Libertad Sindical Militar.

DEFENSA

La libertad sindical en establecimientos militares, a debate en el Senado por iniciativa de FSP-UGT.

27-05-2011

La FSP-UGT muestra su satisfacción por la entrada en el Senado del proyecto de Ley Orgánica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, tras ser aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados.

El texto recoge una de las iniciativas más demandadas por este sindicato, relativa a la libertad sindical que debería poder ejercer el personal civil de defensa en los establecimientos militares, hasta ahora negada mediante la disposición adicional tercera de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985.

El precepto que, junto con el resto del articulado del proyecto, deberá analizar el Senado, establece que “ El personal civil que ejerza el derecho reconocido en el artículo 2.1.d) en unidades, buques y demás establecimientos militares deberá tener en cuenta y respetar el principio de neutralidad política y sindical de los miembros de la Fuerzas Armadas y ajustarse a las normas sobre actividad sindical de los empleados públicos”

A jucio de la FSP-UGT, la anterior previsión supondría un paso más en la definitiva democratización del ámbito militar, al posibilitar, al fin, el ejercicio de la actividad sindical que durante tantos años ah sido negada injustificadamente en un Estado democrático y de Derecho.

UGT ha luchado por esta iniciativa de forma sucesiva, desde la publicación de la Ley de 1985, habiendo emitidos en sucesivos Congresos, Resoluciones al Gobierno indicando la necesidad de derogar un precepto que vulneraba el derecho a la libertad sindical de forma expresa. Los últimos Congresos celebrados, tanto de ámbito federal como confederal, dan prueba de ello. Asimismo, se ha puesto de manifiesto constantemente esta necesidad a los diferentes grupos parlamentarios habiendo emitido el pasado mes de marzo esta reivindicación a estos grupos.

La FSP-UGT espera que el Senado avale esta iniciativa y posibilite, en lo que se refiere a su tramitación, un avance sustantivo en el reconocimiento de los derechos sindicales, previstos y reconocidos en su máxima amplitud en la Constitución española, con el objetivo de fortalecer la sociedad democrática de nuestro país.

Hemos votado mas de lo mismo...

Val-de-luz y sus dueños ,por que la D vuelve.

FOTOS DE SATÉLITE

Varias ciudades fantasma de la región son noticia en el extranjero, ahora desde el espacio

Eldigitalcastillalamancha.es

28/05/2011 .

La proliferación de ´ciudades fantasma´, es decir, planeamientos pensados para ser habitados por miles de familias que apenas cuentan con unas decenas de vecinos -es el caso de Seseña (Toledo) y Ciudad Valdeluz (Guadalajara)- es un fenómeno que choca a los ojos de los medios de comunicación extranjeros, como lo demuestran varios reportajes de New Tork Times o The Guardian que glosan la pesadilla de los hipotecados atrapados sin remedio en este tipo de urbanizaciones desoladas o despobladas.

El último en hacer leña del estallido y desplome del sector ladrillero en España ha sido el californiano The Business Insider, esta vez a vista de pájaro, aportando vistas de satélite del estado actual de las urbanizaciones arriba mencionadas y de otras como Horche (junto a Ciudad Valdeluz, en el municipio alcarreño de Yebes), las de Quer, Alovera y Chiloeches (también en Guadalajara), Yuncos (Toledo), La Serena (Murcia) o la promoción granadina de Ojo del Salado y Chimborazo, en el distrito del Genil, informa el diario El Mundo.

El reportaje obvia otros conocidos planeamientos urbanos de futuro incierto que salpican la geografía peninsular como Costa Miño (A Coruña), La Muela (Zaragoza), El Toyo en Almería, Costa Esuri (Ayamonte, Huelva), parte del Señorío de Illescas (Toledo) o La Torre Golf Resort (de Polaris) en Murcia.

El texto afirma que cada uno de estos ejemplos de ciudades fallidas muestran el desastroso panorama que presenta la banca española, que reconoce una exposición al sector inmobiliario de 250.000 millones de dólares y que "probablemente sea más".

Comentario: Con retranca.

No hay problema les quitamos a los funcionarios unos 59 eurillos mas al mes , les subimos el tabaco y el pan a to cristo, un poquito la gasolina, pero no mucho no sea que les de por no salir y consumir y la jodamos.

Lo curioso es que en algunos sitios no solo se sigue construyendo si no que se establecen planes de actuación por miles de millones, entre caminos y cosas así, ese era el seguro o parte de algun acuerdo "secreto" algo no cuadra... la banca y los de siempre ganan.

Saludos fraternales y que los dioses nos cojan "confesaos a tos".

Condena ejemplar.

ALBACETE

Condenado en la región a indemnizar con casi 100.000 euros a una compañera por acoso

EDCM/EFE

27/05/2011 .

Un ex empleado del Registro de la Propiedad de Albacete ha sido condenado a indemnizar con 96.459 euros a una compañera de trabajo por acoso sexual y laboral durante dos décadas.

Así se dicta en una sentencia del Juzgado de lo Penal número 2 de Albacete, que también condena al acusado, J.A.T.M., a pagar diez meses de multa con una cuota diaria de 20 euros.

La sentencia considera probado que el condenado trató a la víctima, R.S.R., de forma vejatoria entre los años 1986 y 2005, cuando la víctima denunció los hechos, antes de dejar de trabajar por una invalidez laboral permanente debido a una depresión.

La indemnización se fija en cerca de 100.000 euros, como explica la sentencia, por los días de incapacidad temporal, secuelas e invalidez permanente absoluta que padece la víctima.

Amenzas constantes

La sentencia considera como hechos probados que, al rechazar la víctima las proposiciones del condenado, él la amenazaba "con hacerle la vida imposible y conseguir que se fuera a la calle".

También considera el tribunal que el condenado acudía a trabajar los sábados que "sabía que estaba R.S.R. sola en la oficina para hostigarla y acosarla".

Como consecuencia de los hechos, la víctima sufrió un trastorno adaptativo con sintomatología ansioso-depresiva, que determinó que le fuera reconocida la invalidez permanente absoluta para el trabajo, y la mujer está de baja desde el 18 de marzo de 2005.

CURSOS DE HABILITACIÓN FUNCIONAL PARA PERSONAL LABORAL DE LA JCCM

CURSOS DE HABILITACIÓN FUNCIONAL PARA PERSONAL LABORAL DE LA JCCM

 Os recordamos que la solicitud para los Cursos 2011 de Habilitación Funcional para personal laboral finaliza el 2 de junio.

Dicha solicitud se presenta exclusivamente por medios electrónicos, a través de la página web de la Escuela de Administración Regional https://aapp.jccm.es/solicitudeshabfunc/

PROCESOS SELECTIVOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA JCCM

Según nos informa la Administración, a lo largo de junio se irá publicando la baremación de la fase de concurso de todos los procesos selectivos de Consolidación de Empleo.

¿Servicio Público?

CUENCA

Huelga en un servicio público de la región por impago de las nóminas

Eldigitalcastillalamancha.es

25/05/2011 .

Los 40 trabajadores del servicio de transporte público de Cuenca plantean ir a la huelga una vez más por el impago de la empresa de varias pagas extraordinarias y la nómina del mes de abril.

Según ha informado hoy en nota de prensa el sindicato UGT de Cuenca, los trabajadores de Alsina-Rodríguez S.A., la empresa que da el servicio de autobús público en Cuenca, han decidido en una reunión, por mayoría absoluta, "plantear un conflicto colectivo con carácter de huelga" por el retraso en el cobro de las nóminas.

El sindicato ha aclarado que, como paso previo, hoy está previsto presentar la documentación necesaria para solicitar el acto de mediación.

La nota apunta que todavía no se ha decidido qué día se iniciará la huelga aunque ha asegurado que los paros serán de 24 horas "en los días que finalmente se determinen.

La Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT en Cuenca ha asegurado que el planteamiento de huelga está motivado por "el impago de las pagas extraordinarias de Navidad 2010, Marzo 2011 y la nomina correspondiente al mes de Abril que afecta a 40 trabajadores entre conductores y personal de taller y oficinas.

No es la primera vez que los trabajadores de Alsina-Rodríguez proponen la huelga ante el impago de las nóminas ya que tanto en el mes de junio de 2010 como a finales del mismo año convocaron varias jornadas de huelga que finalmente fueron aplazadas.

Alsina-Rodríguez es la empresa concesionaria del transporte urbano de Cuenca y pertenece al grupo Monbus.

Comentario:

No podemos resistirnos a copiar una parte de un articulo aparecido en el Público hace unos días en el Votante perplejo, de Luis G. Montero, dice así:

" ¿Donde estan los municipios"... " ¿Y el transporte?: La variedad de los acuerdos con las empresas de transportes es muy llamativa. Hay contratos, por ejemplo, que fijan los beneficios para la empresa en el número de kilometros recorridos por un autobus, en vez de el numero de viajeros. Esa inclinación facilita itinerarios rarisimos por los pueblos y ciudades, autobuses eternamente vacios, dando vueltas en las calles.

Si no estuvieramos sometidos al totalitarismo neoliberal, se podria incluso debatir los resultados de la privatización de los servicios de transportes.

Y la pregunta deberia formularse desde una perspectiva mas amplia.¿Que ganan los vecinos o que negociantes ganan con las privatizaciones de los servivcios ya sean de aguas, de gardineria de limpieza o de autobuses urbanos?."

"... en estos días de expectativas municipales, vuelve  a sobrevolar esa clase de buitre privatizador. En algunas cuidades gobernadas por la izquierda, quedan aún sin privatizar servicios públicos, aguas transportes y progamas culturales o de ocio , clases de diferentes modalidades y gimnasios públicos,como hay posibilidad de dinero facil a la vista, los aleteos de la especulación estan muy activos. El votante perplejo no olvida ni debe olvidar que va a votar por su billete de bus, sus clases de ginm sus bibliotecas y su vaso de agua".

Comentario personal.

  Joder, parar ese chorreo quien pueda, que ya es hora... dos microbuses ocho empleados públicos y en tres añitos recuperado, hombre ya... que aqui tenemos gente que hipoteca al pueblo por decadas a lo tonto y encima les ponemos------------- es que manda narices.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA RECLAMAR EL 5 % POR EL DESCUENTO AL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DESDE JUNIO DE 2010 HASTA MAYO DE 2011:

DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA RECLAMAR EL 5 % POR EL DESCUENTO AL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DESDE JUNIO DE 2010 HASTA MAYO DE 2011:

• FOTOCOPIA COMPULSADA U ORIGINAL DEL CONTRATO O CONTRATOS DE TRABAJO REALIZADOS CON LA ADMINISTRACIÓN QUE COMPRENDAN DESDE JUNIO DE 2010 A MAYO DE 2011.
• FOTOCOPIA COMPULSADA U ORIGINAL DE LAS NÓMINAS DESDE ENERO DE 2010 HASTA MAYO DE 2011
• SI HAS ESTADO DE IT, MATERNIDAD…. , DOCUMENTOS QUE ACREDITEN DICHA SITUACIÓN (FOTOCOPIA COMPULSADA DE LOS PARTES DE BAJA Y ALTA).
• VIDA LABORAL ( SE SOLICITA EN EL TFNO 901 50 20 50 O EN LA PAGINA WEB HTTPS://SEDE.SEG-SOCIAL.ES (INFORMAN QUE TARDAN 1 SEMANA EN REMITIRLO POR CORREO AL DOMICILIO).

LOS LUGARES PARA ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN SON:

• FSP-UGT AVDA DEL OCIO 4-5ª PLANTA (EDIFICIO HERCESA)
• CENTRO DE FORMACIÓN DE LA FSP-UGT (C/ DR. FLEMING 14 – JUNTO A LA PAPELERÍA VACAS)

FECHA TOPE DE RECOGIDA DE DOCUMENTACIÓN: 20 DE JUNIO DE 2011.

NOTA: SI NO ERES AFILIADO/A Y TE INTERESA HACER LA RECLAMACIÓN CON NOSOTROS, PONTE  EN CONTACTO CON NOSOTROS EN LAS DIRECCIONES ANTERIORMENTE INDICADAS.

UGT considera que las elecciones reflejan el descontento social frente al cambio de rumbo de la política económica del Gobierno

En Guadalajara sí, en Azuqueca, ¡¡NO!!.

GUADALAJARA CAPITAL.

La administración local celebra mañana Santa Rita Redacción

Domingo, 22/05/11

 Mañana, lunes, día 23 de mayo, las oficinas y resto de dependencias municipales del Ayuntamiento de Guadalajara permanecerán cerradas al público, a excepción de la Oficina de Información y Registro –situada en la plaza Mayor–, que abrirá con su horario habitual de atención al público, de 9.00 horas a 14.00 horas.

Durante esta jornada festiva del lunes los funcionarios municipales celebrarán distintos actos con motivo de Santa Rita, patrona de la Administración Local. A las 12.00 horas se celebrará una misa en el santuario de la Virgen de la Antigua y a las 13.00 horas, en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Guadalajara, está previsto el desarrollo del acto de entrega de distinciones a los funcionarios jubilados en el último año.

COMENTARIO:

La ya proverbial negativa de algunos ediles y alcalde del PSOE en nuestra Azuqueca a la celebración de Santa Rita o como a mí me gusta llamarlo Día del Trabajador Público que en resumidas cuentas es de lo que se trata.

Ya desde el primer día atizaron contra dicho acto, que desde esta seccion siempre tratamos de potenciar muy a pesar de la corporación , que empezo negando ayuda y termino poniendo todo tipo de trabas a su realización, capeas, comidas, cars, buenos recuerdos de como grupos de trabajadores de distintos departamentos coincidiamos un día al año y nos acercabamos mas unos a otros, y eso no debe ser muy bueno.

Tan solo decir desde este humilde blog, que volveremos a celebrar nuestro dia, incluso con misa para aquellos que lo deseen, por que curiosamente con los Angeles Custodios para que se sepa dia de la policia local bien que nos ponemos de gala y asistimos donde haga falta, y decimos que sera por la misa pues son trabajadores públicos exactamente igual que los demas es decir fontaneros , albañiles, conductores (de esos pocos que no los quereis reconocer diciendo que son voluntarios) electricistas, ayudantes, almaceneros, administrativos, conserjes, peones y todos aquellos que trabajamos para y por el pueblo y que algunos de encargan de desprestiguiar continuamente ¿para que? privatizar quizas.

NUEVA VICTORIA DE UGT

UGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE

HENARES.

Para la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, este resultado es fruto del trabajo realizado estos cuatro años desde la sección sindical, de la coherencia que se ha mantenido en todos y cada uno de los planteamientos en asuntos de interés laboral y social, y al hecho de que siempre hemos hecho prevalecer la defensa de los intereses de los trabajadores por encima de cualquier otro aspecto.

Nuestra intención pasa por continuar en esta línea de trabajo. El objetivo, en todo momento el interés social y laboral, y el camino, marcar las pautas necesarias para que nunca se pongan trabas e impedimentos a lo que legítimamente es de los trabajadores.

Total delegados UGT …………………… 9

Total delegados CCOO…………………. 6

Total delegados CSIF……………………. 3

Nuestros delegados para los próximos cuatro años serán:

JUNTA DE PERSONAL

Mª Luisa de la Sen López, UGT

Gregorio Matesanz Vallejo, UGT

Antonio Martín San José, CSIF

Alberto Codinach Sevilla, CSIF

Javier Abajo Gil, CCOO

COMITÉ DE EMPRESA

TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

David Pinillos Arranz, UGT

Sagrario Gallego Gómez, UGT

Roberto Salcedo Tornero, UGT

Telma Aznar Sanz, UGT

José Luis Gutiérrez Vivas, CCOO

Sonsoles Diez Moreno, CCOO

Alejandro del Río Villacorta, CCOO

ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano, UGT

Sergio Muela García, UGT

Eduardo Sánchez Baranda, UGT

Juan Rico Arevalo, CCOO

Miguel Ángel Moreno Casas, CCOO

José Raúl Calero Álvarez, CSIF

NUESTRO AGRADECIMIENTO A TODOS LOS QUE NOS HABEIS DADO VUESTRO VOTO, COLABORADORES Y EN ESPECIAL A LOS COMPAÑEROS QUE HAN TRABAJADO EN ESTA CAMPAÑA ELECTORAL, PUES SIN ELLOS NO HUBIESEMOS PODIDO SACAR ESTOS RESULTADOS.

SECCIÓN SINDICAL DE UGT AZUQUECA DE HENARES.

Palos en las ruedas.

UGT exige más celeridad para poder demoler su antigua sede

Miércoles, 18/05/11

Fuente Nueva Alcarria

Cansados de esperar a que el Ayuntamiento de Guadalajara respondiese a su solicitud de inicio de los trabajos de demolición de su antigua Casa del Pueblo, varias decenas de miembros de UGT salían esta mañana a la calle para protestar, primero, frente a la Casa Consistorial y, después, frente a la propia sede sindical.

El secretario provincial de UGT, David Pinillos, argumenta que a pesar de haber aceptado una solución híbrida para el derribo del edificio –incluso con la “recomendación de la empresa de seguridad de “que lo ideal y lo más ágil es la demolición mecánica”– todavía no han recibido respuesta por parte del Ayuntamiento, lo que demora aún más su proyecto de construcción de un nuevo edificio que pueda prestar más servicios a los trabajadores de Guadalajara y, durante el transcurso, pueda generar más puestos de trabajo.

El sindicato duda entre si esto se debe a una “preocupante” agilidad de los trámites municipales o a “otro tipo de intereses”.

COMUNICADO DE PRENSA DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA, DESMINTIENDO FUTURAS BAJADAS SALARIALES AL PERSONAL FUNCIONARIO

El Ministerio de Economía y Hacienda no prepara ninguna reducción del salario de los funcionarios Madrid, 13 de mayo de 2011

En relación a la noticia aparecida en varios diarios en los últimos días, en la que se afirma que el Gobierno planea reducir las pagas extra de los trabajadores de las Administraciones Públicas, el Ministerio de Economía y Hacienda quiere desmentir rotundamente la información publicada y aclarar que ni ha considerado, ni está considerando, ni hay previsión de hacerlo, medida alguna que pueda suponer un recorte salarial para el personal, tanto funcionario como laboral, al servicio de la Administración.

El Ministerio de Economía y Hacienda lamenta la falta de sensibilidad y sentido de la responsabilidad que muestran algunos sindicatos y medios de comunicación al dar pábulo a rumores y publicarlos como noticia sin tener base alguna, sin haber contrastado la información o, lo que es peor, conociendo su falsedad, y sabiendo que se trata de un tema que puede provocar preocupación en muchos ciudadanos.

PODÉIS CONSULTAR EL TEXTO ORIGINAL PINCHANDO SOBRE EL TÍTULO DE LA ENTRADA.

BOLETÍN MAYO FSP: MUY IMPORTANTE

INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE RELATIVA A LA RECLAMACIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DEL RD 8/2010

UGT,CCOO,PSOE.

CCOO, UGT y el PSOE exigen una solución al conflicto de las trabajadoras de la limpieza

Martes, 17/05/11

Fuente: Nueva Alcarria Digital.

Los “incumplimientos del pliego de condiciones por parte de la empresa Clece”, encargada del mantenimiento de las dependencias municipales, traen de cabeza a sus 80 trabajadoras y han hecho que los sindicatos CC OO y UGT, así como la Oposición municipal del Grupo Socialista, intervengan en su situación.

 

 Tras un año intentando que la empresa cumpliera con lo pactado, exigen ahora al Ayuntamiento que actúe como responsable subsidiario y haga cumplir a Clece con el contrato para garantizar a las trabajadoras mejores condiciones laborales.

 

Los sindicatos CC OO y UGT, con el apoyo del Grupo municipal Socialista en el Ayuntamiento de Guadalajara, pronunciaron ayer un alegato común en contra de la empresa Clece, adjudicataria del mantenimiento de las dependencias municipales de la capital, tales como los colegios, los centros sociales, el Mercado de Abastos o la estación de autobuses.

 

La crítica la hicieron extensible también al Ayuntamiento de Guadalajara, de quien dijeron que, durante todo un año, no ha querido “hacerse responsable” de la situación de las cerca de 80 trabajadoras de este servicio. Félix Frutos, responsable del área de Limpieza de UGT-CLM, José Luis Picazo, su homólogo de actividades diversas en CCOO, y el portavoz del Grupo municipal Socialista, Daniel Jiménez, criticaron la “inacción” del Ayuntamiento que, a su juicio, “debería actuar como responsable subsidiario y estar vigilante”.

 

El conflicto se remonta al 1 de mayo de 2010, cuando la citada empresa firmó el contrato con el Ayuntamiento de Guadalajara para hacerse cargo del servicio de limpieza de las dependencias municipales. Dicho servicio le cuesta a las arcas municipales, es decir, a todos los ciudadanos, 1,5 millones de euros al año. No obstante, tal y como denunciaron ayer, la empresa no está cumpliendo el pliego de condiciones firmado con el Consistorio “ni está ofreciendo un empleo de calidad”.

 

Para empezar, “se negaron a firmar el convenio colectivo”, apuntó Frutos, quien agregó que “las bajas no se están cubriendo y la calidad del servicio no es la que debería tener”. Los tres coincidieron en que es importante este aspecto porque se trata de “centros muy sensibles, como son colegios o centros sociales donde diariamente acuden niños y mayores”. Otro punto criticado por estos colectivos fue la precariedad del trabajo de las profesionales de la limpieza. “La mayoría de ellas trabaja con una media jornada y por 400 euros” que, además, no han sido revisados este año con el correspondiente IPC sin que la empresa ofrezca –dicen– “ninguna justificación”.

 

En medio de esta situación, los sindicatos empiezan a plantearse medidas más contundentes para que la empresa respete el pliego de condiciones. No en vano, después de un año intentando dialogar con la mercantil y con el Ayuntamiento –para que éste intercediera en la situación “abusiva” de la empresa para con sus trabajadoras– no descartan movilizaciones más contundentes. “Si después de este pronunciamiento público no hay respuesta, habrá sobradas razones para tomar una determinación y no descartamos ninguna movilización desde ya”, aseguró Picazo.

 

 Por su parte, Jiménez apostilló que esta semana puede ser decisiva para presionar al alcalde, Antonio Román, “a que adquiera el compromiso con las trabajadoras y no mire a otro lado”.

 

Comentario:

 

En de vé, en de vé.

TODOS Y TODAS EL 18 DE MAYO A LAS 12 FRENTE AL AYTO. DE GUADALAJARA.

13 de mayo de 2011

Estimados/as Compañeros/as :

Por medio de la presente, quiero convocaros a la concentración de que el miércole s día 18 de mayo a las 12 del mediodía realizaremos en la Plaza Mayor de Guadalajara frente al Ayuntamiento. En protesta por la lentitud desde el Ayuntamiento de Guadalajara en la concesión de los permisos y autorizaciones pertinentes , para comenzar las obras de demolición de la Casa del Pueblo.

A pesar de haber respondido en tiempo y forma a todas aquellas reclama ciones técnicas solicitadas durante la tramitación de las licencias, adaptarse la empresa responsable de la obra a las modificaciones del plan de trabajo sol icitadas, entre ellas el cambio de parte del proyecto de demolición que finalmente será mixto (man ual y mecánico ), e incluso haberse depositado las tasas pertinentes para el comienzo de la obra, la lentitud en la aprobación de cada paso continua siendo constante.

Os ruego en la medida de lo posible, participéis y difundáis esta movilización, ante la actitud cac iquil de la que todos estamos siendo objeto, siendo importante una participación acorde con las circunstancias de la convocatoria.

Esperando vuestro apoyo y participación en la concentración .

Un cordial saludo

David Pinillos

Noticia con chiste

Esta es la noticia:

Anulado el despido de una camarera que se negó a acostarse con su jefe

El encargado "se rozaba intencionadamente" con la empleada, "llegando a tocarle el trasero", dice la sentencia.

MURCIA EFE 11/05/2011

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la nulidad del despido de una camarera que antes de cumplir un mes en el trabajo fue despedida por su jefe, "que le había tocado el trasero e intentó hacerle cosquillas en el cuello", por no acceder a mantener relaciones sexuales con él.

La sentencia indica que un Juzgado de lo Social de Murcia, en su resolución de julio de 2010, declaró como hechos probados que esta mujer fue contratada por la empresa "L.C.d.M., S.L." el seis de marzo de 2009, con la categoría de ayudante de camarero, para un salón de juegos y bar.

Recibió una carta de extinción de contrato "por no superación del período de prueba"

"Desde el primer momento el empresario, al pasar junto a ella, se rozaba intencionadamente con la misma, llegando a tocarle el trasero e intentando hacerle cosquillas en el cuello".

Asimismo, le envió, "por lo menos", dos mensajes telefónicos, escritos en francés, en los que le decía que la quería mucho y que quería estar con ella.

El 31 de marzo, según la sentencia, "el empresario le entregó una carta de extinción de contrato 'por no superación del periodo de prueba', condicionando la eficacia del mismo a que la demandante se acostara con él y mantuviera la relación sexual con el mismo".

El Juzgado de lo Social, en una sentencia que ahora se ve respaldada por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, declaró nulo el despido y acordó, "vista la especialidad del procedimiento y la imputación", declarar el derecho de la camarera a optar entre reincorporarse al trabajo en las mismas condiciones laborales o a ser indemnizada con 108 euros y en otros 33 euros por salarios de tramitación.

Y este el chiste:

Ante tamaña sanción el empresario desamparado se ha declarado en suspendión de pagos.(a las nuevas camareras claro), por que ese sigue haciendolo fijo. ya sabe cuanto le cuesta...

Lastima de tres o cuatro mesecitos de carcel al cabronazo, con rozamientos y cosquillas, con tirada de jabones al suelo en las duchas.

País, madre mía que país.

Otros... sin Problemas.

El Santander propondrá un incentivo a sus directivos por más de 400 millones

REPÚBLICA/EP

Banco Santander propondrá a su próxima junta de accionistas, que se celebrará el próximo 17 de junio, una serie de incentivos para sus directivos, que suman algo más de 400 millones de euros en acciones y que estarán condicionados a objetivos. En concreto, la entidad presidida por Emilio Botín propondrá hasta cuatro sistemas de bonus destinados a sus directivos, incluido uno de ellos para los directivos de su filial en Reino Unido.

El primero de ellos, el ‘Plan de Retribución Variable Diferido y Condicionado’, asciende a un máximo de 165 millones de euros en acciones y el número de beneficiarios son aproximadamente 250 directivos, distribuidos en consejeros ejecutivos, directores de división y otros directivos sujetos a supervisión.

Sin Comentarios...................................................

GRECIA, CUNA DE EUROPA. vuelve a la carga.

Ante un nuevo plan de ajuste

Violentos choques entre policías y manifestantes durante la huelga en Grecia•La huelga tiene lugar en un ambiente de extrema tensión por el temor a Grecia tenga que recurrir a un nuevo paquete de ayuda

REPÚBLICA/EFE

ATENAS

 La huelga, convocada para protestar contra un nuevo plan de ajuste, ha paralizado el transporte por mar y ferroviario, ha obligado a cancelar cientos de vuelos y mantiene a la asistencia sanitaria en servicios mínimos. Los colegios, las guarderías y las oficinas públicas están cerradas y también los periodistas se han puesto en huelga en protesta contra la ola de despidos, las reducción de salarios y el cierre de medios, por lo que Grecia sufre hoy un apagón informativo generalizado.

La Policía de Atenas empleó gases lacrimógenos para dispersar a un grupo de manifestantes violentos, que atacó con piedras a los agentes, durante una manifestación con motivo de la huelga general que vive hoy Grecia. Un portavoz policial informó a Efe de que las unidades antidisturbios fueron agredidas por un grupo de encapuchados cuando terminaba la manifestación. Un agente sufrió heridas leves.

Según varios testigos presenciales, los policías golpearon al menos a cinco personas que fueron trasladadas en ambulancia a hospitales cercanos. La Policía informó de que, hasta el momento, han sido detenidas tres personas en relación con estos disturbios. Según las autoridades, en las distintas manifestaciones celebradas hoy en Atenas participaron unas 20.000 personas.

El paro general, el segundo este año, ha sido convocado por la Confederación de Trabajadores de Grecia y el Sindicato de Funcionarios Civiles, para protestar contra el nuevo plan de austeridad con el que el Gobierno quiere recaudar 76.000 millones de euros hasta 2015.

La huelga ha paralizado el transporte por mar y ferroviario, ha obligado a cancelar cientos de vuelos y mantiene a la asistencia sanitaria en servicios mínimos.

Los colegios, las guarderías y las oficinas públicas están cerradas y también los periodistas se han puesto en huelga en protesta contra la ola de despidos, las reducción de salarios y el cierre de medios, por lo que Grecia sufre hoy un apagón informativo generalizado.

La huelga tiene lugar en un ambiente de extrema tensión por los crecientes comentarios de que Grecia tendrá que recurrir a un nuevo paquete de ayuda externa o, incluso, reestructurar su deuda ante la imposibilidad de asumir el pago de sus obligaciones.

Un equipo de expertos de la UE y el Fondo Monetario Internacional se encuentra en Atenas para inspeccionar las medidas de ahorro puestas en marcha por el Gobierno griego y decidir el pago de los 15.000 millones del quinto tramo del préstamo internacional.

Transaltozano, vuelve a las andadas.

Nuevas protestas de los trabajadores de las ambulancias

Martes, 10 de Mayo de 2011

Fuente "El Decano"

Anuncian una nueva concentración, que fijarán próximamente, para denunciar la actitud de la empresa concesionaria, Transaltozano

Desde UGT denuncian que la empresa "está intentando convencer a la plantilla -1.100 trabajadores en la región- para que firme un documento de renuncia a las subidas salariales pactadas"

GUADALAJARA

La empresa concesionaria del transporte sanitario en Castilla-La Mancha, Transaltozano, vuelve a estar de nuevo en el punto de mira. Desde UGT alertan sobre la "sorpresa" que ha provocado en el sector la posición adoptada por la misma, que "lleva muchos días intentando convencer a la plantilla para que firme un documento de renuncia a las subidas salariales pactadas". Entre las cláusulas del convenio se estableció una subida del 0,8 por ciento para el año 2009 y del IPC más 0,5 por ciento para 2010.

Lo más grave para el sindicato es que la empresa "no tiene regularizado el pago de las nóminas de las cantidades del año 2010, antes de la subida, y además no quiere abonar las diferencias del IPC del año 2009 y 2010".

Asimismo, denuncian que la empresa pretende hacer renunciar a los trabajadores que prestan servicio en las bases o centros de trabajo a los 75 euros mensuales correspondientes a sus dietas nocturnas. Con todo ello, se ahorraría alrededor de 1.200 euros por cada uno de los 1.100 trabajadores de la región.

Como rechazo a esta actuación, en los próximos días convocarán una concentración como medida de protesta

Permiso de maternidad para una Abuela.

FES-UGT Aragón consigue que, tras el fallecimiento de su hija,


La abuela disfrute el permiso de maternidad correspondiente

UGT.- martes, 10 de mayo de 2011

La Federación de Servicios de UGT Aragón, a través de los Servicios Jurídicos del sindicato ha hecho efectivo el reconocimiento del periodo de descanso por maternidad de 16 semanas, de una abuela que cuida a su nieta bajo tutela judicial tras fallecer su hija.

El Estatuto de Los Trabajadores en su articulado (RDL 1/1995, de 24 de marzo) reconoce como situación protegida a efectos de descanso por maternidad, la adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a un año. (artículo 45.d)

Esta regulación deja al margen la figura de la tutela judicial. En ello se basaron los servicios jurídicos de la empresa, para negarle el derecho al disfrute del descanso de 16 semanas a esta trabajadora que asumió la tutela de su nieta, al fallecer su hija. Este derecho no ha sido hasta ahora ejercitado en Aragón.

El RD 295/2009 de 6 de marzo, reconoce expresamente en su artículo 2.1 como situación protegida, equiparable jurídicamente a la adopción y el acogimiento preadoptivo, la tutela sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptarlo.

El disfrute del descanso se inicia a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la tutela.

III Curso de Monitores Multidisciplinares.

La Diputación convoca el III Curso de Monitores Polideportivos

Se celebrará del 27 de junio al 2 de julio en la capital

La Diputación convoca el III Curso de Monitores Polideportivos “Provincia de Guadalajara” con el ánimo de preparar técnicamente a distintos jóvenes de la provincia sobre variadas especialidades deportivas para que posteriormente puedan desarrollar e impartir en sus respectivos municipios, según ha anunciado la diputada-delegada de Deportes, María Jesús Lázaro.

La diputada, que ha estado acompañada por la Asesora de Deportes de la Diputación, Carmen Nájera, ha destacado que se trata de una actividad muy demandada y está destinada a la formación de monitores que luego puedan desarrollar funciones de coordinación y colaboración en todas las escuelas deportivas, colaboración en la programación de todas las actividades, participación en la elaboración de entrenamientos en las distintas modalidades deportivas, puesta en marcha de los entrenamientos en las distintas modalidades deportivas que se llevan a efecto en su localidad, programación de las actividades relacionadas con la participación de los jóvenes en las distintas competiciones, etcétera en sus respectivos municipios.

Podrán inscribirse t en el curso todos/as los/as jóvenes mayores de 16 años (los menores deberán aportar autorización paterna) naturales o con residencia fija en la provincia Todos los inscritos deberán tener unos conocimientos mínimos sobre deporte y estar interesados en desarrollar posteriormente sus conocimientos en el municipio de procedencia. El Curso se celebrará en la Residencia de Estudiantes de la Diputación en la capital entre los próximos 27 junio y el 2 de julio. Las especialidades a impartir son: Baloncesto, Balonmano, Fútbol y Fútbol-sala, completadas con conocimientos de preparación física, legislación deportiva, psicología del deporte, medicina deportiva, promoción y organización del deporte y equipamiento deportivo.

La cuota de inscripción será de ciento veinte (120) euros para los participantes acogidos al régimen de pensión completa mientras que para el resto será de 60 euros en concepto de inscripción y almuerzo de todos los días del curso. Las inscripciones deben realizarse en el Área de Juventud y Deporte de la Diputación (4ª planta del Centro San José) hasta el próximo 20 de junio.

INFORMACION

Para una mayor información y recepción de Inscripciones, las personas interesadas deben ponerse en contacto con el Área de Deporte y Juventud del Organismo Autónomo de Deportes en: C/ Atienza, 4 (cuarta planta del Centro San José). 19003-GUADALAJARA

Teléfonos: 608662631 y 608994043.

Correo electrónico: deportes@dguadalajara.es

Reunión UGT, IU en Guadalajara.

IU PRESENTA SU PROGRAMA ELECTORAL A UGT

(Guadalajara, 6 de mayo de 2011).-

Izquierda Unida de Guadalajara ha comenzado su ronda de reuniones con el Sindicato UGT. Por parte de esta formación se han sentado en la mesa el Candidato de IU a la Alcaldía de Guadalajara, José Luis Maximiliano Romo; la número dos de la Candidatura de IU al Ayuntamiento de Guadalajara, Elena Loaisa; y el Candidato de IU de Guadalajara a las Cortes Regionales, Julián Atienza. Y por parte del sindicato, David Pinillos, Secretario Provincial de UGT, y Alejandro Barco, Secretario de Organización de UGT.

Maximiliano ha expuesto las líneas fundamentales del programa de IU para estas elecciones municipales, haciendo especial hincapié en el apartado de empleo y servicios públicos, "como no podía ser de otra manera, ante la situación de crisis económica y desempleo que estamos padeciendo. Aunque los ayuntamientos no tienen competencia en materia de empleo, pueden hacer mucho por el desarrollo de la economía local y tiene que ser el motor que impulse, desde sus inversiones, la generación de empleo. Por eso nuestro programa lleva por título "una política municipal para salir de la crisis y crear empleo".

Ambas organizaciones hemos coincidido en que la sistemática privatización de servicios públicos que se están llevando a cabo en el ayuntamiento capitalino "está repercutiendo negativamente tanto en la calidad del servicio prestado como en las condiciones laborales de sus trabajadores", ha informado Loaisa, "por eso hemos coincido en la necesidad de rescatar aquellas concesiones, para su prestación directa por el ayuntamiento, que fueran posible, así como exigir a las contratas municipales el cumplimiento de sus compromisos en materia de personal, que es incumplido reiteradamente y consentido por el Gobierno Municipal del PP".

Por su parte, el Candidato de IU de Guadalajara a las Cortes Regionales, Julián Atienza, ha asegurado que "debemos movilizar todos los recursos municipales posibles para la creación de empleo. Por un lado, un Plan de Empleo Regional, capaz de mitigar los efectos de la crisis entre los más afectados. Para ello es necesaria la realización de una Reforma Fiscal, que haga pagar más a los que más tienen. De forma paralela, también es necesaria la recuperación del Impuesto de Patrimonio, que fue suprimido por Barreda y que favorecía exclusivamente a las rentas más elevadas".

El Candidato de IU a la Alcaldía de Guadalajara, José Luis Maximiliano Romo, ha comunicado la coincidencia con UGT "en los puntos principales del programa de IU así como en el rechazo rotundo a las medidas antisociales que en este último año ha adoptado el Gobierno Central del PSOE".

Mutuas Patronales de Accidentes y Enfermedades Laborales

Reproducimos por su elevado interes el artículo completo, merece la pena ser leido.

VICENÇ NAVARRO

La mayoría de la ciudadanía no conoce ni está informada sobre las Mutuas Patronales de Accidentes y Enfermedades Laborales, que tienen un enorme poder. Sus decisiones afectan al bienestar y calidad de vida de la mayoría de la población trabajadora en el país. Son mutuas establecidas para compensar a las familias de los trabajadores que mueren en accidentes laborales, o quedan incapacitados temporal o permanentemente como consecuencia de aquellos accidentes, o enferman como resultado de causas laborales. Se financian con aportaciones empresariales que, en realidad, son aportaciones basadas en las rentas del trabajo originadas en la empresa. Las cantidades que tales mutuas manejan son enormes. En 2010, la diferencia entre los ingresos y los gastos fue la impresionante cifra de 5.000 millones de euros. Estos fondos son gestionados por representantes del mundo empresarial que son también los que, en la práctica, gestionan los criterios de compensación a los trabajadores y el criterio de definir si las causas de la muerte, de incapacidad y/o enfermedad son laborales o no. Es esta capacidad de definición la que les da un enorme poder, que hasta hace muy poco no se ha cuestionado. Estas mutuas señalan que no son ellas, sino el Estado, quien define tales criterios. Según ellos, lo que la mutua hace es meramente aplicar la normativa oficial. La realidad, sin embargo, es muy distinta.

Como resultado de este poder, España se encuentra en una situación única en los países de la OCDE (el club de países más ricos del mundo): la de no haber tenido ninguna muerte debido a una enfermedad por causa laboral en 2000, en 2001, en 2002, en 2003 y en 2004. Y en 2005, por primera vez, tres personas –según las cifras oficiales aportadas por tales mutuas– murieron por enfermedades laborales. Este número no ha variado desde entonces. En el año 2009 continuaban siendo tres. Ningún otro país de la

OCDE se encuentra ante esta situación de subregistro tan importante de mortalidad debido a enfermedades laborales. Es una situación que puede y debe definirse como escandalosa.

En realidad, es muy fácil calcular el número de muertes que España tiene como consecuencia de enfermedades adquiridas en el lugar de trabajo. Estos datos pueden obtenerse extrapolando la experiencia en otros países con poblaciones laborales parecidas que tengan condiciones de trabajo semejantes a las existentes en nuestro país. Según el Grupo de Investigación de Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra, en España se mueren alrededor de 14.000 hombres y más de 2.000 mujeres por enfermedades contraídas en el lugar de trabajo. Cada año hay 9.400 muertos de cáncer, 3.600 muertos de enfermedades cardiovasculares y 1.700 muertos de enfermedades respiratorias causadas en el lugar de trabajo. Y ninguna (repito, ninguna) de ellas aparece en el registro oficial de muertes de causa laboral de tales mutuas, que son las que suministran este tipo de datos.

Esto quiere decir que las mutuas no pagan las compensaciones debidas a los familiares de los fallecidos, consiguiendo un ahorro y unos beneficios claramente exuberantes. Aun cuando se definen como entidades sin afán de lucro, los ingresos entre los dirigentes y gestores de estas mutuas, así como los pagos por dietas complementarias, están entre los más altos en el mutualismo español.

Un tanto semejante ocurre con las enfermedades laborales, que apenas se registran en tales mutuas. Sólo se registran 30.000 casos anuales, la inmensa mayoría de ellos leves y sin baja. Las cifras reales, sin embargo, son mucho más grandes: cerca de dos millones de personas padecen enfermedades laborales (un 9% de los trabajadores y un 13% de las trabajadoras). De nuevo, el ahorro de las mutuas, basado en este subregistro, es enorme. Su tasa de beneficios depende de este subregistro y a ello dedican una gran cantidad de recursos: abogados, “expertos” laborales y otros que constantemente y diariamente testifican en los tribunales negando la causa laboral de las enfermedades y de las muertes. Lamentablemente, no ha habido ningún canal de televisión público o privado que haya hecho un reportaje crítico de una de las prácticas más escandalosas existentes en nuestro país.

Esta situación no es sólo injusta para los muertos y sus familiares, así como para los pacientes de tales enfermedades, sino también para la ciudadanía en general, pues es esta la que paga los impuestos que financian –a través del sistema público sanitario– los cuidados médicos de tales enfermedades, cuando en realidad debieran ser pagados por tales mutuas. Una cifra que puede dar una idea de ello es que el 18% de los enfermos hospitalarios (estimación muy conservadora del Observatorio Social de España) tienen enfermedades laborales. El coste para el servicio público sanitario de atender a estos y otros enfermos por causas laborales representa un 14% de todo el gasto sanitario (cifra que, de nuevo, es muy conservadora, pues es más que probable que alcance el 20%). Si se corrigiese esta situación y las mutuas patronales pagaran esta cantidad al sistema público sanitario, el Estado y el Gobierno de la Generalitat se podrían haber ahorrado los recortes del 10%.

¿Ocurrirá? No es probable. ¿Por qué? Por la misma razón que el Estado no ingresa los 76.000 millones de euros al año debido al fraude fiscal. La respuesta a ambas preguntas es la enorme influencia que los grandes poderes fácticos –entre los cuales destacan la banca, las compañías de seguros y las mutuas patronales, así como el mundo de las grandes empresas– tienen sobre el Estado (sea este central o autonómico). Así de claro.

Vicenç Navarro es catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra y excatedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona

Ilustración de Mikel Jaso

Comentario:

UGT gana elecciones.

UGT gana las elecciones en el Ayuntamiento de la capital

Aumenta sus delegados

Fuente "El Heraldo del Henares"

El sindicato UGT ha ganado las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Guadalajara. La Unión General de Trabajadores incrementa así la distancia a la alza que ya mantenía con el resto de los sindicatos con representación en este Consistorio, obteniendo un delegado más de representación tanto en la Junta de Personal como en el Comité de Empresa.

Para el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Guadalajara, José Pablo Díaz, “este resultado es fruto del trabajo realizado estos cuatro años desde la sección sindical , de la coherencia que se ha mantenido en todos y cada uno de los planteamientos en asuntos de interés laboral y social, como el propio acuerdo económico y social, y al hecho de que siempre hemos hecho prevalecer la defensa de los intereses de los trabajadores por encima de cualquier otro aspecto”.

“Nuestra intención pasa por continuar en esta línea de trabajo. El objetivo, en todo momento el interés social y laboral, y el camino, marcar las pautas necesarias para que nunca se pongan trabas e impedimentos a lo que legítimamente de los trabajadores”, concluye Díaz.

Total delegados UGT ……………………..9

Total delegados CC.OO……………………6

Total delegados CSIF……………………. .3

Total delegados SPL……………………….2

Total delegados USO………………………2

En la imagen, José Pablo Díaz.

UGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYTO. DE GUADALAJARA

UGT HA SUBIDO EN UN/A DELEGADO/A TANTO EN LA JUNTA DE PERSONAL ( 5 DELEGADOS/AS), COMO EN EL COMITÉ DE EMPRESA (4 DELEGADOS/AS), DANDOSE LA PARADOJA DE QUE EN LA JUNTA DE PERSONAL NOS HA FALTADO 1 VOTO PARA OBTENER EL 6º REPRESENTANTE, EN DETRIMENTO DE CCOO.

¿QUIERES CONOCER EL ORGANIGRAMA DEL AYUNTAMIENTO? PUES PINCHA EN ESTA ENTRADA

¿Qué lugar ocupas?

¿EN QUÉ SEGIMOS ESTANDO?

ATT. D. SANTIAGO CASAS LARA, CONCEJAL DELEGADO DE R.R.H.H Y  PRESIDENTE DE LA MESA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL EXCMO. AYTO. DE AZUQUECA DE HENARES

Dña. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano, como Delegada de Personal y miembro del Comité de Empresa por el sindicato UGT del Excmo. Ayto de Azuqueca de Henares, EXPONE:

PRIMERO.- Las trabajadoras de la Casa de Acogida para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, han manifestado ante esta representante de personal la creciente situación de inseguridad laboral en la prestación de sus servicios.

SEGUNDO.- Que esta percepción de riesgo, viene motivada por las especiales características conductuales y psicológicas de algunas personas - adultas y/o menores - que ingresan en el recurso.

TERCERO.- Que hasta la fecha el personal de este recurso ha sido víctima de diversos incidentes en forma de amenazas, coacciones  y ataques que han puesto en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, bienestar y salud personal.

CUARTO.- Que a día de hoy este departamento carece de medidas, tanto preventivas como de actuación ante incidentes de estas características, debido a que no se ha realizado una evaluación e identificación de los riesgos psicosociales.

Por todo lo anterior SOLICITO:

En cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como del Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, de 26 de abril de 2007, se proceda a realizar la evaluación de riesgos psicosociales que afectan a este departamento, y que se deriven de la misma acciones que tengan como objetivo desde la prevención proactiva de los riesgos laborales, hasta la elaboración de un protocolo de actuación en caso de agresión, tal y como establecen las Notas Técnicas de Prevención 891 y 892 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Se traslada copia de este escrito al Secretario de la Mesa de Seguridad y Salud Laboral, D. Eduardo Sánchez Baranda, Delegado de Prevención del sindicato UGT.

                                        

Azuqueca de Henares, 25 de abril de 2011

           

Fdo: Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano

A LA ATT. DEL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE AZUQUECA DE HENARES

Comité de Empresa

Junta de Personal

Excmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayto. de Azuqueca de Henares:

El art. 46 de la LOI 3/2007 define qué es un plan de igualdad y establece unos contenidos mínimos para los mismos. En ese sentido tenemos que los planes de igualdad para las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, fijando los concretos objetivos de igualdad a alcanzar en la empresa, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, y estableciendo sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados en el plan de igualdad, éste podrá contemplar entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar en términos de igualdad entre mujeres y hombres, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

El art. 45 de la LOI establece que existe obligación específica de introducir planes de igualdad en tres supuestos: 1) en las empresas de más de 250 trabajadores; 2) cuando así lo disponga el convenio colectivo aplicable en los términos previstos en el mismo; y 3) cuando se haya acordado por la autoridad laboral en un procedimiento sancionador como medida sustitutiva de las sanciones accesorias.

            Por lo anteriormente expuesto, el Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayto. de Azuqueca de Henares, solicita al equipo de gobierno de este Ayuntamiento, la elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades para Empleadas y Empleados de esta administración.

Azuqueca de Henares, 10 de febrero de 2011