EN EL DÍA DE HOY, EDUARDO, GOYO Y MILA SE HAN REUNIDO CON LA SECRETARIA DE MUJER Y POLÍTICAS DE IGUALADAD DEL SINDICATO UGT, PARA PLANTEAR A NUESTRA ADMINISTRACIÓN QUE DEBE CUMPLIR LA NORMATIVA RELATIVA A LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
ESTA NORMA FUE APROBADA EN EL AÑO 2007 Y, HASTA LA FECHA NO SE HA MANIFESTADO INTENCIÓN ALGUNA DE APLICARLA, A PESAR DE QUE EN SU ARTÍCULO 45.1 ESTABLECE LA NECESIDAD DE ADOPTAR MEDIDAS DIRGIDAS A EVITAR CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES. DEL MISMO MODO, EN EL PUNTO 2 DEL MISMO ARTÍCULO 45, ESTABLECE QUE PARA LAS EMPRESAS CON MÁS DE 250 PERSONAS DE PLANTILLA, LAS MEDIDAS DE IGUALDAD DEBERÁN DIRIGIRSE A LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
EVIDENTEMENTE, EN LA ADOPCIÓN DE DICHAS DISPOSICIONES DEBEN PARTICIPAR DE FORMA PARITARIA LA EMPRESA Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, EN LA FORMA EN LA QUE ESTABLEZCA LA LEGISLACIÓN LABORAL.
BUENO, AUNQUE YA SABEMOS COMO SE CONJUGA POR AQUÍ EL VERBO "NEGOCIAR" (YO NEGOCIO, YO NEGOCIO, YO NEGOCIO...Y ASÍ HASTA EL INFINITO) AÚN CONSERVAMOS UN PEQUEÑO HÁLITO DE ESPERANZA, POR AQUELLO DE QUE ES LO ÚLTIMO QUE SE PIERDE...Y QUEREMOS PENSAR QUE NO DUDARÁN NI UN INSTANTE EN IMPLEMENTAR UNA NORMA DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, ASÍ QUE YA OS IREMOS CONTANDO.
POR LO PRONTO, MAÑANA TENEMOS REUNIÓN DEL COMITÉ Y AL JUNTA DE PERSONAL A LAS 10 DE LA MAÑANA, ASÍ QUE PRESENTAREMOS A LOS COMPAÑEROS Y A LA COMPAÑERA ESTA PROUESTA, AMÉN DE OTRAS "COSICAS" COMO LA QUE HEMOS COLGADO HACE UN ISNTANTE.
LO DICHO, MAÑANA OS CONTAMOS LAS NOVEDADES.
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