Estos son los puntos claves de la reforma aprobada por el Gobierno.
- Ampliación del contrato de Fomento del Empleo. Este es el eje de la reforma y el contrato cuyo uso se pretende generalizar. El Gobierno ha ampliado su aplicación a los trabajadores fijos de entre 31 y 44 años que hayan sido despedidos. Este contrato tendrá una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado.
- El Estado pagará 8 días del despido del trabajador. El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) pagará ocho días de la indemnización por despido al trabajador. De este modo, si un trabajador con el nuevo contrato es despedido de forma improcedente, la empresa sólo tendrá que pagar 25 días; el resto, hasta los 33, los paga el Estado.
- La empresa sólo deberá acreditar pérdidas para justificar despidos objetivos. Según el texto de la reforma, se podrá recurrir al despido objetivo por causas económicas —cuya indemnización es de 20 días— cuando "de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa". No obstante, establece el texto, las causas objetivas de un despido "siempre debe determinarlas un juez" por lo que se mantiene la tutela judicial efectiva.
- Se retrasa el modelo austríaco. La implantación del modelo austríaco —basado en crear para cada trabajador un fondo que viajará con él durante su vida laboral—, del que se venía hablando en los últimos meses en el diálogo social, no se hará de inmediato: habrá que esperar un año. El Gobierno presentará un proyecto de ley independiente para crear este fondo de capitalización de la vida laboral los trabajadores y que debe servir para abonar una parte de los despidos.
- No hay carácter retroactivo. La reforma no tiene carácter retroactivo. Aquellos trabajadores que tengan ahora un contrato indefinido conservan la indeminización de 45 días por año si su despido es considerado improcedente.
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1-Campo de accion previsto: comprar dinero a un bajo interes,(o mejor, pedirlo y no pagarlo) para luego prestarlo y cobrar a un altisimo interes.
2-Prevision de futuro: una amplia expansion, hasta llegar a ser tan grandes que podamos decidir la politica economica y laboral que nos interese.
3-Ganancias aseguradas por el estado. En caso de perdidas el estado nos repone el dinero. Y cuando volvamos a las ganancias, para nosotros, como siempre.
4-Ventajosas condiciones de contratacion laboral: por cuatro duros contrataremos a jovenes (los de mas de 50 años a la calle) con masters en todo lo que queramos. Cuando tengamos que despedir, el estado nos subvenciona una parte, y si prejubilamos a la gente, lo pagara SSGG a medias. Con maquillar un poco las cuentas bastará para justificar una reducción de plantilla. y los mercados siempre nos premiaran por los despidos
Como podeis ver: siempre ganamos, nunca perdemos. En estos momentos de crisis, el unico negocio rentable es el financiero.
No se muy bien cuanto capital tendriamos que poner. Pero si nos juntamos muchos... Se admiten ideas.
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