ACTA REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA
DÍA: 27/10/2009
HORA INICIO: 10:05
HORA FIN: 13:05
ASISTENTES POR EL COMITÉ DE EMPRESA:
• POR EL SINDICATO UGT:
- D. Eduardo Sánchez Baranda
- D. José Raúl Castro Frías (se incorpora a las 11:47)
- D. Alfonso Corrochano Amor.
- Dña. Telma Cristina Aznar (se incorpora a las 11:04)
• POR EL SINDICATO CCOO:
- D. Mariano Rivier Sanz.
- D. José Olmeda Benito.
- D. José Luis Gutiérrez Vivas.
- D. Sebastián Díez Zamorano
ASISITENTES POR LA JUNTA DE PERSONAL:
• POR EL SINDICATO UGT:
- D. Fernando Arias Clemente.
• POR EL SINDICATO CCOO:
- D. Joaquín Somontes.
- D. Javier Abajo Gil
• POR EL SINDICATO CSI-CSIF:
- D. Antonio Martín San José (se incorpora a las 11:10)
ASISTENTES POR LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT:
- D. Gregorio Matesanz Vallejo
ORDEN DEL DÍA
El único punto existente no es otro que el de retomar y finalizar el trabajo inciado en la pasada reunión del 23 de octubre, dando lectura el Secretario de Comité de lo consensuado.
Se
plantea pedir una reunión con carácter urgente pues la corporación no
ha respondido a la pregunta efectuada hace días respecto a la cuantía
del Fondo social para 2009.Para ello, nos ponemos en contacto telefónico con el
Concejal Delegado de Personal, el cual se compromete con las personas presentes en que nos
llamara para informarnos d edicha cuantía, ya que el Departamento de RRHH no ha dicho nada a este respecto.
A renglón seguido, se inicia el trabajo de debate, reflexión y acuerdos finalizanzo la reunión siendo las 13:05 horas.
ACTA REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA
DÍA: 23/10/2009
HORA INICIO: 09:30
HORA FIN: 13:15
ASISTENTES POR EL COMITÉ DE EMPRESA:
• POR EL SINDICATO UGT:
- D. David Pinillos Arranz
- D. Eduardo Sánchez Baranda
- D. José Raúl Castro Frías
- Dña. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano
• POR EL SINDICATO CCOO:
- D. Mariano Rivier Sanz.
- D. José Olmeda Benito.
- D. José Luis Gutiérrez Vivas.
- D. Sebastián Díaz Zamorano.
ASISITENTES POR LA JUNTA DE PERSONAL:
• POR EL SINDICATO UGT:
- D. Fernando Arias Clemente.
• POR EL SINDICATO CCOO:
- D. Joaquín Somontes.
- D. Javier Abajo Gil.
• POR EL SINDICATO CSI-CSIF:
- D. Antonio Martín San José.
ASISTENTES POR LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT:
- D. Gregorio Matesanz Vallejo
ORDEN DEL DIA
Como único orden de día se aborda artículo por artículo la propuesta de la Corporación, se somete a debate la plataforma que se presentará por parte de la representación sindical. Como quiera que se examinan todos aquellos puntos de divergencia, la sesión sólo alcanza a tratar hasta el artículo nº 28, por lo que se acuerda volver a reunirse el martes día 27 de octubre a las 10 de la mañana para proseguir con el trabajo.
Un año para hacer las obras contratadas, canon mayor del establecido, costeara los 1,4 millones de euros, "sin pagar más los vecinos" e incluso tarifas especiales se entiende más económicas para
colectivos más desfavorecidos y rizando el rizo sin que suponga un
mayor coste para las arcas municipales, de manera que coste, tenemos al
menos el mismo que teníamos, que por cierto se desconoce, menos 400.000
euros de "perdidas", que ahora serán de ahorro, o se estaban haciendo las cosas rematadamente mal, o nos faltan datos.
Mientras estos aparecen, desde esta Sección Sindical de UGT, nos mantenemos en nuestra postura inicial, a pesar de que estamos absolutamente solos. ESTO ES UN ERROR.
Estamos
y estaremos en contra de la privatización de cualquier servicio público
sea “esencial” o no, cuidaremos de los intereses de los trabajadores
que de una forma u otra dependan del Ayuntamiento de Azuqueca directa o
a través de empresas subcontratadas o privatizaciones, dentro de los
márgenes que nos permita la ley.
Partiendo del profundo convencimiento de que es, ha sido y será la desastrosa “gestión de políticos no preparados” la culpable de que se privaticen servicios públicos siendo los paganinis de esta situación los trabajadores.
Y
recordando a todo el mundo que por ejemplo la oferta de empleo público,
empleo de calidad, empleo estable, para el futuro de la ciudadanía,
para los hijos de todos y todas, desaparece cada vez que se entregan a
empresas privadas los servicios públicos, por 25, 23 o mas años.
CADA VEZ QUE PRIVATIZAN UN SERVICIO, ALGO SUYO PRIVATIZAN, SEÑOR CUIDADANO
Otra política y otros valores para salir de la crisis
Después de dos años de una crisis que ha creado millones de desempleados y ha
provocado que el número de personas hambrientas y desnutridas en el mundo alcance
un nuevo récord, están bien claras las causas de esta grave situación.
Dejar en plena libertad a los capitales financieros y dejar que los mercados sean los
únicos reguladores de las relaciones económicas sólo lleva, como estamos
comprobando, a la inestabilidad permanente, a la escasez de recursos financieros
para crear empleo y riqueza y a las crisis recurrentes.
Se ha demostrado también que la falta de vigilancia e incluso la complicidad de las
autoridades con los poderosos que controlan el dinero y las finanzas, esto es, la falta
de una auténtica democracia, sólo produce desorden, y que concederles
continuamente privilegios, lejos de favorecer a las economías, las lleva al desastre.
Dejar que los bancos se dediquen con absoluta libertad a incrementar artificialmente la
deuda con tal de ganar más dinero es lo que ha provocado esta última crisis.
Pero también es una evidencia que las políticas neoliberales basadas en reducir los
salarios y la presencia del Estado, el gasto social y los impuestos progresivos para
favorecer a las rentas del capital, han provocado una desigualdad creciente. Y que la
inmensa acumulación de beneficios de unos pocos, en lugar de producir el efecto
"derrame" que pregonan los liberales, ha alimentado la especulación inmobiliaria y
financiera que ha convertido a la economía mundial en un auténtico e irracional casino.
Y es evidente que esos desencadenantes de la crisis no tienen que ver solamente con
los mecanismos económicos, sino con la política controlada cada vez más por los
mercados, por el poder al servicio de los privilegiados y por el predominio de la
avaricia y el afán de lucro como el único impulso ético que quieren imponer al resto del
mundo los grandes propietarios y los financieros multimillonarios.
Por eso la crisis económica que vivimos es sobre todo una crisis política y cultural y
ecosistémica.
Las prácticas financieras neoliberales que la han provocado se justificaron con el
predominio de unos valores culturales marcados por la soledad, el individualismo
egoísta, la degradación mercantil de los conceptos de felicidad y de éxito, el consumo
irresponsable, la pérdida del sentido humano de la compasión y el descrédito de las
ilusiones y las responsabilidades colectivas.
Los debates surgidos en torno a esta crisis demuestran que en las democracias
occidentales se ha establecido un enfrentamiento peligroso entre los poderes
económicos y la ilusión política. Los partidarios del mercado como único regulador de
la Historia piensan que el Estado debe limitarse a dejar que los individuos actúen sin
trabas, olvidando que entre ellos hay una gran desigualdad de capacidades, de
medios y de oportunidades. Por eso le niegan capacidad pública para ordenar la
economía en espacios transparentes, y para promover los equilibrios fiscales y la
solidaridad social. Y por eso desacreditan el ejercicio de la política.
Pero la política no debe confundirse con la corrupción, el sectarismo y la humillación
cómplice ante los poderes económicos. La política representa en la tradición
democrática el protagonismo de los ciudadanos a la hora de organizar su convivencia
y su futuro. Palabras como diálogo, compromiso, conciencia, entrega, legalidad, bien y
público, están mucho más cerca de la verdadera política que otras palabras por
desgracia comunes en nuestra vida cotidiana: corrupción, paraíso fiscal, dinero negro,
beneficio, soborno, opacidad y escándalo.
Como esta crisis es política y cultural, debemos salir de esta crisis reivindicando la
importancia de la política, la educación y la cultura. No podemos confundir la sensatez
y la verdad científica con diagnósticos interesados en perpetuar el modelo neoliberal y
sus recetas financieras.
Ahora resulta prioritario buscar una respuesta progresista a la crisis.
Para evitar nuevas crisis en el futuro hay que luchar en primer lugar contra todas las
manifestaciones de la desigualdad. Y para ello es necesario garantizar el trabajo
decente que proporcione a mujeres y hombres salarios dignos y suficientes, y el
respeto a sus derechos laborales como fundamento de un crecimiento económico
sostenible.
Así mismo, es imprescindible que se lleven a cabo reformas fiscales que garanticen la
equidad, la solidaridad fiscal, sin paraísos ni privilegios para millonarios, y la mayor
contribución de los que más tienen, para que el Estado pueda aumentar sus
prestaciones sociales y ejercer como un potente impulsor de la actividad económica.
Frente a los daños ecológicos de la ambición especulativa, una respuesta progresista
supone revisar los marcos jurídicos para que sea posible una mayor protección de
nuestro ecosistema y establecer suficientes incentivos para promocionar la
producción y el consumo sostenibles.
Frente a un modelo productivo basado en la especulación financiera e inmobiliaria y en
la consideración de que nuestros recursos son ilimitados, una respuesta progresista
supone invertir más en educación, investigación y cualificación laboral.
Frente al desprestigio de la política, una respuesta progresista supone devolverle la
autoridad a los espacios públicos y a los representantes de los ciudadanos para que
regulen en nombre del interés común las estrategias del mercado.
Frente a la misoginia y la discriminación de género, una respuesta progresista supone
consolidar las políticas de igualdad, defender el derecho a la reproducción y medidas
específicas para evitar que las mujeres se vean relegadas al paro o a la economía
sumergida y a soportar muchas más horas de trabajo no retribuido que los hombres,
sufriendo así en mucha mayor medida que éstos los efectos de la crisis.
Frente al racismo y a la xenofobia, una respuesta progresista supone defender los
derechos de los trabajadores extranjeros y asegurar el respeto jurídico a la dignidad
las personas.
Frente a la soledad social, la pobreza y el egoísmo, una respuesta progresista supone
apostar por los valores culturales de la solidaridad, que no son ideales utópicos
trasnochados, sino la mejor muestra de la dignidad cívica de los sentimientos
humanos.
Nos llegan a la Sección Sindical varias preguntas,
dudas o quejas sobre los temas de cabecera que vamos a tratar de aclararos, o
al menos poneros al corriente de cómo se debe actuar en estos casos, siempre
desde una óptica basada en nuestra propia experiencia en el Ayuntamiento de
Azuqueca.
Asuntos
propios denegados por razones de servicio:
Como establece el artículo 12.m) del Convenio Colectivo vigente, las personas que
trabajan para este Ayuntamiento disponen de 9 días de LIBRE DISPOSICIÓN, cuya concesión
o denegación está vinculada a las necesidades
del servicio. La CONCESIÓN de
los días ya sabemos que se produce con las firmas de la persona Jefe de
Departamento y del/la Concejal/a responsable del servicio. En cuanto a la DENEGACIÓN debe ser razonada, debiendo
solicitarse que se comunique por escrito.
Esta
cuestión, que a priori puede resultar baladí, es de gran importancia cuando se
quiere poner de manifiesto que se están denegando la concesión de esos permisos retribuidos de forma
sistemática en determinados departamentos. Para evitar el confusionismo, así
como para fomentar un mayor y mejor conocimiento de los derechos y obligaciones
que, como personal de esta administración tenemos, deseamos clarificar lo
siguiente:
1.Todo
el personal de este Ayuntamiento, con independencia
del tipo de jornada que realice (normal de lunes a viernes, o especial de
lunes a domingos) tiene derecho a 9 días
de libre disposición.
2.Si se
pertenece a un departamento con jornadas
especiales (como la Policía Local, Casa de Acogida o Limpieza Viaria)
puedes solicitar tu día de libre disposición en tus días laborables (es decir,
cuando trabajes y lo precises, ya sea sábado, martes, por la tarde o por la
noche).
3.La solicitud
la realizas por escrito en el formulario establecido para ello.
4.La denegación
de ese día también te la deben comunicar de la misma manera: por escrito y razonando los motivos por
los cuales no se conceden, siempre de carácter excepcional.
Para que quede clara la excepcionalidad: si en un departamento con cinco personas dos están
de baja y uno de vacaciones, seria hasta lógico que no te concedieran ese día
de permiso, salvo que la persona encargada del servicio entendiera que éste se
puede mantener un día con dos personas o que la carga de trabajo no es muy
fuerte tal día.
Estaríamos hablando de denegación sistemática, y
esto es lo que nos preocupa, cuando sin contar con ninguna baja o vacaciones, estando
el servicio al cien por cien la plantilla, se argumenta necesidades del
servicio para no conceder el permiso.
Resulta de vital importancia contar con un
documento que avale esta situación para DIALOGAR,
NEGOCIAR O DENUNCIAR. Por ello y resumiendo, cuando tengáis necesidad de
pedir un día de libre disposición,
hacerlo por escrito, con la suficiente antelación para que se
produzca una contestación, bien la
confirmación, o si es una denegación ésta será necesariamente por escrito, suficientemente razonada, dar
inmediatamente copia al Comité y de esa forma podremos empezar a trabajar
adecuadamente el problema.
Nominas:
En principio, comprender una nómina no es tan complicado. Quien más y quien
menos ha trabajado en otras empresas y ha podido constatar como los conceptos
elementales y normales se repiten en todas ellas. La dificultad en “esta casa”
se produce para aquellas personas (personal funcionario y laboral fijo) que dos
veces al año reciben la conocida como
“PAGA KINDER”
Nuestro consejo en esta materia va en la misma
línea que cuando hablábamos de los permisos: no sirve de gran cosa acudir al Departamento
de RRHH preguntar y quedarse igual que estabas. Cuando un trabajador o una
trabajadora tiene dudas de cómo se le
está pagando, o de si la realmente que recibe es la correcta, debe
plantearlas en la forma correcta.
Así pues, se redacta un escrito describiendo la
situación y se dirige al departamento de RRHH, a la alcaldía y, como no, a la
represtación de los trabajadores y de las trabajadoras (el Comité de Empresa y
la Junta de Personal). De nuevo tenemos pruebas físicas con las que DIALOGAR, NEGOCIAR O DENUNCIAR.
Por último queríamos hacer referencia a un
tema que sabemos que os preocupa: la
realización de trabajos de mayor categoría. Lo normal es que cuando una
persona ocupa un puesto de trabajo, se le den a conocer las funciones que su
desempeño conlleva, quedando claro para todos lo que hay que hacer ¿verdad?
Si alguien efectúa trabajos de superior categoría
en cualquier departamento de la casa, ésta debería reconocerlo desde el primer
día, especialmente cuando el desempeño de la labor conlleva una mejora
económica. La legislación aplicable, Convenio
Colectivo, EBEP y Estatuto de los Trabajadores, es muy clara con este tema, pudiendo
consultar estos documentos en este mismo blog. Os animamos a ello.
Pero ¿qué hacer si las condiciones no se dan? Pues reclamar lo que en justicia os corresponde y
no se os da. Si pasan los meses y no se toma ninguna iniciativa por parte de la
corporación, estaréis en vuestro derecho.
Por último recordaros a todos y a todas que
cualquier escrito o pregunta formulada a la corporación y registrada, debe ser contestada por la misma vía y e los plazos
que marca la Ley. En el caso de no ser así esta Administración estaría
incumpliendo la norma que dice lo siguiente a este respecto: "EL ORDENAMIENTO JURIDICO IMPONE EN
MATERIA DE RESPUESTA EXPRESA, ESCRITA Y MOTIVADA A LAS PETICIONES O PREGUNTAS
DE LOS CIUDADANOS, ENTRE ELLOS LOS TRABAJADORES”.
Consejo: siempre que registréis una pregunta a la
corporación de índole laboral, hacerlo por triplicado dirigiendo una al/la Concejal/a Delegado/a o departamento
afectado, dos al Alcalde Presidente y tres al Comité de Empresa o Junta de
Personal.
Con respecto al
vestuario laboral deciros que ya en el próximo convenio quedara reflejado
el acuerdo al que se llegó en el año 2005, y que no estaba su redacción
plasmada en el convenio vigente, quedando de la siguiente forma:
Artículo. 26: vestuario de trabajo
1.El Ayuntamiento entregará a los
empelados/as municipales incluidos en el ANEXO IV, la relación de los artículos
de dicho anexo, una vez al año durante tres años, a partir de los cuales pasara
a ser solo reposición del articulo deteriorado roto.
2.
La reposición de los artículos deteriorados o rotos, se realizará mediante
entrega de dicho artículo y previa petición a la persona responsable del
Almacén.
3. Es OBLIGATORIO la utilización del vestuario y
calzado entregado por el Ayuntamiento.
4. la persona que No pudiese llevar alguna de las
prendas del vestuario que se le entregue, será de estudio por el Comité de
Salud laboral del Ayuntamiento, a la vista del informe médico presentado por el
trabajador o la trabajadora.
5. La Corporación tendrá en cuenta la previsión
futura de prendas para posibles necesidades.
6. En el Presupuesto se dotará de una partida
suficiente destinada al suministro del vestuario previsto en el ANEXO IV.
Entre
todos y todas podemos contribuir a mejorar las cosas.
ACTA REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA
DÍA: 16/10/2009 HORA INICIO: 10:05 HORA FIN: 12:00 ASISTENTES POR EL COMITÉ DE EMPRESA:
• POR EL SINDICATO UGT:
- D. David Pinillos Arranz
- D. Eduardo Sánchez Baranda
- D. José Raúl Castro Frías
- D. Alfonso Corrochano Amor.
- Dña. Telma Cristina Aznar
- Dña. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano
• POR EL SINDICATO CCOO:
- D. Mariano Rivier Sanz.
- D. José Olmeda Benito.
- José Luis Gutiérrez Vivas.
ASISITENTES POR LA JUNTA DE PERSONAL:
• POR EL SINDICATO UGT:
- D. Fernando Arias Clemente. • POR EL SINDICATO CCOO:
- D. Joaquín Somontes
- D. Javier Abajo Gil • POR EL SINDICATO CSI-CSIF: - D. Antonio Martín San José.
ASISTENTES POR LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT:
- D. Gregorio Matesanz Vallejo
ORDEN DEL DÍA:
1. Elaboración de las bases para la presentación del Fondo Social del año 2009.
2. Presentación de la propuesta de Convenio de la Corporación, debate y puesta en común de la propuesta de la representación sindical.
DESARROLLO:
Se decide iniciar la reunión abordando el tema del Fondo Social de este año 2009, ya que es una cuestión que puede quedar rápidamente resuelta.
Pues bien, tras haber aprendido de la convocatoria pasada se plantea a las personas asistentes la posibilidad de modificar la convocatoria en sí, trasladando la responsabilidad de la gestión del Fondo Social al Departamento de R.R.H.H.
Para ello, se proponen las siguientes fórmulas:
A). Tomando como referencias el contenido del artículo nº 14 (Fondo de Acción Social) de la plataforma de Convenio, en la cual se establecían unas cantidades económicas fijas para cada concepto, se propone reducirlas hasta quedar así:
1. Gastos de óptica, odontología y ortopedia hasta 125 €
2. Gastos de tratamientos y medicinas hasta 90€
3. Gastos escolares hasta 100€
4. Gastos de guarderías hasta 300€
En cuanto al montante total destinado a ello, estaría conformado por la cuantía económica del pasado 2008 más la subida experimentada este año 2009.
B). La segunda opción, sería la presentada hace dos años momento en el cual se planteó realizar un reparto lineal entre todo el personal.
Tras exponer diferentes puntos de vista, finalmente se llega al siguiente acuerdo:
1. Se mantendría la redacción actual, indicando que la gestión del fondo corresponde a la representación de los trabajadores y de las trabajadoras.
2. Personas beneficiarias: el personal municipal establecido en las bases de años anteriores, más aquellas que formen parte del “Plan de Choque”.
3. Conceptos: Se mantendrían los conceptos pero añadiendo cantidades fijas, y eliminando la frase “por orden de prioridad”. Igualmente se aclararía que, si tras el reparto resultara un exceso, ésta cantidad pasaría a reservarse para ser empleada en el Fondo Social del siguiente año.
Las cantidades fijas quedarían así:
1. Gastos de óptica, odontología y ortopedia hasta 125 €
2. Gastos de tratamientos y medicinas hasta 90€
3. Gastos escolares hasta 100€
4. Gastos de guarderías hasta 300€
4. Documentación: Se solicitaría la misma que en años anteriores.
5. Lugar de presentación: En este caso, en lugar de ser entregado a las personas que el Comité de Empresa y al Junta de Personal designe para ello, se remitirá a las personas interesadas al Departamento de R.R.H.H.
6. Plazo de presentación de las solicitudes: El mismo, del 2 al 30 de noviembre del 2009.
El siguiente paso consistirá en solicitar una Comisión Mixta para presentar ante la Corporación esta modificación, así como para conocer la cantidad exacta que corresponde al presente ejercicio.
El siguiente punto del orden del día, es motivo de disconformidad de la mayoría de las personas asistentes a la reunión, ya que desconocían tanto la propuesta de convenio de la Corporación, así como el trabajo que sobre la plataforma del convenio han realizado varias personas de la Sección Sindical de UGT. La cuestión es que, el documento facilitado por la Corporación, fue enviado por correo electrónico por el Concejal de R.R.H.H al Presidente del Comité de Empresa (David Pinillos, Secretario General Provincial) el cual asistió, junto con Manuel Dieguez Jiménez, Secretario General de Servicios a la Ciudadanía del sindicato CCOO, a la reunión de la cual salió el compromiso de estudiar la propuesta que realizaban, así como aportar a posteriori la de la representación del personal.
Los compañeros pertenecientes al sindicato CCOO y CSI-CSIF desconocían la existencia de dicho documento, manifestando no haber sido informados del mismo. Igualmente, desconocían también la propuesta que se estaba trabajando desde la Sección Sindical de UGT de Azuqueca de Henares, y el Comité y al Junta de Personal. A esta crítica sobre la desinformación que se estaba produciendo, se le unieron varias personas del sindicato UGT. Tras aclarar las intenciones, se procede a enviar vía e-mail el documento sobre el que se está trabajando desde los sindicatos ya que el de la Corporación sólo se tiene en soporte físico.
Así pues se propone una nueva reunión, el día 23 de octubre, para realizar una puesta en común sobre las propuestas que se vayan a presentar.
En la sección de "Cartas" de el diario digital "El Heraldo del henares", nos encontramos con la siguiente denuncia.
Los
sindicatos UGT y CCOO miembros de la Junta de Personal en el
Ayuntamiento de Guadalajara denunciamos públicamente cómo se está
llevando a cabo la recolocación del Personal de Aguas a raíz de la
reciente privatización del servicio.
Denunciamos
igualmente la presentación, a ultimísima hora, en la Mesa General de
negociación, un plan de empleo para poder cubrir algunas vacantes (las
que ellos querían), la posible creación de una brigada de mantenimiento
(sin definir), y para “colmo de males”, a los trabajadores de los
depósitos de aguas se les presenta una única oferta que contempla una
“más que notable” perdida de parte de su salario. Como resulta de toda lógica, se votó en contra.
En
la última Mesa General de negociación del pasado 30 de Septiembre se
nos presentó otro plan de empleo, igual o peor que el anterior que,
lógicamente, tampoco se aprobó. Pese a todo, lo llevaron a
pleno y lo sacaron adelante, saltándose el procedimiento que regula
nuestro Acuerdo Económico y Social en su articulo 9 “NEGOCIACIÓN Y
DESACUERDOS” donde se establece un proceder y unos plazos que no se han
cumplido.
Ante estos hechos, y siempre pensando en el
funcionamiento correcto de los servicios que prestamos los trabajadores
a esta ciudad, pedimos:
- Que se nos tenga en cuenta. No se nos escucha y nuestras propuestas no tienen ningún valor. -
Ante la desaparición del Servicio de Aguas, solicitamos que el esfuerzo
de recolocación del personal encargado hasta ahora de esas tareas se
lleve a cabo pensando en reforzar aquellas brigadas más deficientes y
en mejorar los servicios. - Una solución rápida y real para los
trabajadores de los depósitos, sin pérdida de sus retribuciones
salariales, como se está haciendo por ejemplo con las adaptaciones de
los puestos de trabajo. - Que se respete SIEMPRE el Acuerdo Económico y Social.
La
experiencia nos dice, y sin duda es algo de sentido común, que cuando
mejor funcionan los servicios que presta el Ayuntamiento es cuando se
cuenta con los trabajadores para su organización. Esto es algo que no
debe olvidad el Consistorio.
En veintiocho meses de
gestión municipal en este Consistorio, se han “cargado los sueños” y la
entrega de muchos años de servicio de los trabajadores de aguas de
forma injustificada, como se ha podido comprobar en las primeras
semanas en que una empresa privada ya está gestionando este servicio.
“Supuestamente,
una empresa que iba a prestar un servicio Profesional”, puesto que es
evidente que todavía hoy necesita de la colaboración de nuestros
trabajadores para sacar el servicio adelante, como ha reconocido la
Concejala de Personal en La Mesa General de Negociación, donde dijo que
los funcionarios estamos para colaborar por el buen funcionamiento de
Guadalajara.
Lleva usted razón señora concejala, pero no pagando por un servicio dos veces.
UGT y CC.OO. en la Junta de Personal del Ayto de Guadalajara
El diario "La Crónica de Guadalajara"
regresa con su espacio "Lo que siempre quiso preguntar a... " En este caso tendremos al compañero David Pinillos", máximo responsable de UGT en Guadalajara, al cual se le podrán formular todas aquellas preguntas sobre cualquier aspecto del sindicalismo alcarreño, de la coyutuntura económica, de la trayectoria personal recorrida hasta ocupar este cargo o de cualquier otro asunto de interés.
Jueves, 08.10.2009 - 15:00h
El anuncio del Delegado de Bienestar Social, de que los Centros de Menores se gestionen directamente por la Administración y no por entidades de carácter privado, "es un cambio substancial y muy positivo por parte de la Administración Regional. Nos alegramos de que hayan "visto la luz" y lamentamos que esto se haya producido después del informe demoledor del Defensor del Pueblo", ha asegurado el Coordinador Provincial de IU, José Luis Maximiliano Romo.
"Pero la "reflexión" del Gobierno Regional se debe extender a otros servicios esenciales para la ciudadanía, como la Educación, fundamentalmente la infantil; la atención a la dependencia; la ayuda a domicilio; residencias de mayores, etcétera, que se dejan en manos de entidades cuyo objetivo principal es la obtención de beneficios, a costa de la precarización de las condiciones laborales de sus trabajadores, lo que repercute negativa y directamente en la calidad del servicio a los ciudadanos".
Maximiliano asegura que "hasta que se ha producido este hecho, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el PSOE han defendido de forma entusiasta la externalización o gestión indirecta, como se denomina eufemísticamente la privatización, de estos servicios esenciales y lo que se debería hacer ahora es empezar a aplicar la gestión directa a otros servicios esenciales de su competencia. También deberían aplicarlo a aquellos servicios que se derivan a los Ayuntamientos, con financiación manifiestamente insuficiente y que éstos no pueden rechazar, lo que les obliga a utilizar recursos propios y a adoptar sistemas de gestión indirecta (privada) para poder llevarlos a cabo (Centros de Atención a la Infancia, Ayuda a Domicilio, programas de inserción, etc.)".
"Desde Izquierda Unida continuaremos defendiendo que los servicios esenciales para la sociedad sean gestionados directamente por las administraciones, como única manera de garantizar su calidad y universalidad, y trabajaremos para devolver al sector público los servicios privatizados durante estos años", ha asegurado el Coordinador Provincial de IU, José Luis Maximiliano Romo.
COMENTARIO:
¿QUE SIGNIFICA EXACTAMENTE ESO DE SERVICIOS ESENCIALES?
¿ERAMOS POCOS Y PARIO LA ABUELA?...POLITICA COMPAÑEROS SE LLAMA POLITICA, VAYA UN RESPIRADERO QUE SE HA ABIERTO EN IU,¿TENDRÁ ALGO QUE VER AZUQUECA? UU.IIIIIIIII.
Ayer, el sindicato UGT celebró en Azuqueca de Henares las “Jornadas Regionales
de Salud Laboral y Medio Ambiente”. Entre las ponencias presentadas, hubo una
que nos llamó especialmente la atención, tanto por lo novedoso como por lo
esclarecedor.
El ponente, a la sazón Emilio González Coordinador de la Secretaría de Salud
Laboral UGT-CEC, nos presentó a las personas asistentes la “Oficina Confederal
de Atención al Usuario de Mutuas” del sindicato UGT. A lo largo de su
exposición, nos habló de las novedades que, en materia de prevención se han
materializado. Así pues, esbozó la figura de los “Agentes Sectoriales de
Prevención”, nos habló de la importancia de eliminar los riesgos psicosociales
de los puestos de trabajo, de la “Comisión de Prestaciones Especiales de las
Mutuas” o de la recién creada “Oficina Virtual de Reclamaciones “ del
Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Como
una de las obligaciones de las personas que ostentan la representación
sindical, es la de informar adecuadamente de todas aquellas novedades que, en
materia laboral se produzcan, así como contribuir a su difusión y conocimiento,
no podemos obviar ciertas cosas que allí se dijeron.
Con
respecto a la “Comisión de Prestaciones Especiales de las Mutuas de Accidentes
de Trabajo” se explicó en qué consistían y para qué se han concebido. Así que
ahí va la explicación:
“Como Entidades Colaboradoras de la Seguridad
Social, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
reciben, en relación con dichas contingencias, las cotizaciones sociales
realizadas por las empresas mutualistas y por los trabajadores por cuenta
propia adheridos y, tras el reconocimiento de las correspondientes prestaciones
sanitarias y económicas, destinan los excedentes económicos de la colaboración
a los fines previstos reglamentariamente y, en particular, un 10% va dirigido a
la asistencia social a favor de los trabajadores o de sus derechohabientes.
Estos que, habiendo sufrido un accidente de trabajo o estando afectados por
enfermedades profesionales, se encuentren en dichos estados o situaciones de
necesidad.
La Comisión de Prestaciones
Especiales tiene a su cargo la concesión de los beneficios de la asistencia
social que hayan de ser satisfechos por la Mutua, que pueden consistir en:
• Prestaciones a fondo perdido
• Préstamos a reintegrar sin ningún tipo de interés.
•Servicios que faciliten la integración social y
laboral de los trabajadores
•Otros servicios que precisen los trabajadores o
sus derechohabientes, como consecuencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional.
La asistencia social consiste en la
concesión de los servicios y auxilios económicos que, en atención a los estados
y situaciones concretas de necesidad, se consideren precisos.”
Queda
claro que sin una persona, como consecuencia de una contingencia laboral
precisa ciertos elementos para la mejora de su calidad de vida (herramientas
que faciliten su movilidad, prótesis, adaptación de la vivienda,
indemnizaciones…), éstos deben ser ir a cargo de las aportaciones que se
realizan a esta Comisión. Es muy importante que los trabajadores y las
trabajadoras tengamos claro que ya hemos pagado por esto. Pues bien, cuando lo
obvio y lo legalmente establecido no se produce, surge la reclamación. Pero
¿cómo podemos realizarla? ¿Qué pasos debemos seguir? ¿A quién nos dirigimos?
Ante
la necesidad de dar respuesta a todas estas preguntas, el Ministerio de
Trabajo, a través de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
y junto con la Mutuas de Accidentes de Trabajo, ha puesto en marcha un programa
para el análisis y tratamiento de reclamaciones que supone un “principio de
garantía”, creando una oficina virtual de acceso público para gestionar las
quejas de los trabajadores/as, así como para asegurar que la protección
dispensada por la Mutuas a los trabajadores/as se lleven a cabo con la máximas
garantías.
Esto
es muy importante, ya que es el propio Estado el que pone a disposición de los
trabajadores y de las trabajadoras los medios para resolver cualquier
disconformidad que surja en la relación con la Mutua: disconformidades
relacionadas con el alta médica, con la calificación de la contingencia, con la
asistencia sanitaria o con eL trato recibido.
Otro
dato significativo que pone de manifiesto el interés que existe por resolver
este tipo de discrepancias, es el tiempo medio de respuesta de la
Administración a la ciudadanía una vez que se ha tramitado la queja. El dato es
sorprendente: 11, 76 días. Es decir, en apenas 15 días podemos conocer la
respuesta es favorable o no.
En
cuanto a la capacidad para reclamar, la tiene la propia persona interesada, o
bien la organización sindical a la que se pertenezca con la expresa
autorización del trabajador o de la trabajadora.
Además
de esto, y al hilo de los interrogantes surgidos, el compañero nos aclaró cómo
deben tratarse ciertas situaciones. El ejemplo, o bien lo hemos vivido en
persona, o bien lo hemos conocido a través de terceras personas, así que os
resultará familiar: típica situación en la que, a través del Sistema General de
Salud a una persona se le firma una Incapacidad Temporal (vulgarmente conocida
como “baja”), y recibe la llamada de a Mutua de Accidentes de su empresa. Pues
bien, en ocasiones se pretende que la persona enferma responda telefónicamente
a cuestiones privadas como el diagnóstico realizado por el facultativo o el
tratamiento y posología prescritos. ¿Qué obligación tenemos como afectados/as?
El compañero
aclaró que:
1. Si nos citan
para acudir a la Mutua debemos ir, es nuestra obligación.
2. Que la
citación debe realizarse por escrito (burofax) y nunca telefónicamente,
pudiendo indicarlo al interlocutor.
3. Que en
virtud de la “Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que se establece la
compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria
derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de
exámenes o valoraciones médicas.”, la Mutua está obligada a facilitarnos y
costearnos el traslado hasta la misma.
Como
entendemos que toda esta información es intensa, en este mismo blog hemos
creado un espacio de consulta para facilitar el acceso a aquellos documentos
relacionados con esta cuestión. No dudéis en preguntarnos ante cualquier duda,
estamos para eso.
