El mundo al reves...

APLICACIÓN DE UNA SENTENCIA DEL SUPREMO


Page firma un importante acuerdo laboral para el Ayuntamiento de Toledo

Eldigitalcastillalamancha.es
24/06/2010 .

El alcalde de Toledo, Emiliano García-Page, firmó hoy un acuerdo con los representantes de los empleados públicos del Ayuntamiento para la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo que anula el acuerdo laboral alcanzado en el seno del Consistorio en 2002. Horario de trabajo, complemento por incapacidad temporal y la creación de un Fondo de Productividad son los principales aspectos del documento rubricado en la Sala Capitular.

Según informó en nota de prensa el Consistorio, Emiliano García-Page manifestó que todas las partes "debemos felicitarnos" por llegar a un acuerdo "legal, que no es recurrible" y que adapta el documento firmado en 2002 a la actual legislación para garantizar que no se puedan producir problemas jurídicos en el futuro.

Voluntad de diálogo

El alcalde agradeció a los responsables sindicales "la voluntad de diálogo" que ha permitido este acuerdo y señaló que sus intereses no son diferentes a los intereses de la Corporación municipal. Asimismo, destacó que los representantes de los trabajadores han buscado la reivindicación pero siempre dentro de un contexto "de ponderación y racionalidad", lo que ha permitido llegar a acuerdos.

No obstante, el primer edil reconoció que algunos aspectos "se han quedado en el tintero" y se mostró partidario de negociar un acuerdo más amplio dentro del actual contexto económico, aunque recordó que el equipo de Gobierno se encontró "una piedra en el camino que ya hemos retirado".

Prestigio de la función pública

García-Page señaló que es necesario, por el interés general, mantener el nivel de prestigio de la función pública y se ha mostró partidario de, cuando remonte la crisis, revisar las retribuciones de aquellos colectivos que están soportando las medidas de ajuste económico.

Por su parte, el concejal de Hacienda, Patrimonio y Régimen Interior, Francisco Javier Martín Cabeza, explicó que el acuerdo, que afecta al personal funcionario del Ayuntamiento (aproximadamente 500 personas) resuelve las objeciones de la sentencia a los horarios de trabajo y plantea una regulación del Fondo de Acción Social que afecta al complemento por incapacidad temporal.

Antes de agradecer a los sindicatos y a los grupos políticos por su predisposición para firmar este documento, que deberá ser ratificado en el pleno del mes de julio, Martín Cabeza indicó que también se prevé la creación de un Fondo de Productividad que premiará el rendimiento de los empleados a lo largo de su trayectoria en el Ayuntamiento.

Por su parte, el secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, Jesús Ferrera, agradeció al equipo de Gobierno el diálogo abierto para la resolución del problema que planteaba la sentencia del Tribunal Supremo, aunque señaló que es necesario seguir negociando para alcanzar un acuerdo completo.

En la misma línea se expresaron Roberto Espinosa, de CSI.F, y Francisco Javier Pina, de CCOO., al señalar que se ha dado un paso y que precisar éste que espera que las negociaciones sigan fluidas para un futuro acuerdo más general.

ENTRE EL 3 Y EL 8 POR CIENTO


El pleno municipal de Talavera aprueba la reducción de los sueldos de los funcionarios

EDCM/Efe

24/06/2010 .

El pleno del Ayuntamiento de Talavera de la Reina ha aprobado hoy, con la abstención de los concejales del PP, la aplicación del Real Decreto Ley para la Reducción del Déficit Público con la reducción de sueldos públicos.

El edil de Economía y Hacienda, Carlos Ángel Devia, ha explicado que se ha aplicado el acuerdo emanado por unanimidad de la Federación de Municipios y Provincias, que supone que para los trabajadores con los sueldos más bajos, el descenso salarial se sitúa en menos del tres por ciento, ascendiendo hasta casi el ocho por ciento en el caso del alcalde.

La reducción media en las retribuciones de los empleados públicos del Ayuntamiento de Talavera serán del cinco por ciento, afectando tanto a funcionarios, personal laboral y trabajadores de los organismos locales autónomos, que suman 735 personas.

Este año 2010, el ahorro total será de 470.000 euros para las arcas del Ayuntamiento, teniendo en cuenta "que los costes de la Seguridad Social se mantienen inalterables" y que se ha empezado a aplicar el recorte desde el mes de junio, ha dicho Ángel Devia.

Los cargos como jefes de servicios, concejales liberados y cargos políticos, los que ocupan los puestos altos del escalafón salarial, ven mermado su sueldo en un siete por ciento.

Según explica el concejal "la reducción media este año será de entre 2.000 y 3.000 euros" para esas personas, y recuerda que los concejales liberados tenían hasta ahora un sueldo bruto de 49.000 euros año.

"Los sindicatos han comprendido la situación"

El responsable de Economía ha explicado que los representantes sindicales, sin compartir ni apoyar las medidas, "sí han comprendido la situación, y las centrales sindicales han hecho propuestas de cómo atajar la reducción del déficit con otras medidas que sería interesante poner en marcha".

Ha añadido que para estudiar las propuestas sindicales e intentar "aportar algo más a la reducción", se convocará una reunión de la comisión de organización de servicios municipales con las concejalías correspondientes.

El portavoz del grupo municipal popular, Gonzalo Lago, aseveró en su intervención plenaria que no puede compartir su partido un decreto que supone "el mayor recorte social en la historia reciente de España" y que acomete "un atropello a los empleados públicos" del que no han queridos "ser partícipes".