ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA Y LA JUNTA DE PERSONAL CON MOTIVO DEL OBSEQUIO NAVIDEÑO

ACTA REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA 

DÍA: 27/11/2009 

HORA INICIO: 14:00 

HORA FIN: 15: 00 

ASISTENTES POR EL COMITÉ DE EMPRESA:

• POR EL SINDICATO UGT: 

- D. Eduardo Sánchez Baranda 

- D. Alfonso Corrochano Amor 

- Dña. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano 

• POR EL SINDICATO CCOO: 

 - D. Mariano Rivier Sanz (se incorpora a las 14:30) 

ASISITENTES POR LA JUNTA DE PERSONAL: 

• POR EL SINDICATO CCOO: 
- D. Joaquín Somontes (se incorpora a las 14:15) 

ORDEN DÍA 

         Dar a conocer a la representación de los trabajadores y de las trabajadoras, el recorte que la Corporación realizará en el importe destinado a la cesta de Navidad y al cheque regalo, así como los motivos que han provocado esta decisión. Así mismo, se pretende redactar un escrito dirigido a todo el personal en el que se explique esta situación. 

DESARROLLO 

           Se inicia la reunión, estando presentes las personas pertenecientes al sindicato UGT. D. Alfonso Corrochano Amor nos informa que, durante la mañana solicitó al Departamento de Recursos Humanos la información relativa al número de trabajadores/as que recibirían el obsequio navideño, así como el valor aproximado por unidad. 

Refiere que la compañera se comprometió a consultarlo y llamarle posteriormente. Una horas más tarde, D. Alfonso Corrochano Amor recibe la llamada del Concejal Delegado de Personal, a la sazón D. Santiago Casas, el cual facilita los datos solicitados, deteniéndose en la explicación tanto del incremento de personas que recibirían el obsequio, así como la disminución de su valor. D. Santiago Casas explica que este año cuentan con todas las personas que forman parte de los diferentes Planes Especiales de Empleo que se están llevando a cabo en la localidad, motivo por el cual solicita la comprensión de la representación sindical en particular, y en general del personal municipal afectado por esta situación coyuntural. 

Partimos de los siguientes datos: 

      • El pasado año 2008, entre cestas y cheques regalos, se entregaron 338 obsequios navideños, siendo el importe de medio de los mismos de 75€. 

     • Para este año 2009, y siempre según datos facilitados por el Departamento de R.R.H.H, deberían entregarse 491 obsequios entre cestas y cheques regalo, por lo que el valor medio descendería hasta los 51€. 

      • En reuniones mantenidas en el año 2004, se acordó con la Corporación Municipal de entonces, el establecimiento de una cantidad fija destinada a la cesta de Navidad con independencia del número personas que en ese momento figuraran en nómina. Esto se produjo porque la Corporación, en el ejercicio de su facultad organizativa, había decidido contratar a un número determinado de personas, incrementándose considerablemente el número de obsequios a entregar pero manteniendo la partida económica destinada a ello. 

Se incorpora a la reunión D. Joaquín Somontes. 

      Las personas reunidas entienden que, en estos especiales momentos de dificultad económica, se hace mucho más necesaria que nunca la histórica solidaridad obrera pero, como ya se dice en el manifiesto conjunto de los sindicatos C.C.O.O y U.G.T “Nadie puede ni debe escurrir el bulto”. Así pues entendemos que si la Corporación Municipal de motu propio, desea obsequiar a las personas contratadas en virtud de los diferentes planes especiales de fomento del empleo, pues que lo haga pero que no por ello se perjudique a las personas “de la Casa”. 

      Entenderíamos mucho más adecuado que se propusiera una cantidad que, aunque no igualara la de años anteriores, sí que brindara la posibilidad de adquirir un presente de calidad similar a los entregados en años anteriores. Creemos que las personas y sus familias que desgraciadamente, hoy por hoy, sólo pueden acceder al mundo laboral mediante estos planes se merecen algo mejor. 

Se incorpora D. Mariano Rivier Sanz. 

Concluimos con la siguiente reflexión que deseamos haceros llegar: 

Las trabajadoras y los trabajadores del Excelmo. Ayto. de Azuqueca de Henares a través de sus representantes, desean hacer llegar a las personas que forman parte de los planes especiales de fomento del empleo, así como a sus familias lo siguiente: Entendemos la difícil situación personal, laboral y económica por la que estáis pasando. Por ello, estamos dispuestas y dispuestos a COMPARTIR SOLIDARIAMENTE la cantidad económica destinada a la adquisición de cestas navideñas y de cheques regalo. De la Corporación municipal esperamos que sepan apreciar el ESFUERZO que una vez más SU PERSONAL realiza, deseando que el próximo año 2010 se respete lo ya acordado en su día.

LAS SECUELAS...ERA DE ESPERAR, CLARO

El Decano IU se queda sola en su moción sobre la contratación del personal de las adjudicatarias

Escrito por Redaccion

viernes, 27 de noviembre de 2009

El PSOE dice que no es competencia municipal, y el PP califica la moción de “hipócrita” Modifican dos artículos del Acuerdo Económico y Social La moción presentada esta mañana al Pleno por IU, y que pretendía establecer en los pliegos de condiciones de los contratos con adjudicatarias requisitos sobre los contratos al personal que establecieran requisitos de igualdad, mérito y capacidad, ha decaido con la oposición del resto de concejales del Pleno. Los socialistas han señalado que aun compartiendo algunas cosas de la moción, la cuestión se escapa del ámbito municipal. Mientras el Equipo de Gobierno ha calificado la propuesta de “hipócrita”, recordando las contratas que se adjudicaron o renovaron en la anterior legislatura, en la que IU formaba parte del Equipo de Gobierno con el PSOE. “Es un disparate, anticonstitucional e ilegal”, ha llegado a decir la concejala de Personal, Encarnación Jiménez. "Nosotros somos partidarios de la mínima injerencia del sector público en la vida privada", ha recordado también la edil popular. Al tiempo, Jiménez ha pedido a Maximiliano que vuelva a proponerlo "cuando lo haga su partido en aquellas contratas que controla, como la del Consorcio Provincial de Residuos" La propuesta de Izquierda Unida se fundamentaba en el hecho de que muchos trabajadores de estas contratas lo son exclusivamente para prestar servicio al Ayuntamiento, y considera la coalición que en última instancia se trata de empleo público, o al menos pagados con fondos públicos, y que debería tener similares requisitos de acceso que en el caso del personal propio del Ayuntamiento. Por otro lado, cabe reseñar que  el Pleno ha aprobado con los votos del PP y la abstención de la oposición una modificación de dos artículos del vigente Acuerdo Económico y Social, que rige las relaciones laborales de los funcionarios. La oposición ha señalado que no se opone al fondo de la mayoría de los cambios, pero ha reprochado las "formas" utilizadas por el Equipo de Gobierno, porque la propuesta no cuenta con la misma unanimidad que tuvo el original AES. En la Mesa de Negociación votaron a favor PP, UGT y SPL, y se abstuvo CCOO. COMENTARIO A ESTA NOTICIA: Era de prever, como así ha ocurrido que IU se quedara sola con esta moción. Pero nos encontramos con algunas perlas dignas de comentar. Socialistas comparten "algunas cosas", diciendo que se escapa al ámbito municipal, bueno podemos entender que nadie es quien para decir a una empresa PRIVADA como a quien y de que manera tiene que contratar a "sus" empleados, pero sí puede decirle cuantos trabajadores tiene que tener, cuanto dinero tiene que pagar, que mejoras estructurales tiene que hacer, como tiene que gestionar, cuanto tiempo va a estar… vale aceptamos pulpo como animal de compañía. Pero lo que nadie puede negar es que por regla general las adjudicaciones se hacen con una serie de condiciones que las empresas aceptan o no dependiendo del grado de interes que tengan en trabajar para la empresa PÚBLICA, por lo tanto si dentro de las condiciones necesarias se piden  estas u otras condiciones, no vemos donde esta la injerencia en el ámbito municipal. Medida "hipócrita" dice el PP, no discute la medida la tilda de hipócrita, vamos a ver, si lo has tenido en la mano y no lo has efectuado, deberías al menos, si es que puedes, explicar por que antes no y ahora sí, aunque nunca es tarde si la idea es espléndida. Encarnación Jiménez a la sazón concejala de Personal va mas lejos,"Disparate, anticonstitucional e ilegal" y "nosotros somos partidarios de la mínima injerencia del sector público en la VIDA privada", bueno, bueno, bueno, veamos: Si comparamos el sector público ¿no deberíamos hacerlo con el “sector” privado?, parece un detalle sin importancia el comparar sector público con vida privada… pero no lo es. “Partidarios de la mínima injerencia en la “vida” (por empresa) privada”: Primero, políticas como esa han ocasionado la mayor crisis mundial del siglo XXI, y tenemos cernícalos que aún la defienden. Ademas acaban de aprobar una moción en contra de la ley del aborto, debe ser que eso no es nada privado... Segundo, mientras el adalid de esa política arremete contra el sector privado desde el control público, mientras EEUU comienza su andadura para hacer una sanidad publica y universal, mientras los ciudadanos españoles han tenido que desembolsar cientos de miles de millones para paliar y sanear a la banca privada, mientras vemos como política y fraude económico privado-consensuado van de la mano, aun doña Encarnación defiende y dice que es un disparate, ilegal y anticonstitucional, ejercer un mayor o total control a las empresas que     ¡¡ trabajan !! Para el sector público. Eso, además de un gran error, eso, sí que es un disparate.

TOMA, DACA, RETRANCA...

por Roberto Mangas - 26-11-09

Luis Fuentes tendrá que bajarse el sueldo un 25%

A propuesta de la oposición

Los tres partidos de la oposición en el Ayuntamiento de Villanueva de la Torre, PP, IU e IxV, así como el ex concejal socialista y ahora en el Grupo Mixto, Diego Campillo, han presentado un total de siete mociones al Pleno que se celebrará mañana viernes, en una de las cuales instan la rebaja del sueldo del alcalde y de sus cinco concejales liberados en un 25 por ciento del total.         Según han informado fuentes de los partidos de la oposición, el motivo de presentar estas mociones “no tiene otro fin que luchar contra la profunda crisis económica que sufrimos, por lo que no queda más remedio que recortar gastos públicos y entendemos que los políticos debemos ser los primeros en dar ejemplo”.         Así, salvo que el alcalde no incluya las mociones en el pleno del viernes, la mayoría de concejales en la oposición aprobará recortar un 25 por ciento los 40.000 euros que gana el alcalde al año, los 30.000 de los tres tenientes de alcalde y los 18.000 de los dos ediles restantes del equipo de Gobierno.         También, se recortará en un 25 por ciento la indemnización de 120 euros a los concejales no liberados por asistencia a plenos; otro 25 por ciento los gastos de protocolo y publicidad municipal y, finalmente, el mismo porcentaje en los gastos de asignación a grupos políticos.         Otras mociones obligarán a bajar el IBI del 0,50 al 0,40 por ciento y las tasas deportivas de 15 a 10 euros mensuales, así como a cesar en sus puestos de libre designación al jefe del Gabinete de Prensa y al ingeniero técnico industrial municipal.         Por último, los siete ediles de la oposición obligarán al alcalde a convocar los plenos municipales por la tarde en vez de por la mañana; a incluir a la oposición en el Consejo Escolar Municipal y a restituir al pleno las competencias que traspasó a la comisión de Gobierno.         “Son mociones que además de adecuar los gastos municipales a la época de crisis económica que vivimos, también tratan de regenerar democráticamente la clase política del municipio”, concluyeron estas fuentes.         El Ayuntamiento de Villanueva de la Torre cuenta con 13 ediles, de los que 7 eran socialistas y 6 de la oposición hasta que el pasado verano un concejal socialista, Diego Campillo se dio de baja en el PSOE por discrepancias con el alcalde, Luis Fuentes, y se adscribió al Grupo Mixto, dejando a sus antiguos compañeros de filas en minoría.

LA HE "LIAO" PARDA ¿NOOOO?

 Cuando leemos noticias de este calado, se nos abren las carnes. Enlazamos la noticia extractada de "el Digital de Castilla la Mancha" en el título de la entrada para que luego nadie pueda decir que nos lo hemos inventado. Desgraciadamente es verídico. ¡¡¡Palabrita del Niño Jesús!

   Que no os pase ná.

SI YA TE LO DECÍA YO....

El Decano.   IU pide que las adjudicatarias municipales no contraten a dedo

Escrito por O.C.

martes, 24 de noviembre de 2009

La coalición presenta una moción pidiendo criterios de publicidad, mérito y capacidad para los puestos de trabajo que creen las contratas GUADALAJARA 24-11-09 El concejal de IU, José Luis Maximiliano, ha presentado una moción al próximo pleno que pretende aplicar los criterios del empleo público a las contrataciones que realicen las empresas adjuditarias del Ayuntamientode la capital. La moción persigue que haya procesos de selección también para los trabajadores indirectos, porque los salarios salen igualmente de las arcas municipals. La moción propone que los condicionantes de publicidad, mérito y capacidad se apliquen en las nuevas adjudicaciones que realice el Ayuntamiento a partir de ahora, especificándolo en los pliegos de condiciones. En cuando a los trabajos y servicios ya adjudicados, la coalición pide que se mantenga a los trabajadores contratados, respetando sus derechos adquiridos, pero que se negocie con ellas que se establezcan procesos de selección en condiciones de igualdad en las posibles ampliaciones de personal. Preguntado por este medio, Maximiliano ha especificado que estos criterios deberían aplicarse también a la próxima adjudicataria del servicio de limpieza y recogida de basuras en la capital, puesto que la actual, Cespa, tiene recogidas en su convenio condiciones de prioridad para los hijos de los trabajadores               El pasado 4 de octubre,publicamos en este blog un artículo en el que ya decíamos lo siguiente: "Repetimos hasta la saciedad esto es un error, quien controla a las empresas privadas, a quienes contratan y en que condiciones, lo dijimos en un pleno y lo repetimos ahora, no se puede privatizar por 25 ó 23 años “prorrogables dos mas” debería ser ilegal, también propusimos en un pleno en esta nuestra Azuqueca, que como mínimo los trabajadores de las contratas o privatizaciones  contaran con un convenio exacto  al de la administración pública que les acoge, esa sí seria una medida progresista, queréis trabajar para la administración pues igualaos a la administración en cuanto a convenios se refiere. Mal de males. Por suerte en algunos sitios aún quedan políticos que defienden el empleo público, saben que el sistema puede funcionar y que si no lo hace es por incapacidad manifiesta e interes privados y económicos que chocan frontalmente con un servicio publico de calidad y bien gestionado".    Curioso ¿verdad?. Podéis releer el artículo pinchando sobre el título de la entrada.                Un saludo fraternal

¿TU JEFE ES UN PSICÓPATA ORGANIZACIONAL?. TENEMOS LA SOLUCIÓN: LIDERAZGO ZERO

           La revista Innovatia publica una interesante entrevista al Psicólogo Iñaki Piñuel, con motivo  de la publicación de su noveno libro titulado “Liderazgo Zero”. A lo largo de la misma, el autor nos da las claves de cómo entiende la evolución de los modelos de liderazgo. Nos explica de una forma sencilla, casi elemental, cómo se ha evolucionado desde el modelo tradicional de líder que, quién más y quién menos, aún puede reconocer en ciertas personas que desempeñan cargos de responsabilidad. Por ejemplo, se nos dice que una persona con dotes de liderazgo es aquella que consigue que las personas que le rodean estén sometidas a sus deseos y ambiciones, que engaña, manipula e instrumentaliza a todos y a todas con el fin de “llevarse el gato al agua”. Esto que nos resulta tan normal, supone ser un directivo autoritario, tóxico y manipulador, además de convertirse a largo plazo en un psicópata organizacional.

        Por otro lado, el “Liderazgo Zero” estaría en las antípodas del modelo expuesto. Este modelo, se sustenta en la confianza como un valor central y absoluto en el desarrollo de funciones de dirección de equipos humanos. La confianza se otorga voluntariamente, aparece cuando las personas deciden quién representa un modelo básico. Las claves son la comunicación, motivación grupal, benevolencia e integridad.

 Las personas que quieran liderar equipos de trabajo en este tiempo, si no son capaces de generar confianza, si no reúnen estas características o son capaces de desarrollarlas, no conseguirán su objetivo. Si no te fías de tu jefe…este no tendrá nada que hacer. Volverá al modelo jerárquico y autoritario y, por ende, al fracaso.  

        Sin duda alguna, la aportación más interesante que realiza el autor se refiere a las “tentaciones del liderazgo”: mantenerse a toda costa “sea lo que sea”, vivir de la apariencia y trasformar a la gente que le rodea en imitadores-adoradores. Da escalofríos ¿verdad?. Cuánto narcisismo innecesario cuando lo que hace falta es saber escuchar desde la certeza que, el que está enfrente, también puede aportar algo.

        Sería interesante que leyerais el artículo completo, tal vez os ayude a desmontar muchos mitos, a derribarlos y a confiar en otras capacidades, las vuestras.

  Como siempre pincha en la entrada y la tendrás. 

                 Un saludo fraternal

IZQUIERDA UNIDA Y UGT, CON RESPECTO AL PLAN GENERAL DE GUADALAJARA, COINCIDEN EN LA NECESIDAD DE BUSCAR EL CONSENSO

Respecto al Plan General de Guadalajara...

IZQUIERDA UNIDA Y UGT COINCIDEN EN LA NECESIDAD DE BUSCAR EL CONSENSO

    Izquierda Unida de Guadalajara ha mantenido en la mañana de hoy una reunión con UGT para tratar el avance del POM. "Les hemos presentado a los compañeros del sindicato el borrador de alegaciones que vamos a presentar al Avance del Plan General", ha informado el Coordinador Provincial de IU, José Luis Maximiliano Romo, "y hemos recogido las opiniones de los compañeros al respecto del mismo".

    "Hemos coincidido en la necesidad de buscar el consenso y en la importancia que tiene el POM para todos los ciudadanos de Guadalajara, ya que es la herramienta que va a a planificar nuestra ciudad. Una ciudad para vivir, trabajar...", ha reconocido Maximiliano, "UGT nos ha manifestado la importancia que tiene fijar el desarrollo de la ciudad y su población, para conseguir una ciudad compacta y aglutinada, donde sea más fácil prestar los servicios que los ciudadanos demandan y más economicamente sostenible".

    "También nos han manifestado su preocupación por el abastecimiento de agua, ya que a día de hoy, es algo que nos preocupa a ambas formaciones y por tanto, es fundamental tenerlo en cuenta a la hora de determinar el número de habitantes de nuestra ciudad. Otro punto, ha sido el Casco Histórico en el que hemos coincidido en la necesidad de protegerlo y dinamizarlo".

    El Coordinador Provincial de IU ha comunicado que en las alegaciones al Avance "incorporaremos algunas ideas que nos han planteado UGT y durante todo el proceso de elaboración del Nuevo Plan General, mantendremos más encuentros de trabajo para incorporar más  propuestas conjuntas". 

QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS:

Doce motivos para la movilización del 12 CCOO y UGT llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12 de diciembre. Hay muchas razones para participar. Ahí van doce:

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.

2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que necesitamos.

5. Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y transportes.

6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.

8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y Pymes. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+i.

10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social:Régimen Especial Agrario (REASS) y Régimen Especial de Empleados de Hogar.

LA DIPUTACIÓN Y UGT HOMENAJEARÁN A GREGORIO TOBAJAS ESTE MARTES

Ya está listo el retrato del que fue presidente de la institución provincial entre 1938 y 1939, y que será colocado en la galería de la Diputación Tobajas fue sacerdote, sindicalista y militante del PSOE, y fue asesinado por el franquismo en 1940 Cándido Méndez acudirá al acto de reparación histórica GUADALAJARA, 16-11-09 Tal y como quedó comprometido hace ahora un año, este martes se rendirá homenaje al político y sindicalista seguntino Gregorio Tobajas,gobernador civil y  presidente de la Diputación entre 1938 y 1939, y uno de los represeliados por el régimen franquista tras la derrota de los republicanos en la Guerra Civil. Según ha comunicado UGT, el homenaje se realizará este martes de modo conjunto entre el sindicato y la Diputación, en un acto que se celebrará en el Salón de Plenos del Palacio Provincial. Durante el acto se descubrirá un retrato del homenajeado en la galería de presidentes de la institución provincial, ocupando un hueco que le fue usurpado tras la Guerra, y que nunca fue repuesto. La fotografía de la que se ha sacado el retrato fue aportada por el Foro de la Memoria de Guadalajara, que ha impulsado también este reconocimiento, junto con los descendientes del político seguntino. Junto a la presidenta de la Institución Provincial, María Antonia Pérez León y el secretario general de UGT en Guadalajara, David Pinillos, está prevista la presencia a este acto del máximo dirigente de UGT, Cándido Méndez y el secretario general de la Federación Agroalimentaria (FA-UGT), Jesús García Zamora.    Gregorio Tobajas Blasco nació en Sigüenza en 1907. Fue ordenado sacerdote, estudió Teología en Roma, y fue cura de Cubillas del Pinar, cerca de Sigüenza; pero en 1932 dejó los hábitos y se casó por lo civil, en el Ayuntamiento de Guadalajara, con la maestra del pueblo Francisca Redondo. El matrimonio tuvo dos hijos, Ana y Francisco. Fue redactor jefe del semanario "Abril", de izquierdas; y vicepresidente de los Jurados Mixtos (magistratura del trabajo). Poco despues fue nombrado presidente de la Diputación, cargo que ejerció desde el 28 de marzo de 1938 hasta enero de 1939. Como presidente de la Diputación, también ejerció interinamente la función de Gobernador Civil.        Al finalizar la guerra, huyó a Alicante con la intencion de tomar un barco al exilio. Pero no lo logró y resultó, siendo trasladado con otros 40 presos alcarreños a Guadalajara. El 15 de enero de 1940 fue juzgado y condenado por "Adhesión a la Rebelión" por la Auditoria de Guerra de Guadalajara. Varias veces torturado, en abril tuvo un infarto del que sobrevivió. Le ofrecieron conmutación de la pena a cambio de repudiar a su esposa e hijos y volver a la religión, pero lo rechazó. Fue fusilado el 3 de mayo de 1940 junto a 19 compañeros.

UNA EXPLICACIÓN COHERENTE DE LO QUE ES LA EXTERNALIZACIÓN

En este blog, hemos tenido la oportunidad de leer varias versiones de un mismo hecho que, mucho nos tememos, se convertirán en la principal arma arrojadiza en el próximo periodo electoral. Cada persona ofrece sus explicaciones según su propio interés, eso es normal, lanzándose todo tipo de acusaciones para convencer a la ciudadanía de la bondad de sus actos y así, este convencimiento se traduce en votos.

Pues bien, este es el momento para que los trabajadores y las trabajadoras ofrezcamos nuestra visión sobre el debate privatización versus externalización, ofreciendo un punto de vista diferente.

De un tiempo a esta parte, ha surgido una tendencia modernizadora en la Administración Pública llamada externalización (outsourcing, en terminología anglosajona), o enfoque neopúblico para las personas más leídas.

Es positivo que nos situemos, y que repasemos  los conceptos que vamos a utilizar. Así pues, podemos decir que  las características de un servicio público serían: actividad propia de la Administración Pública, de prestación positiva (la Administración es responsable), en la que mediante un procedimiento de Derecho Público (es decir, con unas garantías especiales), se asegura la ejecución regular y continua (con una calidad estable y sin interrupciones), por organización pública o por delegación, de un servicio técnico indispensable para la vida social, garantizando los principios de universalidad, equidad y solidaridad.

Por el contrario, la externalización consiste en confiar a agentes externos la organización, parte de la producción o de los servicios, con el fin de mejorar la posición competitiva de la empresa. Conceptualmente, la externalización se apoya en el principio de privatización y contractualización, según el cual las actividades que puedan ser desarrolladas por el sector privado no tienen que ser retenidas por el sector público

Estos referentes procedentes del sector de lo privado, se aplican a la gestión pública para, según nos dicen, impulsar la trasformación organizativa haciendo un énfasis casi exclusivo en los conceptos de eficiencia y eficacia, con escasos matices, pero sin realizar los cambios necesarios desde el interior. Los factores que impulsan a la externalización de servicios públicos son a menudo de índole económica, de búsqueda de una reducción de costes a corto plazo, como respuesta a un entorno crecientemente inestable. Esto provoca que se lleve a acabo procesos de externalización de tipo competitivo que, a su vez, generan más inestabilidad del entorno, con lo que se cierra un bucle marcadamente negativo, del que los beneficiarios son una minoría. Esto sólo puede concluir en un fracaso de la prestación del servicio.

 Un ejemplo claro de este efecto perverso de la externalización de servicios públicos, por su marcado criterio competitivo,  lo tenemos en nuestra población. La ciudadanía azudense conoce que la Residencia de Personas Mayores “La Alameda”, es de titularidad pública (JCCLM) pero “gestionada” por una empresa privada (SERGESA). Pues bien ¿Qué consecuencias tiene para las personas mayores depender de un prestador de servicios ocupado principalmente en obtener beneficios reduciendo costes?

Una segunda consecuencia, de un mayor alcance y  que cuyos efectos no se perciben a largo plazo, tiene que ver con la dimensión de la Administración Pública y con la capacidad que tiene para influir en su entorno. Toda Administración Pública, y la filosofía que la impulsa,  puede ser una corriente transformadora del la sociedad en su sentido más amplio, como así se recoge en nuestra Carta Magna en su Título I, Capítulo III (de los Principios Rectores de la Política Social y Económica). Para que lo entendamos bien, según sea su comportamiento en esta materia podrá generar un entorno estable, materializado en relaciones y condiciones laborales dignas para el personal, lo cual redundará en beneficio de la ciudadanía; o bien puede dar lugar a un entorno inestable, abusando de la temporalidad laboral o de condiciones laborales de mínimos, además de las nefastas consecuencias que esta situación tendría en las personas usuarias de los servicios.

Tomando esta reflexión como premisa, y buscando siempre la transformación en positivo de nuestra sociedad, consideramos que la mejora de lo Público debe efectuarse contando con todas las personas implicadas en el mismo (gestores/as, personal y ciudadanía), por supuesto sin olvidar las premisas de la Constitución de 1978. El buen hacer, la profesionalidad, la especialización, la atención y el servicio a la ciudadanía o la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos, no están reñidos con su modalidad de prestación, estos valores no son patrimonio de nadie. Nuestros compañeros y compañeras lo demuestran cada día.

Por último apelamos a la consabida vocación de servicio de la clase política para que se una a esta reflexión. Desde el mundo del trabajo, ya hace tiempo que la hicimos.

                 Un saludo fraternal.

"MY NO ENTENDER". DEFINICIÓN EN LA R.A.E DE EXTRENALIZAR:"HACER EXTERNO UNA EMPRESA ALGO QUE LE CORRESPONDE A ELLA "

por Redacción

“PSOE e IU no han privatizado los servicios públicos”

Tribuna libre: María José Naranjo

En relación con la noticia titulada El Ayuntamiento de Azuqueca privatiza más servicios públicos publicada por El Heraldo del Henares con fecha 6 de noviembre de 2009, he de hacer las siguientes aclaraciones al autor y, sobre todo a los lectores de esta página web:         -El Ayuntamiento de Azuqueca de Henares con el actual equipo de gobierno no ha privatizado ningún servicio público. Los acuerdos de la Junta de Gobierno Local en materia de Servicios Sociales a los que hace referencia la citada información afectan a servicios que desde hace años se gestionan a través de convenios o contratos con empresas, cooperativas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro.         -Las dos guarderías municipales que funcionan en estos momentos –la Ocho de marzo y La Noguera- son gestionadas por distintas empresas desde su puesta en marcha y ese modelo se va a hacer extensivo al que será el tercer Centro de Atención a la Infancia, el de La Paloma. En las tres guarderías, el Ayuntamiento mantiene la dirección, la coordinación y el proceso de admisión.         -En lo que se refiere al Servicio de Atención y Mediación Intercultural (SAMI), el Ayuntamiento de Azuqueca mantiene desde hace ya una década una estrecha relación con la asociación Guada-Acoge, entidad sin ánimo de lucro especializada en la atención de los inmigrantes, que es a quienes se dirige este servicio, diseñado por los Servicios Sociales Municipales.         Probablemente nadie mejor que este colectivo conozca las necesidades de la población inmigrante en estos momentos en nuestra provincia y en nuestra localidad y por eso venimos confiando en Guada-Acoge para la gestión del servicio hasta este momento.         De igual modo, confiamos en Proyecto Hombre para el programa de Atención a Drogodependientes y en la Asociaciación ADA para la atención de las personas con discapacidad. La administración local no puede prestar por sí sola todos los servicios, y este Ayuntamiento en su vocación de servir a los ciudadanos, busca las mejores soluciones para dar respuesta a las necesidades específicas de los distintos colectivos.         -Argumentos similares me sirven para explicar porqué otros servicios como el Centro de Día de Familias y Adolescentes que pusimos en marcha el año pasado o el Proyecto Integral de Juventud son conveniados por el Ayuntamiento con entidades sin ánimo de lucro especializadas.         -Se insiste además en la parte final de esta información en que el equipo de gobierno, con el apoyo de la oposición “ha cedido a la gestión privada” la piscina cubierta municipal y la futura escuela municipal de idiomas.         El Heraldo del Henares viene sosteniendo esta falsa tesis en los últimos meses, pese a que en repetidas ocasiones desde el equipo de gobierno hemos explicado que no se ha privatizado la piscina y que lo que se ha hecho ha sido optimizar un contrato que hasta ahora se mantenía con cinco empresas externas.         -Si El Heraldo del Henares quiere hablar de privatizaciones reales, le resultará bastante sencillo porque de ellas sí les puede hablar José Vicente García, el editor de esta página web, en su etapa como presidente de la Mancomunidad Vega del Henares.         María José Naranjo         Concejala de Servicios Sociales y portavoz del grupo municipal socialista del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares Moraga pide a Naranjo que reconozca que PSOE e IU sí privatizan servicios Tribuna libre: José Luis Moraga     Ante las declaraciones hechas pública por la concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, Mª José Naranjo, en www.elheraldodelhenares.com, el Partido Popular afirma que la concejala “mezcla conceptos con la intención de confundir al lector porque no es lo mismo dar una subvención a una entidad que adjudicar la gestión de un servicio municipal a una empresa privada, cuyo único objetivo es ganar dinero, como todas las empresas, a diferencia de un Ayuntamiento, que sólo es gestor”.         El portavoz popular, José Luis Moraga, afirma que “es la misma situación la de la privatización del servicio de monitores de la piscina cubierta que se realizó durante mi gestión y la adjudicación de la gestión a una empresa privada”.         La única diferencia, a juicio del popular, “es que el PP sí tuvo valor para llevar a cabo una externalización con el fin de mejorar el servicio de los monitores e IU-PSOE han hecho lo mismo pero sin reconocer que es una externalización. También gobernando la izquierda se privatizó el servicio de los contadores de agua”.         “Todos los acuerdos en materia de Servicios Sociales se han llevado a cabo siempre bajo gobiernos de izquierdas y nunca hemos sido consultados sobre estos convenios”, señala José Luis Moraga.         Por otro lado, y sobre la gestión del anterior presidente de la Mancomunidad Vega del Henares, el portavoz popular apunta que “cualquier privatización que hiciera tuvo lugar cuando José Vicente García era concejal del PSOE, así que Mª José Naranjo debería saber mejor que nadie qué sucedió entonces. Por eso le solicitamos que lo explique. ”.         Además, el concejal del PP recuerda a Mª José Naranjo que el Partido Popular se abstuvo en la aprobación del anteproyecto de explotación de la gestión de la piscina cubierta municipal y clases colectivas del polideportivo, según Pleno del 11 de junio de 2009. “Se demuestra que el gobierno IU-PSOE es un mal gestor porque la piscina arrastraba un déficit anual de 400.000 euros”.          José Luis Moraga         Ex alcalde de Azuqueca de Henares     Portavoz del grupo municipal del PP     Ayuntamiento de Azuqueca de Henares El ex presidente de la MVH contesta a las privatizaciones de Naranjo Tribuna Libre: José Vicente García Sánchez     Cuando la tontería, la ignorancia y la mala fe se juntan forman un cóctel explosivo.         Hay que recordarles a la señora Naranjo y a su amanuense lo siguiente:          1. El Pleno de la Mancomunidad Vega del Henares celebrado el 15 de febrero de 1999 adjudicó el servicio de recogida, transporte y eliminación de residuos sólidos urbanos a la empresa BFI-IACSA (después CESPA).         2. La señora Naranjo fue vocal y tesorera de la Mancomunidad de 1999 a 2003, por lo que es de suponer que algo de esto sabía.             3. Próxima la finalización del contrato, la corporación que yo presidía publicó en 2006, como era su obligación, el nuevo concurso de la recogida de basura añadiendo la recogida selectiva, resultando adjudicataria CESPA.         4. Como dato espacio-temporal, fui concejal socialista de Azuqueca y presidente de la MVH entre 2003 y 2007.         Naturalmente, la señora Naranjo y compañía pueden marear la perdiz todo lo que quieran, pero los hechos son los que son. Y si tienen problemas para explicar su gestión en el Ayuntamiento, nefasta en muchas áreas, no creo que lo mejor sea desviar la atención de la manera que ellos lo hacen.         José Vicente García Sánchez     Ex-Presidente de la Mancomunidad Vega del Henares 2003-2007.

LOS SINDICATOS RESPALDAN LA NUEVA RPT DE LA DIPUTACIÓN

El decano

UGT, CCOO y CSIF han firmado el acuerdo para el personal de la institución GUADALAJARA 12-11-2009        Fumata blanca para la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Diptuación Provincial. Este miércoles por la tarde se alcanzó un acuerdo entre el Equipo de Gobierno y tres organizaciones sindicales (UGT, CCOO, y CSIF), que representan al 90 por ciento de los trabajadores de la Diputación. Con ello se da luz verde al expediente de análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo de la casa, una nueva estructura organizativa que había sido criticada por la oposición del PP.       La responsable del Área de Función Públcia de la institución, Teresa Tejedor, ha expresado esta mañana su satisfacción por un resultado que "va a ser positivo para lso profesionales y servirá para mejorar el servicio ofrecido a lso municipios y a los ciduadanos". Tejedor ha destacado el esfuerzo de lso servicios relacionados con carreteras y neuvas tecnologías, que representan dos de las prioridadesdel Equipo de Gobierno. También ha subrayado la importancia que la RPT concede a la promoción interna, con una convocatoria de 25 plazas. Tejedor ha agradecido el "talante dialogante y el buen hacer sdemostrado por los sindicatos, al tiempo que ha reprochado la actitud de la oposición durante la negociación: "No querían que saleira adelante, en contra de los itnereses de lso trabajadores y de la propia Diputación". La nueva RPT se enmarca dentro de un proceso de "redimensionamiento" de la Diputación, según ha explicado el jefe de Recursos Humanos, José Luis Fernández Lanza, tras las transferencias de servicios como el Hospital Provincial de La Merced y el Conservatorio. Con ello se ha permitido liberar recursos económicos de servicios impropios para dedicarlos a lso objetivos prioritarios de la Diputación. El siguiente paso, ha explicado Fernández Lanza, ha sido la especialización y profesionalización de los trabajadores, para que la Diputación tenga las plazas adecuadas para los servicios que tiene que prestar.

SINIESTRALIDAD LABORAL: MUERE UN TRABAJADOR EN ALBACETE APLASTADO POR UN TRACTOR

Un trabajador boliviano ha fallecido hoy en una finca situada en la pedanía de Cancarix (Albacete), dentro del término municipal de Hellín, a causa del vuelco de un tractor. El empleado esempeñaba sus funciones como agricultor en una empresa en la Finca Ceperos. Según informó UGT en un comunicado, al parecer, el trabajador conducía un tractor con un remolque y el peso ha hecho que volcase provocándole un aplastamiento. Por ello, el sindicato reivindicó un aumento y un compromiso con la cultura preventiva del empresariado albaceteño, para que se tomen las medidas necesarias que deriven en que no vuelva a suceder ningún suceso de este estilo. Asimismo, apuntó que continuará luchando porque la siniestralidad laboral sea un "elemento fundamental" de la vida de las empresas, así como que se convierta en "pieza clave" de la formación y la educación empresarial y laboral. En este sentido, señaló que continuará reclamando la implicación de la Administración con el fin de evitar la "tremenda subcontratación" que existe en el mercado industrial de la provincia de Albacete, y recordó que, a pesar de estar sufriendo una crisis económica y un periodo de recesión, "no se deben dejar de lado cuestiones primordiales como es la prevención de riesgos laborales". UGT detalló que con la muerte de este trabajador son ya 12 las personas que han perdido la vida mientras se ganaban el sustento en Albacete y trasladó el pésame a la familia del fallecido, en el mismo día en que los sindicatos se manifiestan por el bombero fallecido en Villarrobledo.

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

AYUNTAMIENTO ALOVERA 
CATEGORIA CONVOCADA: POLICIA LOCAL (BASES) 
NUMERO DE PLAZAS: TRES 
FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP: 02 DE NOVIEMBRE 2009 
MODALIDAD: FUNCIONARIO 
SISTEMA DE SELECCIÓN: OPOSICION LIBRE. 
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: 20 DIAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE DE LA PUBLICACION EN EL BOE. (PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES, PENDIENTE DE BOE) 
AVISO IMPORTANTE OPOSITORES DE ALMONACID DE ZORITA AUXILIARES SERV. GENERALES, AUXILIARES CLINICA Y GEROCULTORES/AS LISTA DE ADMITIDOS, FECHA Y LUGAR DE EXAMEN. ALMONACID DE ZORITA 
FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP: 4 DE NOVIEMBRE 2009 
LUGAR: EDIFICIO PROTECCION CIVIL (ALMONACID) 
FECHA Y HORA DE EXAMEN: 
-Aux. Serv. Grls.: 25-XI-2009 a las 16:00. 
-Aux. Clínica: 24-XI-2009 a las 16:00. 
-Gerocultor/a: 24-XI-2009 a las 16:00. 
PARA CUALQUIER DUDA PODEIS DIRIGIROS A LA FSP/UGT GUADALAJARA TELEFONO: 949 25 33 04 O EN NUESTRAS OFICINAS: Plaza Pablo Iglesias 2- 2ª Planta. (CASA DEL PUEBLO)

EL TRABAJO EN EL CENTRO DE TODO

  El sindicato UGT inicia hoy una campaña informativa en su web, http://www.ugt.es/eltrabajo/, bajo el lema ”El trabajo en el centro de todo”,  donde explicará sus propuestas para mejorar el mercado de trabajo y afrontar el cambio del modelo productivo. El sindicato hablará sobre el empleo y las relaciones laborales, exponiendo las claves y propuestas para el cambio.

  En el título de esta entrada tenéis el enlace al comunicado de prensa. 

                  Un saludo fraternal.

BASES Y TABLA DE GASTOS DEL FONDO SOCIAL

FONDO SOCIAL

1.       PERSONAS QUE PUEDEN SOLICITAR LA AYUDA:

·          Todo el personal vinculado con el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares al que se le aplica el Acuerdo Económico y Social o el Convenio Colectivo vigente.

·          Sus cónyuges (no separados) o parejas de hecho que no trabajen, y no reciban retribución alguna por prestaciones sociales o de otro tipo.

·          Hijos/as sin límite de edad, del personal municipal que no trabajen y no reciban remuneración alguna por prestaciones sociales o de otro tipo.

2.       CONCEPTOS QUE ENTRAN EN EL FONDO SOCIAL:

·          Gastos de tratamientos y medicinas de enfermedades crónicas, prescritos por un/a facultativo/a y no cubiertos por la Seguridad Social.

·          Gastos de óptica (gafas graduadas y lentes de contacto), odontología y ortopedia, no  cubiertos por la Seguridad Social.

·          Gastos escolares de matrícula, libros de texto, material necesario y comedor escolar., referidos a enseñanzas oficiales o cursos impartidos en Centros Públicos o Concertados.

·          Gastos de guardería de menores escolarizados o no, de edades comprendidas entre los 0  y 11  años.

3.       DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN A LA SOLICITUD:

·          AYUDA PARA EL/LA CONYUGE QUE NO TRABAJE NI PERCIBA RETRIBUCIÓN ALGUNA: Fotocopia de Libro de Familia donde conste inscrito el matrimonio.

·          AYUDA PARA EL/LA PAREJA DE HECHO QUE NO TRABAJE NI PERCIBA RETRIBUCIÓN ALGUNA: Certificado de empadronamiento familiar.

·          AYUDA PARA HIJOS/AS:

-          Fotocopia del libro de Familia donde conste la inscripción de los/as hijos/as para los que se solicita la ayuda.

-          Los/as mayores de 16 años, además de la fotocopia del Libro de Familia, presentarán una declaración jurada de que no trabajan y perciben remuneración alguna.

·           EN TODOS LOS CASOS: Fotocopias de facturas o recibos  de compra a nombre de la persona empleada  que justifiquen los gastos cuya fecha esté comprendida entre el 1/12/2008 y el 31/11/2009.

·          Se presentarán las facturas originales para que las personas que recojan las solicitudes puedan cotejarlas.

4.       OBSERVACIONES:

              Las solicitudes que no reúnan los requisitos exigidos para concederles la ayuda serán objeto de estudio por la Junta de Personal y el Comité de Empresa.

              A la vista de los datos incluidos en la solicitud, se podrá requerir al solicitante para entregar cualquier otro documento o información que se estime oportuna.

5.       FORMA DE REALIZAR EL REPARTO DE LAS AYUDAS:

 

-          Gastos de óptica, odontología y ortopedia hasta 125€

-          Gastos de tratamientos y medicinas hasta 90€

-          Gastos escolares hasta 100€.
-      Gastos de guardería hasta 300€.

6.       PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

                        Del 2 al 30 de Noviembre, ambos inclusive, no admitiéndose las solicitudes recibidas fuera del mismo.

      7. ENTREGA DE SOLICITUDES:  

                        En las Oficinas del  Departamento de R.R.H.H. Ayuntamiento, sitas en al Plaza de la Constitución nº 1.