tenía y sabemos de buena tinta que ningún trabajador ha cobrado ninguna indemnización por parte de este señor".

A propósito del Expediente de Regulación de Empleo presentado en Júcar Automoción, Javier Cañamares ha explicado que en un primer momento la Delegación de Trabajo rechazó el ERE porque vio indicios de que la empresa no estaba en una quiebra absoluta.

Comentario:

¡¡¡ País oiga, que país !!!

Concentración en Tobarra.

TOBARRA


Concentración a las puertas de un ayuntamiento socialista de la región que no paga

Eldigitalcastillalamancha.es

02/12/2010 .

Personal laboral del Ayuntamiento de Tobarra (Albacete) se ha concentrado esta mañana frente al Consistorio para volver a denunciar los retrasos en el pago de las últimas nóminas y de varios complementos como las horas extras, y para exigir el cobro del dinero que se les adeuda.

Así lo han detallado desde UGT en una nota de prensa, en la que han explicado que se trata de la segunda de las concentraciones que, cada jueves, celebrarán estos trabajadores hasta que se satisfagan sus reivindicaciones.

Con este acto también quieren instar al equipo de gobierno, del PSOE, a satisfacer la deuda contraída por la anterior corporación con el personal laboral, así como a que se apruebe el convenio colectivo para estos trabajadores, acordado en julio de 2009 con el actual alcalde, Manuel Valcárcel.

Han denunciado, en relación con el convenio colectivo, que después "de un año de trabajo minucioso para que dicho convenio viera la luz y después de llegar a un preacuerdo con el alcalde de Tobarra en el mes de julio de 2009, su aprobación está paralizada de manera incomprensible".

Las movilizaciones, han agregado, "no tienen otro objetivo que el de solucionar un problema que afecta a todo el personal laboral y que no puede extenderse más en el tiempo por el perjuicio que conlleva para los implicados".

Han insistido en la voluntad del comité de empresa "de alcanzar un acuerdo con el Ayuntamiento mediante el diálogo y evitar así una posible judicialización de la causa, que no haría sino incrementar la deuda del consistorio tobarreño".

NUEVO PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR ENFERMEDAD GRAVE

En la ley de presupuestos para el 2011 se ha introducido una nueva prestación contributiva de la Seguridad Social:

PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

Entrada en vigor el día 1 de enero de 2011.

Este derecho consiste en una prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos progenitores trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo, como máximo hasta la edad de 18 años y se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave (reglamentariamente se determinará las enfermedades consideradas graves), que requieran ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma.

Será requisito indispensable, para percibir la prestación económica antes referida, que el beneficiario/a reduzca su jornada de trabajo, al menos en un 50% de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del o la menor.

 

La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales y en proporción a la reducción que experimente su jornada de trabajo.

Para el acceso al derecho de esta prestación econòmica se exigirán los mismos requisitos, en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la prestación contributiva de maternidad.

La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo/a o del menor acogido o bien cuando éste cumpla los 18 años.

La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Las cotizaciones realizadas durante los períodos de la reducción de jornada, se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción, es decir, trabajando a jornada completa.

Para hacer efectivo el derecho referido se modificarán la Ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.

En fichero adjunto remitimos información ampliada.