CCOO SECCIÓN SINDICAL
AYUNTAMINETO DE AZUQUECA DE HENARES
INFORMA
Según el último documento facilitado por la Corporación en relación a la negociación del convenio y el acuerdo; (el cual, al igual que las anteriores), son obra unilateral de ésta sin tener en cuenta las aportaciones de los representantes de los trabajadores. Hemos observado los siguientes puntos en los que estamos totalmente en desacuerdo, existiendo algunos más, también muy discutibles:
Art 1. Ambito de aplicación. Se debe incluir en el artículo lo que han reflejado como anexo II, respecto a los Monitores y Personal sujeto a convenios con otras administraciones, para la igualdad de éstos con el resto de los trabajadores.
Art 2. Vigencia. No estamos de acuerdo con firmar un documento que cubra cuatro años cuando en lo relativo a lo económico no es retroactivo y no aporta nada en los años pasados (2008-2009), restando más aún la escasa capacidad de negociación que tenemos, más cuando en el año 2011 hay elecciones locales con la posibilidad de negociar con una nueva corporación.
Art.6. Organización del trabajo. Se solicita en la plataforma conjunta presentada por las tres secciones sindicales, un punto en el cual, en lo referente a la organización del trabajo, se negocie con la representación sindical lo que afecte a cualquier trabajador. No teniendo esto en cuenta, como no han tenido en cuenta ningún punto de los aportados.
Art 8. Jornada de trabajo. Solicitamos que las jornadas anuales de trabajo sean 211, equivalentes a 1477 horas anuales, a fin de clarificar los problemas ocurridos con determinadas festividades, por lo que en años pasados se han superado estas horas establecidas. No interesándoles.
La corporación se pasa por...... los acuerdos sobre jornada alcanzados y vigentes con algunos departamentos, modificando las jornadas especiales unilateralmente a su capricho, en el documento.
En un acta de la negociación se firmó el descanso en tiempo proporcional durante la jornada a los que realizan jornadas reducidas o partidas; habiendo eliminado esto de un plumazo.
Art. 11. Vacaciones. En cuanto a la obligación de coger las vacaciones, en aquellas dependencias, durante los meses que éstas cierran, se solicitó, que se negociara con los representantes de los trabajadores a fin de que en determinados casos, que ocurren actualmente, no se vean agraviados a la hora de disfrutar las mismas, no haciendo caso de la propuesta.
Art 12. Licencias retribuidas la corporación no recoge la hospitalización como tal, de familiares de 1er y 2º grado; así como exige que se aporte documentación para justificar la licencia que vulneraría el derecho a la privacidad del paciente, así mismo exige que los documentos los redacte el “médico” cuando hasta por ellos es sabido que los justificantes los facilitan departamentos administrativos, (atención al paciente, etc…), en documentos con formatos establecidos en los cuales no incluyen lo que tu solicitas, si no la información básica que no vulnere la privacidad del paciente. En el apartado G (maternidad-paternidad) se les ha olvidado poner que es por ley (EBEP), no una dadiva de la corporación, como se les ha olvidado actualizar a 12 meses la licencia de apartado H (horas de lactancia) que sí la refleja el EBEP....¿otro tijeretazo?. El apartado “L” (licencias por estudios....) cada vez lo enmarañan más para que sea del todo ininteligible.....
Art. 14. Fondo social. La corporación ofrece el 0.5 de la masa salarial menos las aportaciones a la seguridad social, lo cual no afectaría a los años 2008 y 2009, ¿para qué firmamos entonces por 4 años si solo afecta a 2?. Así mismo propone una “subida salarial” del 0.5 de la masa salarial, pagable en un complemento por consecución de objetivos..... ¿Qué objetivos son esos? La corporación ni los ha definido ni tiene interés en hacerlo ya que esto parece más un.... si te portas bien, cobras y sino.... no!!!
Art 16. Adeslas. Las aportaciones de la Corporación se han ido reduciendo progresivamente. De lo que fue un 50% se ha convertido en sólo 18 €. Solicitamos que la aportación del Ayto. sea de al menos el 75%.
Art 18. Anticipos Reintegrables. Se sacan de la manga una antigüedad mínima de dos años para poder solicitarlo………¿Por qué? Acaso los que no tienen esa antigüedad no tienen los mismos derechos que el resto de los trabajadores, ¿Otro capricho de la Corporación?
Art. 20. Seguro de accidentes. En el Convenio-Acuerdo de 2005 2006 y 2007 se establecía una póliza de 60.101.21 €, estableciendo una actualización de la misma a 63.000 euros a la renovación de la misma; encontrándonos en el nuevo Convenio-Acuerdo la misma redacción del articulo. ¿Es que todavía no lo han hecho o nos están vacilando?
Art 24. Instalaciones Municipales. Empezaron recortando con la piscina cubierta y ahora siguen haciendo con el resto de las instalaciones en las cuales limita el número de usos, o delimita el pago, pero según la redacción del texto de la corporación “en ningún caso será completamente gratuita”, perdiendo los derechos que teníamos hasta ahora.
Art. 25. Comisión de Prevención de riesgos laborales. Las diversas propuestas de la plataforma, como la creación de un delegado de medio ambiente o la de revisar el Plan de salud laboral, es una cosa que no les interesa demasiado, por lo que no lo han recogido en su texto…… al fin y al cabo es nuestra salud y no la suya. Así, no sé cómo esperan que lleguemos a los 67 años….
Art 26. Vestuario de trabajo. En la redacción la Corporación incluye en el punto 8 trabajos que deberían haber hecho en el 2006…… ¿No lo han hecho, o es que este texto es un Copia Y Pega del anterior convenio, en el cual se ha metido la tijera en aquello que no les gustaba….?
Art 31. Gratificaciones por servicios especiales o extraordinarios En este articulo a la Corporación se le ha olvidado “Actualizar” el precio en algunos conceptos, figurando en ellos casualmente los mismos que cuando se firmo el actual convenio en el 2006, por debajo del precio que cobramos actualmente…. ¿Olvido o que reducen las cuantías?..
Ya es hora de eliminar los entierros y demás actividades de la Disposición transitoria e incluirlos en el artículo que corresponde.
Art. 36. Retribuciones. Una muestra más de copia, pega y mete la tijera. Se han limitado a poner lo mismo que aparece en el actual convenio incluyendo las actualizaciones de 2006 y 2007…. Que además no las aplicaron.......
Anexo III Funcionarización. “Se creará una comisión encargada del estudio y elaboración de proceso de funcionarización a los puestos de trabajo que lo precisen”. ¿Que lo precisen...?, ¿Serán los que no van a privatizar, o les que les dé la gana?
Desde CCOO solicitamos que se incluya una Cláusula de Garantía del Puesto de Trabajo a fin de Garantizar que ningún puesto de trabajo se privatice; proponiendo el Art. 8 del Convenio del Ayto. de Guadalajara, incluyendo el personal laboral.
Art 8.- 5º.- En ningún caso la aplicación de los planes de recursos humanos supondrá la extinción de la relación administrativa o jurídico-laboral con el Ayuntamiento. El Ayuntamiento garantizará la permanencia a su servicio de los funcionarios afectados mediante su traslado a un puesto de trabajo análogo o similar, previo acuerdo entre la Administración y los representantes legales de los funcionarios. Las retribuciones se adecuarán a las correspondientes al nuevo puesto de trabajo, compensándose, en su caso, la posible pérdida retributiva mediante la aplicación del complemento personal transitorio.
¿Tan poco les importan sus trabajadores como para no perder el tiempo en leerse el texto del Acuerdo-Convenio que les pretenden imponer?, ya que según “ellos” este es el texto definitivo del Acuerdo y Convenio
Tan ocupados están que no son capaces ni de corregir y actualizar lo que ya se realizo o las subidas de las cuantías según el IPC, o quizás es que lo que van a hacer es reducirlas.
Solamente se han limitado a meter la tijera en aquellos puntos que no les gustan y como caramelo nos ponen el 0.5 de la masa salarial (unos 10€ al mes brutos por trabajador) que cobraran aquellos que alcancen la “¿productividad?” que ellos establezcan y que no se consolidaría.....
Con este Convenio Colectivo-AES, no ganamos nada y perdemos mucho.ENLAZAMOS EN EL TÍTULO DE LA ENTRADA LA PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT, PUBLICADA YA EN ESTE BLOG Y, POR LO TANTO, NO OCULTADA A NADIE.
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